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Los riesgos laborales son un conjunto de peligros que pueden materializarse en el entorno de trabajo. Dando lugar a accidentes o enfermedades que afectan a la salud de los trabajadores.
La prevención de riesgos laborales es la disciplina que busca garantizar la seguridad, la salud y el bienestar en el trabajo. Para lograrlo, son necesarias una serie de técnicas y disciplinas que se enfocan en los diferentes aspectos de la evitación de riesgos.
Higiene laboral para salvaguardar la salud de los trabajadores
Esta técnica está orientada a la identificación, control y evaluación de los factores físicos, biológicos y químicos que pueden llegar a afectar a la salud de los trabajadores de una empresa.
Agentes químicos
Esta técnica se ocupa de la prevención de riesgos relacionada con la exposición a productos químicos que pueden resultar tóxicos o peligrosos para la salud. E incluye medidas que van desde el correcto almacenamiento de sustancias hasta la manipulación correcta del equipo de protección personal.
Agentes biológicos
Esta área se centra en prevenir la exposición a microorganismos patógenos como los virus y las bacterias. Aquí las medidas de protección incluyen cuestiones como la disponibilidad de vacunas para los empleados (algo habitual en el sector sanitario), o el fomento de prácticas de higiene adecuadas para evitar los contagios.
Agentes físicos
Recoge medidas para proteger a los trabajadores frente a los daños causados por el ruido, la temperatura y la radiación. El objetivo es minimizar la exposición a estos factores y reducir todo lo posible el daño, mediante equipos de protección o barreras físicas.
Agentes ergonómicos
Implica la adecuación del mobiliario y las herramientas de trabajo para prevenir trastornos musculoesqueléticos relacionados con la postura o con la realización de movimientos repetitivos
Seguridad en el trabajo para prevenir los riesgos laborales en cada rincón
Esta técnica se centra en garantizar que las condiciones de trabajo sean lo más seguras y adecuadas posible. Que los empleados puedan desempeñar sus tareas con menos riesgo. Esto abarca:
Evaluación de riesgos
Identificar posibles peligros y evaluar la posibilidad de que se hagan efectivos y la gravedad de sus consecuencias. Así se pueden tomar medidas proactivas para evitar los accidentes.
Equipo de Protección Individual (EPI)
Esta disciplina se encarga de garantizar que los trabajadores tengan acceso y utilicen correctamente los EPI. Esto incluye guantes, cascos, botas, mascarillas, y todos los elementos que se hayan determinado en función de los riesgos detectados.
Plan de respuesta a emergencias
Implica establecer unos protocolos de actuación que deben conocer todos empleados, y que se van a poner en marcha en situaciones de emergencia. Por ejemplo, el plan de evacuación de las instalaciones en caso de incendio.
Mantenimiento preventivo
Un buen estado de las instalaciones y del equipo es la mejor forma de evitar fallos inesperados que puedan dar lugar a accidentes. De ahí la necesidad de hacer revisiones y mantenimientos periódicos.
Ergonomía para cuidar el bienestar físico y mental
Esta técnica se enfoca a la adecuación del entorno de trabajo a las capacidades físicas y mentales de los empleados. Creando un ambiente que promueva el bienestar a todos los niveles. Para ello, incluye cuestiones como:
Diseño de los espacios de trabajo
Buscando asegurar que las instalaciones sean cómodas y que el mobiliario y las herramientas no sean causantes de lesiones ni aumenten la incomodidad cuando hay que hacer movimientos repetitivos.
Evaluación de puestos de trabajo
Análisis de riesgos laborales que busca determinar si las tareas que realizan los empleados son físicamente seguras y adecuadas para ellos. De ahí que se examinen, desde la carga de trabajo a la forma en la que se desarrollan los movimientos en una cadena de montaje.
Ergonomía cognitiva
Para promover el bienestar mental, esta área evalúa la carga mental que supone el trabajo y busca prevenir y reducir los niveles de estrés. Algo que se consigue a través de formación en materias como la gestión del tiempo y con una mejor redistribución de las tareas.
Psicología laboral para conseguir el equilibrio
Aborda todas aquellas cuestiones que están relacionadas con el bienestar emocional y social en el lugar de trabajo. Contempla, entre otros factores:
- Que la carga de trabajo asumida por cada empleado sea razonable y adecuada para el tiempo disponible.
- Una gestión del estrés laboral que ayude a las personas a lidiar con la presión laboral.
- El fomento de las buenas relaciones entre compañeros, para incrementar la motivación y la productividad.
- Medidas de conciliación que ayuden a encontrar el equilibrio entre la vida personal y la profesional.
Cada una de estas técnicas tiene un papel fundamental en la prevención de riesgos laborales, a fin de conseguir un entorno de trabajo que sea seguro y saludable. En Empatif, somos expertos en selección, pero también en seguridad laboral. Podemos ayudar a tu empresa a prevenir riesgos, para hacer de ella el mejor lugar en el que trabajar. ¿Nos dejas asesorarte?
