Blog 
La Intel·ligència Artificial està revolucionant tots els aspectes del món laboral i, òbviament, també els processos de selecció. En aquest article, us indiquem quins models predictius s’utilitzen en el recruiting i els seus principals avantatges.
Models predictius d’intel·ligència artificial per a la selecció de candidats
El recruiting se centra en perfils laborals de qualificació, per això triar el candidat idoni per generar valor sigui especialment important. El model predictiu que fem servir ajuda a reduir els temps de selecció i inferir quins són els candidats que tenen més probabilitats dèxit. Seguim els passos següents:
1. Filtrat automàtic de candidats idonis
En primer lloc, i amb la base de dades disponible i els CV, es fa un filtrat automàtic dels candidats idonis o que compleixen les condicions establertes. Aquí es prenen els requisits mínims per al lloc i s’eliminen tots aquells perfils que no compleixin aquestes condicions. Aquest primer filtre serveix per no perdre el temps quan hi ha un procés de selecció amb centenars de candidats.
En aquesta primera fase, és molt important que, prèviament, l’empresa hagi assenyalat detalladament què està buscant exactament. I, tractant-se de PIMES, una companyia especialitzada en Recursos Humans pot fer aquesta tasca amb garanties d’èxit.
2. Comparativa amb Intel·ligència Artificial de les habilitats
La comparativa de les habilitats del treballador és el segon pas, especialment important. Aquí ja s’estudia mitjançant tests quina és l’experiència laboral del treballador, les habilitats dures i toves, així com les característiques dels llocs de treball que ha exercit. Es tenen en compte els objectius que té l’empresa reclutadora per comparar la idoneïtat.
Hi ha factors com ara els desafiaments que s’han afrontat o la corba de progressió laboral que influeixen en la selecció del personal. I recordem que, quan es tracta de talent, és fonamental que estigui motivat. Els nous models d’IA permeten fer aquesta comparativa integral per veure si el perfil del candidat realment és compatible amb allò que es busca.
3. Elecció dels millors perfils professionals
Amb la informació disponible, seleccionem els millors perfils perquè, posteriorment, el departament de Recursos Humans de l’empresa prengui la decisió. Això no elimina les funcions d’un responsable, però sí que facilita molt la feina, exposant les possibilitats d’èxit per a la posició que aporta cada candidat.
4. Entrevista de treball amb els candidats
Finalment, es fa l’ entrevista de treball dels candidats. Nosaltres seleccionem els tres millors perfils que, al nostre parer, compleixen amb les condicions. Òbviament, la darrera paraula la té l’empresa, però estalviant tasques repetitives que perden el temps sense afegir valor a la companyia. Aquí és possible aclarir, de manera directa i personal, els dubtes que puguin romandre per contractar el millor candidat.
Quins són els avantatges de fer servir la Intel·ligència Artificial (IA) en el recruiting?
L’ús de la IA al recruiting aporta nombrosos avantatges per a les empreses en l’elecció de perfils i el seu futur exercici laboral. Les més importants són aquestes:
- Estalvi de temps: en pocs segons, es poden filtrar milers de perfils. I, en pocs minuts, es pot fer una selecció encertada dels millors candidats per al lloc de treball. Això simplificarà el procés als responsables de Recursos Humans.
- Major abast: un dels beneficis de fer servir la IA és que pot tenir un abast massiu per a qualsevol base de dades seleccionada. Té la capacitat danalitzar bases de dades professionals, externes o internes. Així, és més fàcil trobar talent adequat per al perfil professional que busquem.
- Reducció derrors humans: la reducció derrors humans és un altre avantatge de lús intensiu de la IA. No en va, s’apliquen models objectius i així evitem els punts cecs que, de vegades, eviten que elegim el millor candidat.
- Menors costos: els menors costos són evidents quan utilitzes la IA. D’una banda, perquè reduïx temps.
- Més valor afegit a llarg termini: finalment, l’elecció del candidat ideal proporcionarà un valor afegit més gran per a les empreses a llarg termini. El diferencial que aporta un professional qualificat és molt important i difícil de trobar i la IA facilita les coses.
En la captació de talent, com millors siguin els processos de selecció de perfils, millor. I l‟ús d‟eines i models automatitzats ajuda a millorar tots aquests aspectes.
Com aplicar la IA en Recursos Humans sense riscos?
La Intel·ligència Artificial pot ser una aliada poderosa per optimitzar la selecció de talent, la formació i la gestió de la seguretat a la teva empresa. Però implementar-la de manera segura requereix estratègia, bones pràctiques i coneixement de la normativa.
Per ajudar-te a fer el primer pas de manera efectiva, hem preparat una guia pràctica que et mostra com aplicar la IA en RRHH sense comprometre la privadesa ni la cultura del teu equip. Descobreix eines, casos d’ús i consells per aprofitar tot el seu potencial de manera responsable.
Treballa amb una empresa de Recursos Humans
La Intel·ligència artificial, utilitzada correctament, és un aliat perfecte per seleccionar els millors perfils professionals per a la teva empresa. A Empatif som especialistes en Recursos Humans i realitzem tasques de recruiting per trobar el talent que necessites, ajustat als teus objectius. Contacta’ns sense compromís per conèixer els nostres serveis!
