Blog 
Els horaris flexibles són una demanda tant de treballadors com d¿empreses en multitud de professions. Expliquem de quina manera aquesta modalitat es pot aplicar a la contractació temporal sense cap problema.
Quines condicions d’horaris flexibles són vàlides als contractes temporals
La flexibilitat horària és una qüestió que ja s’assumeix en la contractació indefinida, en menor mesura. Això no obstant, això també succeeix en els contractes temporals, per prioritzar qüestions com la conciliació familiar o imprevistos que sorgeixen. I per a ningú és un secret que un empleat satisfet és més productiu . És possible implementar-la? Sí, però si complim determinades premisses. Són aquestes:
1. Acord entre empresa i treballador per escrit
En primer lloc, la flexibilitat horària ha de ser una condició pactada per empresa i empleat, juntament amb la causa que justifiqui la temporalitat del contracte. I les opcions, preferentment, han de quedar enregistrades per escrit. És possible pactar a posteriori, però si la variació és substancial, es podria impugnar. Per això, si es pacta per endavant, no hi haurà problemes futurs amb malentesos o reclamacions.
2. Compliment de les ràtios horàries setmanals
Hi ha un estàndard d’ hores treballades setmanals en contractes a jornada completa (40 hores) que s’han de respectar, llevat del que estableixi cada conveni. Els torns o els horaris flexibles no poden anar en contra del compromís mínim d’hores que un treballador ha de fer. A més, hi ha convenis que poden limitar algunes modalitats dhorari flexible, així que shan de consultar abans.
3. Descansos suficients
Els torns de treball han de complir els descansos mínims que estableix lEstatut dels Treballadors a larticle 34 . Entre jornada i jornada laboral, el treballador ha de descansar com a mínim 12 hores. Quan es pacti la flexibilitat, no cal perdre de vista aquest horitzó.
Quines opcions d’horaris flexibles hi ha als contractes temporals?
Els horaris flexibles existeixen als contractes temporals de múltiples maneres, més o menys detallades. Aquestes són algunes de les opcions que es poden acordar, depenent del sector i característiques del lloc de treball:
Horaris flexibles: model de teletreball híbrid
El model híbrid , que combina presencialitat amb teletreball , és una de les principals possibilitats per conciliar. Recordem que un 15% dels treballadors espanyols ja opten per aquesta fórmula, habitual en funcionaris, administratius, tècnics de màrqueting, supervisors i professionals qualificats. Se sol exigir una part de presencialitat i una altra de feina a distància. Aquesta modalitat funciona en contractes temporals si el treballador ja disposa d’un saber fer previ o si aprèn molt ràpid.
Enfocament en objectius
El model de treball enfocat en objectius no és tan habitual a Espanya, encara que sí que ho és en altres països de l’entorn com els Països Baixos. En aquest cas, si es fa la mateixa tasca en un temps determinat, es poden donar facilitats dentrada i de sortida. El problema, en aquests casos, és que encara no hi ha una cultura organitzacional prou sòlida a molts sectors. No obstant això, per a feines com les TIC, el màrqueting o de vendes pot funcionar bé.
Entrada i sortida horària flexible
L’ entrada i la sortida horària flexible és una altra de les possibilitats a implementar per contracte. En aquest cas, i sempre que es compleixi la jornada laboral establerta, es pot donar flexibilitat per a l’entrada o la sortida. I, fins i tot, dins de la mateixa jornada laboral, és possible que el treballador es prengui descansos més o menys amplis si ha de fer tràmits personals o familiars.
Hores treballades variable
El nombre d’hores treballades variable també es podria aplicar i és comú en sectors com ara el retail, les fàbriques o l’hostaleria. En aquest cas, es poden treballar més hores un dia i menys el següent. Aquesta flexibilitat és un win-win, sempre que es conegui i s’accepti per les dues parts. De tota manera, se sol fer el càlcul de manera anticipada perquè les dues parts puguin adaptar-se. Per això, encara que és un model flexible, sí que hi ha una planificació prèvia.
Banc d’hores
El concepte de banc d’hores s’ha implementat amb èxit a determinades empreses. Consisteix, en essència, en una sèrie d’hores flexibles a la setmana per fer-les servir segons el que necessiti. O, dit altrament, hi ha una part de la jornada laboral que es pot compensar altres dies. A diferència de l’entrada i la sortida horària flexible, està molt més regulat i és propi de les grans companyies de distribució.
Els horaris flexibles, ben gestionats, són un avantatge per a ocupador i empleat. Necessites contractar temporalment? A Empatif estem especialitzats en seleccionar els millors perfils, tant per staffing com per recruiting o per outsourcing. Contacta’ns sense compromís i t’informem amb més detall!
