¿Cómo atraer talento joven a la agricultura estacional?

El trabajo temporal agrario puede ser una buena opción para los jóvenes que quieren sacarse algo de dinero extra mientras estudian o encuentran un empleo más acorde a su formación. Sin embargo, cuesta encontrar talento que quiera dedicar su tiempo al campo. En muchos casos, porque existen falsos mitos sobre lo que supone el trabajo en la agricultura.

¿Qué es la agricultura estacional?

El campo requiere trabajo a diario, pero hay ciertas actividades agrícolas que solo se llevan a cabo en determinadas épocas del año. Por ejemplo, la recolección de frutas durante el verano o la siembra de hortalizas en primavera.

El trabajo temporal agrario se agrupa en campañas de semanas o meses. En esos momentos hay una alta demanda de mano de obra y esta puede ser una buena oportunidad para ganar dinero y experiencia.

¿Por qué la agricultura necesita talento joven?

La agricultura está afrontando desafíos críticos que dificultan su continuidad:

• Envejecimiento de la población rural. Muchos trabajadores agrícolas tienen edades cercanas a la de jubilación y la despoblación está provocando un escaso relevo generacional.
• Falta de atractivo laboral. El trabajo agrícola se percibe como duro y mal pagado, lo que aleja de él a las generaciones más jóvenes.
• Necesidad de innovación. La agricultura necesita modernizarse, pero la incorporación de nuevas tecnologías y de métodos sostenibles de cultivo requiere de perfiles jóvenes que quieran desarrollar su carrera profesional en el campo.

Consejos para atraer talento joven al trabajo temporal agrario

Conseguir que la gente joven quiera trabajar en el campo requiere tomar diferentes tipos de medidas:

1. Revalorizar la imagen del trabajo agrícola

Una de las tareas más complejas que hay que abordar es acabar con la narrativa social y cultural que rodea al trabajo en el campo. En este sentido, se pueden llevar a cabo acciones concretas que animen a los jóvenes a conocer más en profundidad lo que realmente supone el trabajo agrícola.

• Campañas de comunicación dirigidas a los jóvenes. A través de medios de comunicación como TikTok o YouTube se puede mostrar el día a día de los jóvenes que viven del campo, con un enfoque más positivo y moderno. Esto puede despertar el interés de las nuevas generaciones en el trabajo agrario.
• Competencias o concursos creativos sobre temas agrícolas. Medidas como los concursos de fotografía o de agroemprendimiento pueden generar interés en la agricultura.

2. Mejorar las condiciones laborales

Si no se ofrecen unas condiciones laborales adecuadas, atraer talento va a resultar casi imposible. Las medidas que se están tomando en este sentido incluyen:

• Alojamiento gratuito, digno y cómodo durante el tiempo que se realiza el trabajo.
• Un transporte seguro y regular desde las zonas urbanas hasta el lugar de trabajo.
• Un salario justo que refleje el esfuerzo físico que implica trabajar en el campo.
• Pagar por semana o por quincena, que es una fórmula que se adapta mejor a las necesidades financieras inmediatas de los más jóvenes.
• Crear un ambiente laboral seguro. Con protocolos claros para la prevención de accidentes, acceso constante a agua potable y descansos durante las horas de más calor.
• Promover un entorno inclusivo libre de discriminación y acoso.

3. Ofrecer formación y desarrollo

Un trabajo temporal puede ser también una oportunidad de aprendizaje y de crecimiento profesional. En el campo, se pueden adoptar acciones concretas como:

• Hacer talleres gratuitos sobre tareas agrícolas básicas, el uso de herramientas, prácticas sostenibles, ergonomía en el trabajo, etc.
• Colaborar con universidades, escuelas técnicas o centros de formación profesional para ofrecer cursos que puedan tener una homologación oficial.
• Vincular a los nuevos trabajadores con agricultores experimentados para potenciar un aprendizaje práctico guiado.

4. Aprovechar la tecnología

La digitalización del campo es imprescindible para atraer a las nuevas generaciones, que ya han nacido en un entorno totalmente digital.

Las acciones concretas que se pueden llevar a cabo incluyen:

• Formación en herramientas tecnológicas aplicadas a la agricultura, como los sensores de humedad o el software de producción agrícola.
• Uso de drones para vigilar los cultivos, fertilizar y hasta regar.
• Implantación de plataformas digitales de gestión de personal y tareas para agilizar la organización del trabajo.

5. Fomentar experiencias temporales atractivas

Se pueden poner en marcha iniciativas que permitan a los jóvenes pasar una temporada en el campo y disfrutar al máximo de la experiencia. Por ejemplo, mediante programas de agroturismo laboral, que combinan el trabajo agrícola con actividades de turismo, naturaleza y cultura.

Otra opción son las campañas laborales específicas para jóvenes, adaptadas a sus intereses y necesidades. Permitiéndoles ganar dinero, acumular experiencia y, a la vez, socializar con gente de otros lugares.

Atraer el talento joven hacia el trabajo temporal agrario exige una estrategia integral que combine: buenas condiciones de trabajo, formación, tecnología, y que aporte valor añadido. Si necesitas ayuda para contratar personal para tus campañas en el campo, cuenta con nosotros.