Com atreure talent jove a l’agricultura de temporada?

El treball temporal agrari pot ser una bona opció per als joves que volen guanyar uns diners extres mentre estudien o troben una feina relacionada amb la seva formació. Tanmateix, costa trobar talent que vulgui dedicar el seu temps al camp. En molts casos, perquè existeixen falsos mites sobre què suposa treballar en l’agricultura.

Què és l’agricultura de temporada?

El camp requereix treball diari, però hi ha certes activitats agrícoles que només es duen a terme en determinades èpoques de l’any. Per exemple, la collita de fruita durant l’estiu o la sembra d’hortalisses a la primavera.

El treball temporal agrari s’agrupa en campanyes de setmanes o mesos. En aquests moments hi ha una alta demanda de mà d’obra, i pot ser una bona oportunitat per guanyar diners i experiència.

Per què l’agricultura necessita talent jove?

L’agricultura està afrontant desafiaments crítics que en dificulten la continuïtat:

• Envelliment de la població rural. Molts treballadors agrícoles tenen edats properes a la jubilació i la despoblació està provocant una manca de relleu generacional.
• Manca d’atractiu laboral. El treball agrícola es percep com a dur i mal pagat, fet que allunya les generacions més joves.
• Necessitat d’innovació. L’agricultura necessita modernitzar-se, però la incorporació de noves tecnologies i de mètodes sostenibles de cultiu requereix perfils joves que vulguin desenvolupar la seva carrera professional al camp.

Consells per atraure talent jove al treball temporal agrari

Aconseguir que la gent jove vulgui treballar al camp requereix prendre diferents tipus de mesures:

1. Revaloritzar la imatge del treball agrícola

Una de les tasques més complexes que cal abordar és trencar amb la narrativa social i cultural que envolta el treball al camp. En aquest sentit, es poden dur a terme accions concretes que animin els joves a conèixer més a fons què suposa realment el treball agrícola.

• Campanyes de comunicació dirigides als joves. A través de mitjans com TikTok o YouTube, es pot mostrar el dia a dia dels joves que viuen del camp, amb un enfocament més positiu i modern. Això pot despertar l’interès de les noves generacions pel treball agrari.
• Competicions o concursos creatius sobre temes agrícoles. Mesures com concursos de fotografia o d’agroemprenedoria poden generar interès per l’agricultura.

2. Millorar les condicions laborals

Si no s’ofereixen unes condicions laborals adequades, atraure talent resultarà gairebé impossible. Les mesures que s’estan prenent en aquest sentit inclouen:

• Allotjament gratuït, digne i còmode durant el període de treball.
• Transport segur i regular des de les zones urbanes fins al lloc de treball.
• Un salari just que reflecteixi l’esforç físic que implica treballar al camp.
• Pagament setmanal o quinzenal, una fórmula que s’adapta millor a les necessitats financeres immediates dels més joves.
• Crear un entorn laboral segur, amb protocols clars per a la prevenció d’accidents, accés constant a aigua potable i descansos durant les hores de més calor.
• Promoure un entorn inclusiu lliure de discriminació i assetjament.

3. Oferir formació i desenvolupament

Un treball temporal també pot ser una oportunitat d’aprenentatge i de creixement professional. Al camp, es poden adoptar accions concretes com:

• Realitzar tallers gratuïts sobre tasques agrícoles bàsiques, ús d’eines, pràctiques sostenibles, ergonomia en el treball, etc.
• Col·laborar amb universitats, escoles tècniques o centres de formació professional per oferir cursos que puguin tenir homologació oficial.
• Vincular els nous treballadors amb agricultors experimentats per potenciar un aprenentatge pràctic guiat.

4. Aprofitar la tecnologia

La digitalització del camp és imprescindible per atraure les noves generacions, que ja han nascut en un entorn totalment digital.

Les accions concretes que es poden dur a terme inclouen:

• Formació en eines tecnològiques aplicades a l’agricultura, com els sensors d’humitat o el programari de producció agrícola.
• Ús de drons per vigilar els cultius, fertilitzar i fins i tot regar.
• Implantació de plataformes digitals de gestió de personal i tasques per agilitzar l’organització de la feina.

5. Fomentar experiències temporals atractives

Es poden posar en marxa iniciatives que permetin als joves passar una temporada al camp i gaudir al màxim de l’experiència. Per exemple, mitjançant programes d’agroturisme laboral, que combinen el treball agrícola amb activitats de turisme, natura i cultura.

Una altra opció són les campanyes laborals específiques per a joves, adaptades als seus interessos i necessitats. Permetent-los guanyar diners, acumular experiència i, alhora, socialitzar amb gent d’altres llocs.

Atraure el talent jove cap al treball temporal agrari exigeix una estratègia integral que combini: bones condicions de treball, formació, tecnologia, i que aporti valor afegit. Si necessites ajuda per contractar personal per a les teves campanyes al camp, compta amb nosaltres.