Blog
Les maneres de treballar canvien i els empleats s’hi han d’adaptar. Per això la necessitat que les empreses inverteixin a formar i capacitar el seu talent humà per no quedar-se enrere. En aquest sentit, l’ e-learning en formació corporativa ha demostrat que és una eina molt eficaç.
Què és l’e-learning i com s’aplica a la formació corporativa?
Aquesta és una forma daprenentatge que se centra en lús de tecnologies digitals que afavoreixen la formació a distància. En els darrers 10 anys, i gràcies a les plataformes LMS (Learning Management Systems), ha experimentat un gran avenç.
Actualment, aquest contingut formatiu digital està disponible en diversos formats:
- Cursos online autoguiats.
- Webinars.
- Aules virtuals.
- Simuladors.
Empreses de tots els rubros i de totes les mides estan adoptant aquesta modalitat de formació per capacitar els seus empleats tant en habilitats dures o tècniques com en habilitats toves.
Beneficis de l’e-learning a la formació corporativa
La formació en línia s’ha convertit en una eina indispensable per al desenvolupament professional, perquè se’n deriven múltiples avantatges:
Escalabilitat
Amb una única plataforma o curs es pot formar un gran nombre de treballadors de manera simultània. Això accelera el desenvolupament del talent alhora que redueix els costos logístics de la formació.
Adaptabilitat
Els cursos adapten el contingut a les necessitats específiques de cada empresa. Però també s’adapten als empleats, permetent avançar al seu propi ritme. És precisament aquesta personalització el que fa que l’aprenentatge sigui més efectiu i motivador.
Traçabilitat
Quan un treballador fa una formació a l’estil “tradicional”, és complicat obtenir una bona retroalimentació sobre els seus resultats. En canvi, l’e-learning té el gran avantatge de monitoritzar en temps real l’avenç de l’estudiant . D’aquesta manera, l’empresa pot estar al corrent dels qui són els que estan aprofitant més el curs.
Millora de la productivitat i la competitivitat
Els treballadors que mantenen els coneixements, les habilitats i les competències al dia són més productius. Perquè a través de la formació aprenen maneres de complir amb les seves tasques de manera més efectiva. Per exemple, aprenent a fer servir un programari que els permet automatitzar tasques rutinàries.
En un entorn en constant canvi i amb un alt nivell de competència al mercat, les empreses necessiten reforçar tot el possible la seva competitivitat . Una bona manera de fer-ho és assegurant-se que tenen el millor talent humà possible i que aquest està preparat per afrontar nous reptes.
Desafiaments de l’e-learning en formació corporativa
Aquest tipus de formació té molts avantatges, però també planteja alguns reptes que és important tenir presents:
Gestió de l’autoaprenentatge
Allò que a priori és un punt fort, en alguns casos es pot convertir en una dificultat. Perquè no tots els empleats saben com gestionar el temps o mantenir la disciplina per seguir una formació d’aquest tipus. Això pot fer que el curs no s’aprofiti tan bé com caldria.
Manca d’interacció humana
L’ésser humà és social, i la manca d’interacció amb altres pot afectar negativament en alguns casos l’experiència d’aprenentatge. Tot i que les plataformes solen tenir fòrums, xats i sessions en viu, la manca d’interacció directa pot fer caure la motivació i l’interès.
Qualitat del contingut
Cal no caure en l’error de pensar que qualsevol contingut formatiu és vàlid a l’empresa i té qualitat. És important assegurar-se que el contingut que s’impartirà realment pot cobrir les mancances dels empleats.
A més, aprofitant l’entorn digital, aquest contingut s’ha de presentar de manera atractiva i ser interactiu. Perquè així aconsegueix copsar millor l’atenció dels alumnes.
Cultura organitzacional
La cultura de lorganització pot arribar a ser un obstacle per a aquestes noves tècniques de formació. Abans de fer el salt a les mateixes és important abordar un canvi cultural dins de l’empresa. És a dir, que es comenci a donar valor a l’aprenentatge continu i que es mostri un veritable interès en la millora dels empleats.
Fatiga digital
Els empleats ja passen molt de temps davant de pantalles. Si la formació també implica estar davant de l’ordinador o mirant el mòbil, la concentració es pot veure afectada. Per mitigar aquest efecte es recomana fer un bon ajustament entre temps de treball i de formació. En la mesura que sigui possible, la formació s’ha de fer dins del temps efectiu de treball , no un cop acabada la jornada.
L’ e-learning en formació corporativa està ajudant al desenvolupament professional de les persones i al creixement de les empreses. Però és important dissenyar un sistema formatiu que sigui realment efectiu, de qualitat i personalitzat Si necessites un soci estratègic per formar la teva plantilla, compta amb Empatif .
