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El reclutamiento es un procedimiento especialmente complejo y delicado que tiene como finalidad encontrar el mejor talento posible para incorporarlo a la empresa. En este camino no hay atajos, pero sí existen formas de diseñar un proceso de selección que sea más efectivo. Una de ellas es tener claras desde el principio las características del candidato laboral que se consideran más importantes para que esa persona pueda desempeñar correctamente el puesto ofertado.
La importancia de las habilidades blandas
Hoy en día, las empresas le están dando más importancia a las habilidades blandas que a las duras en los aspirantes que se presentan para cubrir sus vacantes.
Las habilidades blandas (soft skills) no están directamente relacionadas con el puesto de trabajo, pero pueden hacer que un empleado desarrolle su labor con mayor eficiencia.
Aunque la empresa puede brindar a su plantilla formación en estas capacidades, lo cierto es que siempre resulta interesante buscarlas en los candidatos, porque su desarrollo es complejo y requiere de mucho tiempo, por muy buena que sea la formación que se ofrezca.
Si tu empresa está buscando nuevos empleados, a la hora de definir el perfil hay cuatro características del candidato laboral que no deberían faltar en el mismo.
1. Flexibilidad
Pandemias, guerras, irrupción de nuevas tecnologías, aparición de nuevas necesidades entre los consumidores… estamos en un momento en el que los cambios se producen de manera masiva y muy rápida. Si quieren sobrevivir en este entorno tan cambiante, las empresas deben ser capaces de adaptarse lo antes posible.
Esto es imposible de conseguir si no se cuenta con empleados que sean flexibles. Es decir, que tengan la capacidad de adaptarse rápido y bien a los ajustes que puedan ser necesarios en su forma de trabajar.
Lo que se busca es la polivalencia. Que en un empleado pueda rendir bien en un determinado puesto tal y como este está configurado ahora mismo, pero que también pueda hacerlo en el futuro si se producen cambios significativos en él.
Las personas con la habilidad de ser flexibles son permeables a los cambios, están dispuestas a seguir aprendiendo, e incluso pueden tolerar cualquier tipo de movilidad (un cambio de puesto, un traslado a otra ciudad, etc.)
2. Comunicación: esencial entre las características del candidato laboral
Es complicado que una empresa pueda alcanzar las metas que se ha marcado si la información no fluye dentro de ella como es debido, y para que esto ocurra tiene que haber una buena comunicación tanto vertical como horizontal.
Todo el mundo debe saber cuáles son los objetivos de la organización y qué se espera en concreto de cada equipo de trabajo y de cada empleado. Porque solo así es posible cumplir con las expectativas.
Para que la comunicación sea efectiva, es necesario incorporar a la plantilla a personas con buenas dotes para comunicarse. Que sean capaces de transmitir sus ideas de manera clara y concisa, de forma oral o por escrito.
Además, no hay que olvidar que la comunicación tiene dos vertientes: la de emisión del mensaje y la de recepción del mismo. Por eso, es importante que los empleados tengan la capacidad de comunicarse bien, pero también deben practicar la escucha activa. Esta habilidad implica comprender lo que está diciendo la otra parte, ser capaz de ponerse en su lugar, y adoptar medidas que impliquen que se ha tenido en cuenta el mensaje comunicado.
3. Trabajo en equipo
Entre las características del candidato laboral no puede faltar su habilidad para trabajar en equipo. Porque quien es capaz de trabajar de manera efectiva junto a otros, está demostrando que posee importantes habilidades blandas como la de comunicación, liderazgo, flexibilidad, resolución de problemas, etc.
En la actualidad, el trabajo es cada vez más grupal y menos individual. En consecuencia, las empresas necesitan personas que sepan compenetrarse con otras y aunar esfuerzos para conseguir unas metas.
4. Actitud positiva: esencial en las características del candidato laboral
De nada sirve contratar a la persona más capacitada del mundo, con las mejores habilidades duras y blandas, si luego esta no tiene el más mínimo interés en desarrollar las tareas que se le han encomendado, o si su actitud causa problemas dentro del equipo de trabajo.
Las empresas necesitan trabajadores que tengan interés por lo que tienen que hacer, que deseen creer, seguir aprendiendo, y estén dispuestos a esforzarse y a colaborar con los demás. Una actitud positiva puede marcar la diferencia de cara a la motivación de los empleados y el clima laboral, por eso es tan importante.
Estas características del candidato laboral garantizan que la adaptación entre el nuevo empleado y la empresa será rápida y satisfactoria, por lo que su búsqueda debe estar presente a lo largo de todo el proceso de selección. ¿Necesitas ayuda con este tema? ¡Nuestros profesionales están aquí para echarte una mano!
