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Las revisiones médicas en el entorno laboral forman parte de la prevención. Es decir, que buscan mejorar el bienestar del personal en una empresa e identificar posibles incompatibilidades con determinados puestos de trabajo.
¿Qué son las revisiones médicas y cuándo son obligatorias?
Las revisiones médicas laborales son evaluaciones del estado de salud de una persona. Se diseñan para asegurar que no hay riesgos que se deriven de las funciones y condiciones del trabajo. Pero al mismo tiempo, para garantizar que la persona es compatible con el puesto a desempeñar. Estas revisiones forman parte de la vigilancia de la salud, que en nuestro país se encuentran dentro de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
En esta, se indica que el empresario debe garantizar a las personas, la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo. Esta vigilancia tiene como objetivo detectar, antes de que se agraven, posibles afecciones relacionadas con la actividad laboral y confirmar que la persona puede desempeñar sus tareas, sin poner en riesgo su propia salud ni la de otras personas.
Sin embargo, no todas las revisiones son estrictamente obligatorias en todos los casos. Pero la empresa siempre tiene la obligación de ofrecerlas. En general, estas evaluaciones se consideran un derecho del trabajador y requieren su consentimiento. Con la excepción de aquellas situaciones específicas en las que la revisión es imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones laborales sobre la salud. También en sectores con riesgos muy altos, como en trabajos con sustancias químicas, ruido intenso o condiciones extremas.
Los momentos en los que se recomienda o se exige realizar una revisión médica laboral son:
• Antes de comenzar la relación laboral, en concreto si el puesto implica riesgos específicos.
• Tras un cambio de puesto o de funciones que implique nuevos riesgos.
• De forma periódica, con la frecuencia que determine el nivel de riesgo del trabajo.
• Después de una ausencia prolongada por motivos de salud, para asegurar que la persona puede reincorporarse sin riesgo.
¿En qué consisten y por qué es importante realizarlas?
Las revisiones médicas suelen consistir en una anamnesis (historia clínica y laboral), pruebas básicas y, en función del puesto de trabajo, exploraciones más específicas. Se puede hacer un examen del sistema cardiovascular, respiratorio o musculoesquelético, controles de visión y audición, análisis de orina o sangre. Y pruebas complementarias cuando el riesgo asociado al puesto lo justifique.
Es importante realizarlas por las siguientes razones:
Detectar a tiempo problemas de salud
Una revisión puede identificar posibles afecciones relacionadas con el trabajo antes de que se conviertan en problemas graves. Por ejemplo, signos de pérdida auditiva o problemas cardiovasculares. De este modo, se puede intervenir a tiempo y ajustar las condiciones laborales u ofrecer los tratamientos necesarios.
Adaptar el puesto a las capacidades de la persona
Una evaluación médica diagnostica, pero también informa sobre la capacidad de la persona para realizar determinadas tareas. Con esta información, la empresa adapta las funciones, equipos de protección o tiempos de trabajo para evitar riesgos.
Reducir la siniestralidad y enfermedades profesionales
La prevención activa mejora los indicadores de salud laboral. Si hay factores de riesgo asociados al puesto, la empresa puede tomar medidas correctoras que eviten accidentes o enfermedades profesionales.
Fomentar el bienestar y la cultura preventiva
Cuando una empresa ofrece las revisiones médicas le manda a su plantilla el mensaje de que su salud importa. Esta actitud mejora la percepción de la empresa, aumenta la motivación y se crea una cultura interna de prevención y cuidado.
Cómo y dónde se realizan las revisiones médicas
Las revisiones médicas laborales se suelen realizar en mutuas colaboradoras con la Seguridad Social o proveedoras de servicios externos especializados, como Empatif. En todos los casos, es la empresa la que da el acceso a estas evaluaciones y asume los costes asociados.
Quienes las realizan, son especialistas en medicina del trabajo o en prevención de riesgos laborales. Es decir, profesionales que conocen los riesgos inherentes a cada puesto y pueden realizar una evaluación ajustada a lo que implican. Las pruebas se realizan en instalaciones propias de la empresa, si tienen servicio médico interno. O en su defecto, en centros externos o en clínicas especializadas.
Los servicios de prevención también pueden incluir fichas médicas laborales para cada persona trabajadora, protocolos de seguimiento y acciones preventivas con otros departamentos internos. La revisión médica es, por ende, un proceso que se integra con las acciones de prevención de riesgos y la gestión de salud laboral.
Para facilitar dicho proceso, se recomienda trabajar con una gestora externa. Sobre todo, para empresas con pocos recursos internos o con necesidades complejas. En Empatif, ofrecemos servicios integrales de prevención y vigilancia de la salud laboral, que incluyen la coordinación de las revisiones médicas según los riesgos de cada puesto y las normativas aplicables. Si quieres más información sobre nuestra metodología, contacta con nosotros.
