Blog
La formació laboral té com a objectiu el desenvolupament, l’actualització i la millora d’habilitats, coneixements i competències que són claus per a l’exercici d’una feina o professió. Hi ha tantes opcions formatives diferents, que abans de triar-ne una és important avaluar quina és realment la més adequada per a cada cas concret.
La importància de la formació laboral
La formació laboral es relaciona directament amb el desenvolupament professional de les persones. Perquè, a través seu, s’adquireixen i milloren competències que són bàsiques per fer una feina.
El que s’aconsegueix en dedicar temps a la formació és:
- Tenir un perfil que millor s’adapta a les demandes del mercat laboral.
- Guanyar productivitat i, per tant, ser un actiu de més valor per a l’empresa.
- Créixer personalment i professionalment, aconseguint els objectius laborals que s’havien plantejat.
- Incrementar el nivell de satisfacció amb la feina feta.
Factors a avaluar en triar una formació laboral
Perquè l’elecció dels cursos a realitzar sigui la més adequada, és fonamental avaluar-ne cinc aspectes:
Sortides laborals
És convenient que el curs a realitzar estigui relacionat amb l’activitat o professió exercida , i que el seu objectiu sigui millorar competències o adquirir noves habilitats que siguin útils. Perquè es tracta de mantenir un perfil professional tan actualitzat com sigui possible.
El que cal evitar és caure en una dinàmica de formacions que no aporten realment res de valor a la cursa i que poden crear incongruències al currículum.
Metodologia
La manera com s’imparteix el curs també té molta importància. En funció del temps disponible, es pot optar per un en versió presencial o per estudiar de manera remota.
També cal valorar si aquesta formació només ofereix contingut teòric o si, per contra, posa un èmfasi especial en la pràctica.
Professorat
La qualitat del claustre influeix molt en la qualitat general del curs i la satisfacció de l’alumnat. En aquest sentit, comptar amb bons professors és essencial per treure el màxim partit possible a la formació.
Si els docents tenen formació teòrica en la matèria que imparteixen i, a més, una bona experiència pràctica en aquesta matèria, poden transmetre millor els coneixements als alumnes. Així, aprofiten millor el temps que estan dedicant a l’estudi.
Centre
La reputació del centre formatiu és un altre dels aspectes que cal tenir en compte. Moltes vegades s’imparteixen cursos similars a entitats diferents, i la reputació i el mètode d’ensenyament poden ser claus a l’hora d’escollir.
Aquí cal valorar aspectes com:
- Qualitat del professorat.
- Opinions daltres alumnes.
- Instal·lacions.
- Mitjans tècnics que ofereix per estudiar a distància.
- Preu.
Beneficis del curs per a l’alumne
Per acabar de donar forma a la decisió, cal valorar de manera objectiva els beneficis que es derivaran per a l’alumne de fer aquest curs en concret. Per exemple:
- Possibilitat d’accedir a una feina millor.
- Increment de les opcions d’ascendir a l’empresa.
- Si teniu una certificació oficial.
- Si ofereix pràctiques a l’empresa.
Com trobar la formació laboral més adequada?
Per tal que la formació sigui realment útil, és important que l’interessat tingui en compte en quines àrees destaca i quins són els objectius a nivell professional. Això resulta més senzill si es fa una anàlisi DAFO que ajuda a conèixer en quines àrees és bona una persona i en quines necessita millorar.
Aquesta anàlisi mesura:
- Fortaleses: Les habilitats dures i toves que ja es tenen. Pel que fa a elles, es pot treballar a potenciar encara més les que són més útils per a la carrera professional que es desitja.
- Oportunitats: implica posar en valor quines oportunitats de creixement i d’aprenentatge hi ha a l’entorn. Això permet identificar quins són els cursos més interessants i beneficiosos per a l’objectiu que s’està perseguint en aquest moment.
- Debilitats : Es tracta de determinar quines són les àrees en què cal millorar. Pot ser tant d’habilitats tècniques o dures com d’habilitats toves o interpersonals.
- Amenaces: Suposa estar atent als factors que hi ha a l’entorn i que poden afectar la carrera professional de l’interessat. L’objectiu és anticipar-se a aquestes amenaces i estar preparat quan es converteixin en una realitat.
Aquesta tasca d‟ autoconeixement permet tenir una visió molt més completa de la persona i de les circumstàncies de l‟entorn laboral en què es mou. A partir d’aquí, la presa de decisions sobre quina formació fer és molt més senzilla i eficient.
Dedicant una mica de temps a conèixer el perfil professional propi i l’oferta formativa que hi ha al mercat, no és complicat millorar l’ocupabilitat a través de la formació laboral . Com a empresa, si vols seguir millorant les competències dels teus empleats, pots comptar amb nosaltres .
