Blog 
El 2026, entren en vigor múltiples canvis de la normativa laboral . Es tracta de millores en les condicions de treball, però que per a les empreses suposen noves obligacions amb què cal complir.
Quins són els canvis de la nova normativa laboral?
Les empreses espanyoles s?enfronten aquest any a una sèrie de reformes que es van aprovar l?any passat. I que, per tant, entren en vigor el 2026. No obstant això, hi ha canvis que encara es troben en desenvolupament, però que en tenir prioritat regulatòria, és probable que s’implementin aquest any.
Tots aquests ajustaments tècnics tenen efectes directes sobre l’organització del treball, la contractació, la jornada laboral, la gestió dels permisos i l’obligació d’oferir informació clara tant a la plantilla com a les autoritats. L’objectiu que es persegueix és protegir els drets que ja s’han aconseguit, modernitzar el mercat laboral i aclarir aspectes que afecten tant treballadors com ocupadors. A continuació, veurem detalladament quins són aquests canvis de la normativa laboral per al 2026.
Extensió i adaptació dels permisos parentals
Una de les mesures més importants que ja estava en marxa i que continua tenint efecte el 2026 és l’extensió dels permisos per naixement i cura de menors. S’hi afegeix una setmana extra, per la qual cosa ara són 17 en comptes de 216, i 28 en lloc de 28 per a les famílies monoparentals.
També s’han introduït dues setmanes addicionals de permís, o quatre per a les monoparentals, per tenir cura del menor. I si el naixement va tenir lloc entre el 2 d’agost del 2024 i el 30 de juliol del 2025, s’amplien els permisos a 19 setmanes a partir de l’1 de gener del 2026.
Per a les empreses, els equips s’hauran de reorganitzar amb més anticipació, planificar les substitucions temporals i adaptar el sistema de gestió d’absències.
Nou Estatut del Becari i internship
L’Estatut del Becari és una norma que encara es troba en tramitació parlamentària, per la qual cosa els canvis no són encara definitius. El que es pretén és separar el temps dedicat a la formació del de les relacions laborals. Per això, s’introdueixen límits en la durada, supervisió obligatòria i responsabilitats amb què les empreses han de complir. Altres punts importants són el reforç dels drets bàsics, com ara compensar les despeses, la cotització a la Seguretat Social o el dret al descans, entre d’altres.
Prioritat del Pla Estratègic de la Inspecció de Treball
El nou Pla Estratègic de la Inspecció de Treball tindrà prioritat a la normativa laboral del 2026. Endureix el control sobre les empreses perquè compleixin les seves obligacions en matèria de jornada laboral, registre d’hores, subcontractació, economia digital i salut laboral . Per tant, aquelles hauran dajustar els seus sistemes de control, documentació i compliment intern.
Regulació de formació i contractes formatius
Des de finals del 2025, es va publicar un Reglament que estableix límits en el nombre de contractes formatius que una empresa pot tenir. A més, els requisits es veuen reforçats i es posa èmfasi en la relació entre la formació, que ha de ser de qualitat, i el lloc.
Reforç del registre horari digital i desconnexió
Tot i que el registre horari digital no és completament nou, el 2026 s’aclareixen i es consoliden els criteris per implementar-los. Ara, s’exigiran registres més detallats, en què s’inclou la feina a distància, pauses i hores extra. Es protegiran els drets de les persones treballadores i les inspeccions seran més precises. Les empreses també hauran destablir polítiques clares que garanteixin el dret a la desconnexió digital fora de lhorari laboral.
Adapta’t a la normativa laboral 2026 amb suport especialitzat
Amb la normativa laboral el 2026, les empreses hauran de conèixer les noves obligacions. Però també hauran de crear mecanismes interns per complir-les. El procés dadaptació pot implicar haver de revisar les polítiques de recursos humans, actualitzar els sistemes de control, formar responsables de personal i ajustar la documentació interna.
Per fer-ho, el suport extern especialitzat pot ser d’ajuda. A Empatif , t’acompanyem en la interpretació i aplicació pràctica dels canvis a la normativa, perquè la teva empresa implementi els processos adequats i pugui complir amb aquella.
Els nostres serveis inclouen assessoria en transformació de polítiques internes, acompanyament en processos de selecció i formació d’equips, per assegurar que la teva organització integra aquests canvis de manera eficient. Contacta amb nosaltres per a més informació.
