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En 2026, entran en vigor múltiples cambios de la normativa laboral. Se trata de mejoras en las condiciones de trabajo, pero que para las empresas, suponen nuevas obligaciones con las que hay que cumplir.
¿Cuáles son los cambios de la nueva normativa laboral?
Las empresas españolas se enfrentan este año a una serie de reformas que se aprobaron el año pasado. Y que, por tanto, entran en vigor en 2026. No obstante, hay cambios que todavía se encuentran en desarrollo, pero que al tener prioridad regulatoria, es probable que se implementen este año.
Todos estos ajustes técnicos tienen efectos directos sobre la organización del trabajo, la contratación, la jornada laboral, la gestión de los permisos y la obligación de ofrecer información clara tanto a la plantilla como a las autoridades. El objetivo que se persigue es proteger los derechos que ya se han conseguido, modernizar el mercado laboral y aclarar aspectos que afectan tanto a trabajadores como a empleadores. A continuación, vamos a ver en detalle cuáles son estos cambios de la normativa laboral para 2026.
Extensión y adaptación de los permisos parentales
Una de las medidas más importantes que ya estaba en marcha y que sigue teniendo efecto en 2026 es la extensión de los permisos por nacimiento y cuidado de menores. Se añade una semana extra, por lo que ahora son 17 en vez de 216, y 28 en lugar de 28 para las familias monoparentales.
También se han introducido dos semanas adicionales de permiso, o cuatro para las monoparentales, por cuidado del menor. Y si el nacimiento tuvo lugar entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, se amplían los permisos a 19 semanas a partir del 1 de enero de 2026.
Para las empresas, los equipos tendrán que reorganizarse con mayor anticipación, planificar las sustituciones temporales y adaptar el sistema de gestión de ausencias.
Nuevo Estatuto del Becario e internship
El Estatuto del Becario es una norma que se encuentra todavía en tramitación parlamentaria, por lo que los cambios no son todavía definitivos. Lo que se pretende es separar el tiempo dedicado a la formación del de las relaciones laborales. Para ello, se introducen límites en la duración, supervisión obligatoria y responsabilidades con las que las empresas deben cumplir. Otros puntos importantes son el refuerzo de los derechos básicos, como compensar los gastos, la cotización a la Seguridad Social o el derecho al descanso, entre otros.
Prioridad del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo
El nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo tendrá prioridad en la normativa laboral de 2026. Endurece el control sobre las empresas para que cumplan con sus obligaciones en materia de jornada laboral, registro de horas, subcontratación, economía digital y salud laboral. Por tanto, aquellas tendrán que ajustar sus sistemas de control, documentación y cumplimiento interno.
Regulación de formación y contratos formativos
Desde finales de 2025, se publicó un Reglamento que establece límites en el número de contratos formativos que una empresa puede tener. Además, los requisitos se ven reforzados y se hace hincapié en la relación entre la formación, que debe ser de calidad, y el puesto.
Refuerzo del registro horario digital y desconexión
Aunque el registro horario digital no es completamente nuevo, en 2026 se clarifican y consolidan los criterios para su implementación. Ahora, se exigirán registros más detallados, en los que se incluye el trabajo a distancia, pausas y horas extra. Se protegerán los derechos de las personas trabajadoras y las inspecciones serán más precisas. Las empresas también tendrán que establecer políticas claras que garanticen el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral.
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Con la normativa laboral en 2026, las empresas tendrán que conocer sus nuevas obligaciones. Pero también tendrán que crear mecanismos internos con los que cumplirlas. El proceso de adaptación puede implicar tener que revisar las políticas de recursos humanos, actualizar los sistemas de control, formar a responsables de personal y ajustar la documentación interna.
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