Blog 
A mesura que es produeixen canvis organitzatius o en la tecnologia que s’utilitza, les empreses han d’actualitzar els coneixements que té la plantilla per poder continuar sent competitiva. Avui veurem quines són les tendències en formació empresarial per a aquest any.
Què és la formació empresarial i en què es diferencia daltres programes?
La formació empresarial es refereix a qualsevol acció formativa que se centra a millorar les competències duna persona en relació amb la seva activitat laboral i els objectius que el negoci tingui. No es tracta només d’aprendre habilitats, sinó d’alinear-les amb allò que l’organització necessita a cada moment.
D’aquesta manera, els empleats d’una empresa adquiriran coneixements pràctics que després podran aplicar directament al lloc de treball. Però formen part d’una estratègia més àmplia que va canviant amb l’evolució de l’empresa.
Es diferencia de la formació acadèmica tradicional en què aquesta última es basa en continguts més generals i amb més pes teòric. Però la formació empresarial es dissenya per respondre situacions reals de l’entorn laboral. A més, sol ser més flexible; els continguts, la durada o les metodologies s’ajusten segons les necessitats concretes de cada organització i els seus equips.
També cal distingir-la de la capacitació . Aquesta se centra en habilitats molt específiques per al lloc actual, mentre que la formació empresarial té un enfocament global i inclou aquest aprenentatge dins una estratègia contínua de millora, adaptació i creixement dins de lempresa.
Tendències en formació professional
Les tendències en formació professional van canviant any rere any, ja que s’adapten als factors externs que afecten les empreses. Avui dia, no només es tracta d’impartir continguts sense justificació, sinó que l’aprenentatge ha de ser útil. I a més, s’ha de poder mesurar, ja que l’objectiu és que ajudi les empreses a mantenir-se competitives. Les tendències per a aquest any són les següents:
Aprenentatge personalitzat
La formació que s’imparteix ja no és homogènia. Cada empleat té necessitats, ritmes i objectius diferents. Per això, els itineraris formatius s’adapten a cada perfil perquè l’aprenentatge sigui més eficaç i perquè millor es pugui detectar el potencial de cada professional. D’aquesta manera, se segueix una estratègia per potenciar-ne el creixement dins l’organització.
Microlearning
El microlearning consisteix a impartir continguts breus i concrets. Són píndoles formatives que se centren en habilitats concretes i amb una durada molt curta. Són més fàcils d’encaixar a la jornada laboral i el que s’aprèn es reté millor. També es pot aplicar immediatament a la feina.
Formació híbrida
Com ens hem acostumat a teletreballar, les tendències en formació empresarial avancen pel mateix camí. És a dir, que s’aposta per models híbrids que combinen el format presencial amb l’online per aprofitar els avantatges de cadascú. Aquestes són la interacció directa i la flexibilitat digital.
Ús de tecnologia i plataformes digitals
Les eines digitals, com ara les plataformes d’e-learning, els sistemes de seguiment del progrés o els continguts interactius, faciliten la formació. Milloren l’experiència de l’usuari i faciliten el control de l’empresa. A més, ajuden a centralitzar la informació.
Enfocament en habilitats toves
Les competències tècniques continuen sent importants, però les habilitats toves guanyen pes. Són, per exemple, lideratge, comunicació, treball en equip o gestió del canvi. Els qui tenen aquestes habilitats, es relacionen millor en equip i són persones més resolutives.
Formació basada en dades
Una altra de les tendències en formació empresarial és fer servir dades per avaluar quins programes funcionen millor, quines habilitats s’estan desenvolupant i on cal reforçar l’aprenentatge. La gestió dels recursos esdevé més eficient i hi ha una millora contínua dels plans formatius.
Integració amb l’estratègia empresarial
La formació no es dissenya de manera aïllada, sinó com a part de l’estratègia general de l’empresa, que cerca millorar la productivitat, impulsar la innovació i preparar l’empresa per al futur. Per tant, es deixa de concebre com una despesa per passar a ser una inversió.
Incorpora les tendències en formació empresarial amb un partner especialitzat
Les empreses que integren aquestes tendències milloren la capacitació dels seus equips, s’adapten amb més rapidesa al canvi i guanyen un avantatge competitiu al seu sector. Si vols implantar aquestes tendències a la teva empresa, necessites un partner especialitzat que aplani el camí.
A Empatif , comptem amb diferents solucions de formació que s’adapten a les necessitats de cada empresa. Els nostres programes estan actualitzats i s’adapten als temps que corren, amb eines digitals, continguts personalitzats i assessorament estratègic per desenvolupar el talent i millorar el rendiment del vostre equip. Demana el teu avui mateix!
