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A medida que se producen cambios organizativos o en la tecnología que se utiliza, las empresas deben actualizar los conocimientos que tiene su plantilla para poder seguir siendo competitiva. Hoy veremos cuáles son las tendencias en formación empresarial para este año.
¿Qué es la formación empresarial y en qué se diferencia de otros programas?
La formación empresarial se refiere a cualquier acción formativa que se centra en mejorar las competencias de una persona en relación con su actividad laboral y los objetivos que el negocio tenga. No se trata solo de aprender habilidades, sino de alinearlas con lo que la organización necesita en cada momento.
De este modo, los empleados de una empresa adquirirán conocimientos prácticos que luego podrán aplicar directamente en su puesto de trabajo. Pero estos, forman parte de una estrategia más amplia que va cambiando con la evolución de la empresa.
Se diferencia de la formación académica tradicional en que esta última se basa en contenidos más generales y con mayor peso teórico. Pero la formación empresarial se diseña para responder a situaciones reales del entorno laboral. Además, suele ser más flexible; los contenidos, la duración o las metodologías se ajustan según las necesidades concretas de cada organización y de sus equipos.
También hay que distinguirla de la capacitación. Esta se centra en habilidades muy específicas para el puesto actual, mientras que la formación empresarial tiene un enfoque global e incluye ese aprendizaje dentro de una estrategia continua de mejora, adaptación y crecimiento dentro de la empresa.
Tendencias en formación profesional
Las tendencias en formación profesional van cambiando año tras año, ya que se adaptan a los factores externos que afectan a las empresas. Hoy en día, no se trata solo de impartir contenidos sin justificación, sino que el aprendizaje debe ser útil. Y además, se debe poder medir, puesto que el objetivo es que ayude a las empresas a mantenerse competitivas. Las tendencias para este año son las siguientes:
Aprendizaje personalizado
La formación que se imparte ya no es homogénea. Cada empleado tiene necesidades, ritmos y objetivos distintos. Por eso, los itinerarios formativos se adaptan a cada perfil para que el aprendizaje sea más eficaz y para que se pueda detectar mejor el potencial de cada profesional. De esta forma, se sigue una estrategia para potenciar su crecimiento dentro de la organización.
Microlearning
El microlearning consiste en impartir contenidos breves y concretos. Son píldoras formativas que se centran en habilidades concretas y con una duración muy corta. Son más fáciles de encajar en la jornada laboral y lo que se aprende se retiene mejor. También se puede aplicar de inmediato en el trabajo.
Formación híbrida
Igual que nos hemos acostumbrado a teletrabajar, las tendencias en formación empresarial avanzan por el mismo camino. Es decir, que se apuesta por modelos híbridos que combinan el formato presencial con el online para aprovechar las ventajas de cada uno. Estas son la interacción directa y la flexibilidad digital.
Uso de tecnología y plataformas digitales
Las herramientas digitales, como las plataformas de e-learning, los sistemas de seguimiento del progreso o los contenidos interactivos, facilitan la formación. Mejoran la experiencia del usuario y facilitan el control por parte de la empresa. Además, ayudan a centralizar la información.
Enfoque en habilidades blandas
Las competencias técnicas siguen siendo importantes, pero las habilidades blandas ganan peso. Son, por ejemplo, liderazgo, comunicación, trabajo en equipo o gestión del cambio. Quienes poseen dichas habilidades, se relacionan mejor en equipo y son personas más resolutivas.
Formación basada en datos
Otra de las tendencias en formación empresarial es usar datos para evaluar qué programas funcionan mejor, qué habilidades se están desarrollando y dónde es necesario reforzar el aprendizaje. La gestión de los recursos se vuelve más eficiente y hay una mejora continua de los planes formativos.
Integración con la estrategia empresarial
La formación no se diseña de forma aislada, sino como parte de la estrategia general de la empresa, que busca mejorar la productividad, impulsar la innovación y preparar a la empresa para el futuro. Por tanto, se deja de concebir como un gasto para pasar a ser una inversión.
Incorpora las tendencias en formación empresarial con un partner especializado
Las empresas que integran estas tendencias mejoran la capacitación de sus equipos, se adaptan con mayor rapidez al cambio y ganan una ventaja competitiva en su sector. Si quieres implantar estas tendencias en tu empresa, necesitas un partner especializado que allane el camino.
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