Blog 
Per poder complir les normatives i garantir la salut dels treballadors, és important tenir ben clar què inclou una revisió mèdica laboral. Avui veurem també en quins casos és obligatòria.
Què és i què inclou la revisió mèdica laboral
La revisió mèdica laboral és una avaluació de l‟estat de salut de la plantilla que treballa per a una empresa. L’objectiu principal és comprovar que són aptes per exercir el lloc en particular, però també detectar possibles riscos derivats de la seva activitat. Forma part de l’anomenada vigilància de la salut, que està recollida a la normativa sobre prevenció de riscos laborals a Espanya.
No obstant això, perquè realment compleixin la seva tasca, aquestes revisions no són genèriques, sinó que s’han d’adaptar al lloc de treball i als riscos associats. No és el mateix avaluar una persona que treballa a l’oficina que algú que s’exposa diàriament a soroll o productes químics, o que fa esforços físics intensos. Per això, el contingut de la revisió s’ha de definir tenint en compte l’avaluació de riscos que s’hagi fet prèviament a cada empresa.
A grans trets, allò que inclou una revisió mèdica laboral és l’anamnesi, que és l’historial clínic i laboral; una exploració física bàsica, control de constants vitals i proves específiques segons el lloc. Aquestes proves solen consistir en una analítica de sang i orina, proves auditives, visuals, respiratòries i, si el risc ho requereix, estudis més concrets.
Aquestes avaluacions poden detectar de manera precoç possibles problemes de salut relacionats amb el treball. Per tant, és més senzill i eficaç prendre mesures preventives. També serveixen per adaptar el lloc si cal i així assegurar que la persona podrà exercir les seves funcions amb total seguretat.
En quins casos és obligatòria segons la llei
A Espanya, és la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals la que obliga les empreses a garantir la vigilància de la salut dels seus treballadors en funció dels riscs inherents al lloc de treball. No obstant això, hi ha matisos importants pel que fa a la revisió en si ia la seva obligatorietat.
Amb caràcter general, els reconeixements mèdics són voluntaris per al treballador. És a dir, l’empresa les ha d’oferir, però l’empleat les pot rebutjar. No obstant això, hi ha excepcions en què sí que poden ser obligatòries. Per exemple, quan la revisió és imprescindible per avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut de l’empleat, quan hi ha risc per a tercers o quan així ho estableix una disposició legal específica.
Per exemple, en la conducció professional, manipulació d’aliments, feines amb exposició a substàncies perilloses o activitats que impliquen grans riscos, les revisions poden ser obligatòries per garantir la seguretat del treballador i d’altres persones.
També hi ha convenis col·lectius en alguns sectors que estableixen l’obligatorietat. Per tant, tant empresa com treballador han de complir allò estipulat, ja que forma part de les condicions laborals acordades.
Si l’empresa no ofereix la vigilància de la salut quan està obligada a fer-ho, es pot enfrontar a sancions administratives per incompliment de la normativa de prevenció. De la mateixa manera, si el treballador rebutja una revisió mèdica que és obligatòria si és el cas concret, l’empresa pot prendre mesures.
Importància d’integrar la vigilància de la salut a l’empresa
Deixant de banda l’obligació legal, una empresa que ofereix revisions mèdiques a la seva plantilla com a part de la seva cultura organitzativa obté beneficis afegits. Per exemple, es detecten possibles riscos, es redueixen les baixes laborals i es millora el benestar general de la plantilla. També, en mostrar interès per la salut dels treballadors, augmenten la confiança i el compromís.
D’altra banda, les revisions periòdiques milloren la presa de decisions sobre prevenció de riscos, atès que donen informació real sobre l’estat de salut de la plantilla en relació amb la seva activitat laboral.
Gestió de revisions mèdiques amb suport especialitzat
Saber què inclou una revisió mèdica laboral no és suficient. Cal coordinació, coneixement sobre les normatives i capacitat per adaptar-les a cada lloc. Per això, se sol recomanar comptar amb empreses especialitzades, com ara Empatif. Oferim valoracions mèdiques i altres serveis de prevenció i vigilància de la salut que ajuden les empreses a complir la legislació vigent ia implementar programes de revisió mèdica que s’ajustin a les vostres necessitats. Si necessites assessorament, només t’has de posar en contacte amb nosaltres.
