Formació en línia vs. presencial: quina triar

La tecnologia ens ha permès ampliar les modalitats daprenentatge. Tot i això, cada opció té els seus propis avantatges quant a l’aprenentatge o la motivació. Avui t’expliquem com triar entre  formació en línia vs. presencial .

Formació en línia vs. presencial: avantatges de cada opció

La formació en línia és una proposta flexible per accedir a continguts i classes des de qualsevol lloc. També se’l coneix com a  e-learning . A l’última dècada,  la seva popularitat ha anat en augment , tal com ha passat amb el teletreball. Tot i això, encara que la seva popularitat hagi augmentat perquè es pot integrar millor en la rutina diària, també té els seus propis reptes. 

Per a una plantilla de treballadors, les dues modalitats poden ser eficaces. El que importa és que el procés d’aprenentatge estigui ben dissenyat i que els continguts s’adeqüin als objectius de l’empresa. La diferència no és només al canal, sinó com s’adapta aquest procés al tipus de contingut, al perfil de l’equip ia les necessitats de l’empresa.

Avantatges de la formació en línia

    • Flexibilitat horària i geogràfica. Cada persona pot decidir quan accedir als continguts al llarg del dia. Per tant, hi ha una conciliació més gran en aquelles empreses que treballen amb torns rotatius o amb càrrega de treball variable. També és útil perquè trenca les barreres geogràfiques en equips establerts a diferents seus. 

    • Optimització del temps. Un dels avantatges principals entre  formació en línia vs. presencial  és que aquesta última elimina els desplaçaments. No només s’estalvia temps, sinó que es pot integrar a la jornada laboral i adaptar-la a la prioritat de les tasques.

    • Escalabilitat. Un mateix programa es pot impartir a tota la plantilla sense haver de duplicar les sessions presencials per grups. Per tant, les noves competències o el contingut de què es tracti s’implanta amb més rapidesa. 

    • Accés a continguts actualitzats. El contingut en una plataforma digital es pot modificar i actualitzar segons les necessitats en poc temps. És un avantatge quan es tracta de normatives o qüestions tècniques. 

    • Seguiment i traçabilitat. Les eines en línia mostren el progrés de cada persona, els temps de connexió i els resultats de l’avaluació.

Avantatges de la formació presencial

• Interacció directa. Quan la comunicació és cara a cara, augmenta la participació, els dubtes es poden resoldre en el moment i hi ha un intercanvi d’experiències més gran entre companys.
• Aprenentatge pràctic. Si la formació és tècnica o es fa servir maquinària, la presencialitat millora l’eficàcia perquè es poden fer simulacions o dinàmiques grupals.
• Reforç del treball en equip. La formació compartida pot millorar les relacions professionals, sobretot amb equips que no es veuen diàriament.
• Major concentració. En desenvolupar-se en un entorn específic d’aprenentatge, hi ha menys distraccions que a l’entorn digital. 
• Feedback immediat i personalitzat. Qui ofereix la formació pot anar adaptant el ritme al grup ia les seves dificultats o variar els continguts segons calgui en temps real. 

Què tenir en compte per triar entre formació en línia vs. presencial

Ja hem vist els avantatges principals entre la  formació en línia vs. presencial . Per triar la modalitat més adequada, cal analitzar diferents factors. El primer és el tipus de competència que es vol desenvolupar. Per exemple, si es tracta de conceptes teòrics o conceptuals, així com normatives, la formació en línia pot ser suficient. Tot i això, si es tracta d’habilitats toves com el lideratge, o pràctiques com l’ús d’eines o maquinària, la modalitat presencial és més efectiva i redueix riscos.

També és important tenir en compte el perfil de la plantilla. Si l’equip ja està acostumat a treballar a l’entorn digital o és part important del seu lloc, la formació en línia serà més còmoda. En cas contrari, serà preferible la presencial. També hi influeix la cultura interna de l’empresa. Si són organitzacions acostumades a la feina col·laborativa, es traurà més partit a les sessions presencials.

Un altre factor és la disponibilitat operativa, ja que cal donar facilitats per realitzar la formació. Per exemple, si és un sector amb pics de producció o torns variables, és millor apostar per la flexibilitat del format en línia. Però si la formació és estratègica o prioritària, és preferible invertir temps al presencial. 

No obstant això, avui dia també hi ha els formats híbrids, que permeten aprofitar els avantatges de cadascuna de les dues opcions. Així, no cal triar entre la formació en línia vs. presencial, sinó que es pot combinar la flexibilitat de la primera amb la màxima eficàcia per retenir certs continguts de la segona. 

Aposta per la formació personalitzada amb Empatif

A Empatif, dissenyem  plans formatius  que s’adapten a les necessitats reals de cada empresa. És a dir, que podràs combinar la formació en línia, presencial o mixta segons siguin els teus objectius o el perfil de la teva plantilla. La nostra prioritat és oferir continguts pràctics, que estiguin alineats amb l’estratègia empresarial i que busquin resultats mesurables. Per a més informació, contacta amb nosaltres.