Blog
El passat 31 de juliol de 2025 va entrar en vigor el Reial decret-llei 9/2025, que amplia el permís de naixement i cura i reforça la protecció de les treballadores embarassades i dels progenitors. Aquesta normativa introdueix mesures clau per afavorir la conciliació entre la vida laboral i familiar, amb implicacions rellevants per a les empreses i responsables de Recursos Humans i Prevenció de Riscos Laborals.
Drets laborals durant l’embaràs
La normativa estableix diversos drets essencials per protegir la salut de la treballadora i del fetus:
- Permís per exàmens i preparació al part: el temps indispensable dins de la jornada laboral.
- Baixa per malaltia durant l’embaràs: garanteix 19 setmanes completes després del part.
Adaptació del lloc de treball: si les condicions de la feina poden afectar la salut de la mare o del nadó (esforços excessius, productes tòxics, torns nocturns), es pot modificar la jornada o el lloc de treball. Si això no és possible, la treballadora té dret a un permís amb sou.
Drets després de l’embaràs
- Permís amb sou: 19 setmanes per cada progenitor, ampliable a 32 setmanes en famílies monoparentals. També aplica a adopcions i acollides de menors fins a 6 anys.
- Distribució del permís: 6 setmanes obligatòries + 11 opcionals + 2 flexibles (fins als 8 anys de la criatura).
- Famílies monoparentals: 6 obligatòries + 22 opcionals + 4 flexibles.
- Naixement prematur o ingrés neonatal: el còmput del permís comença a partir de l’alta hospitalària, amb un màxim de 13 setmanes addicionals si l’hospitalització supera els 7 dies.
- Permís de lactància: fins als 9 mesos, amb flexibilitat horària dins de la jornada laboral i adaptació de condicions per evitar feina nocturna o a torns, sense necessitat de certificat mèdic.
Avantatges de la lactància materna
- La llet materna proporciona tots els nutrients necessaris durant els primers mesos i contribueix a la salut, creixement i maduració del nadó.
- Els infants alletats tenen menys infeccions gastrointestinals, respiratòries i urinàries.
- Per a les empreses, donar suport a la lactància redueix l’absentisme per cura de familiars malalts, ja que els nens alletats es posen malalts un 50% menys durant el primer any.
Conciliació treball – família
- Excedència per cura d’un fill: fins a 3 anys, conservant el lloc de treball el primer any.
- Reducció de jornada: entre 1/8 i un màxim del 50% de la seva jornada habitual, amb reducció proporcional del sou, per cuidar menors de fins a 12 anys.
Suspensió del contracte per embaràs de risc
Si la feina pot afectar negativament la salut de la mare o del nadó i no és possible un canvi raonable de lloc:
- La treballadora sol·licita a la Mútua Laboral la prestació per embaràs de risc, amb la documentació requerida: informe mèdic, valoració de vigilància de la salut i justificació empresarial.
- Es suspèn el contracte de treball fins al part, amb manteniment de l’antiguitat i pagament del 100% de la base reguladora per incapacitat temporal.
- Un cop nascut el nadó, s’inicia la prestació de maternitat. Si el contracte acaba durant el període de maternitat, la Seguretat Social garanteix el pagament fins a la finalització del permís.
A Empatif Health & Safety, hem elaborat un document complet amb tota la informació pràctica sobre els drets laborals durant i després de l’embaràs, la lactància materna i la suspensió del contracte per embaràs de risc, pensat per a responsables de Recursos Humans i prevenció de riscos laborals que vulguin aplicar correctament la normativa i protegir el benestar dels seus treballadors i treballadores.
