Blog
Què és el treball temporal?
Es considera un treball temporal aquell que té una durada determinada. La contractació de personal per a una ocupació temporal pot fer-la l’empresa que vol contractar un candidat, buscant i seleccionant al treballador; o a través d’agències d’ús de treball temporal, també conegudes com a ETT. Aquestes empreses s’encarreguen de contractar els treballadors i de “cedir-los”, amb caràcter temporal, a altres per a la prestació d’un servei.
Generalment, la contractació temporal respon a la necessitat puntual d’una empresa per a cobrir un lloc de treball de manera puntual, originat per un excés de treball en períodes concrets, substitució de períodes vacacionals, baixes de malaltia, maternitat o paternitat dels treballadors, o externalització de serveis.
Tipus de contracte temporal
Segons la seva durada, origen i característiques, existeixen quatre tipus de contractes de treball temporal:
- Contracte per obra o servei determinat.
- Eventual: Contracte temporal per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes.
- Interinitat: Contracte temporal per a substituir a treballadors amb dret a reserva del lloc de treball.
- Contracte primera ocupació per a joves.
Beneficis del treball temporal per a les empreses
En les empreses de treball temporal posem a la disposició de les organitzacions un servei integral de recursos humans amb atenció personalitzada, la qual cosa es tradueix en una de les millors opcions per a trobar al treballador idoni per a cobrir qualsevol lloc. El que fa que contractar el servei a una agència d’ocupació simplifiqui el procés de cerca i selecció de personal sense que les empreses assumeixin riscos.
Altres avantatges del treball temporal per a una empresa o organització són:
- Reducció del cost de la plantilla. L’organització redueix les despeses en els pressupostos anuals.
- Processos de selecció més curts. En contractar treballadors temporals es valoren les habilitats tècniques del candidat per a un lloc específic, i no és necessari entrar en aspectes subjectius com la seva capacitat d’involucrar-se o adaptar-se a l’equip a llarg termini.
- Incorporació i integració immediata. Normalment, els treballadors temporals estan acostumats a integrar-se en diferents empreses per un període temps curt i saben que la seva incorporació en la companyia ha de ser instantani.
- Personal especialitzat. Els treballadors temporals estan especialitzats en treballs molt concrets. Aquesta especialització pot ajudar a impulsar un projecte o una àrea específica de la teva empresa.
- Valoració de les necessitats de la teva empresa. L’última dels avantatges del treball temporal, encara que no menys important, és que permet avaluar quin tipus de tasques requereixen un treballador permanent i quin un personal temporal. Tenir aquesta informació pot ser molt útil per al funcionament de l’empresa.
Beneficis del treball temporal per als treballadors
El treball temporal també pot ser beneficiós per als treballadors, sobretot pel que fa a formació, flexibilitat, adquisició d’experiència i mobilitat. Unes altres dels avantatges de tenir un contracte temporal són:
- Facilita la primera ocupació. Els contractes temporals permeten a un gran nombre de persones accedir al mercat laboral per primera vegada, una cosa indispensable per a llaurar-se un futur professional.
- Permet adquirir experiència en diferents sectors. Els treballs temporals són una manera eficaç de desenvolupar competències i obtenir experiència professional en diferents àmbits, serveis i/o productes. Això permet als treballadors focalitzar-se en el sector que més li interessi i afavoreix la seva formació a curt i mitjà termini.
- Agilitza la creació d’una xarxa de contactes professionals. Un dels avantatges del treball temporal més rellevants per al treballador és la possibilitat de conèixer a altres professionals i d’establir una xarxa de contactes potent i útil de cara al seu futur.
- Accés a pimes i grans empreses. En algunes ocasions, un treball temporal pot ser l’inici d’una relació professional amb l’empresa més llarga. De fet, en moltes ocasions existeix la possibilitat d’encadenar diferents contractacions per a diferents empreses d’un mateix sector, la qual cosa eleva significativament les possibilitats d’incorporació al mercat i acabar en un contracte fix. Aquesta és un dels avantatges més importants per als treballadors.
Metodología Staffing
En Empatif Staffing sabem que en el teu negoci existeixen oscil·lacions de producció. Per aquest motiu, la clau per a optimitzar la teva rendibilitat implica adaptar-te a cada situació, dimensionant els recursos que necessites concorde al nivell de demanda.
En Empatif Staffing apliquem la metodologia TECSUIT, una metodologia pròpia que ens permet millorar l’encaix dels treballadors cedits en els diferents llocs de treball. El consultor realitza la valoració dels llocs de treball a cobrir, descrivint metòdicament les característiques, aptituds i actituds dels candidats a seleccionar. I una base de dades pròpia Talent Pool de candidats per a cobrir les teves necessitats amb el talent que necessites.
Ens encarreguem de la valoració del lloc de treball, fem la captació, selecció i contractació dels candidats i fem el seguiment dels treballadors actius.
La solució que s’adapta a la teva empresa
Troba la solució que millor s’adapta a la teva empresa. En Empatif Staffing oferim diverses modalitats de servei per a cobrir les teves necessitats de talent i flexibilització de la plantilla amb serveis de Staffing, servei Inhouse si tens alts volums de contractació i/o consultoria, on t’assessorem en l’aplicació de la nova reforma laboral, trobant les solucions més bones per a la teva empresa.
En Empatif Staffing creiem en el talent, de veritat. Fa més de 25 anys que oferim solucions de RRHH ens han proporcionat l’experiència per a establir una filosofia de treball basada en tres aspectes clau:
1. CONÈIXER: Les necessitats individuals que tenen a cada moment els nostres clients i treballadors.
2. ANALITZAR: Cada situació, cada lloc de treball i el seu entorn.
3. SATISFER: Les demandes dels nostres clients i treballadors, creant una relació de compromís i confiança a llarg termini.
Per a trobar talent, cal saber on buscar-ho. Per això, tenim un servei de treball temporal per a seleccionar als millors candidats per a la teva empresa.
Si només necessites ajuda a curt termini, cuidem els nostres candidats perquè, encara que treballin unes hores, aportin valor per molt més temps. Sigui com sigui el tipus de treball, ens assegurem que sigui una bona feina.
Utilitzem els diferents contractes aprovats en la Reforma Labora 32/2021 per a donar flexibilitat als nostres clients:
