Blog
Conèixer els drets i les obligacions dels treballadors temporals és fonamental tant per als treballadors com per a les empreses. Perquè cadascuna de les parts implicades en la relació laboral ha de saber què pot exigir a l’altra i què li poden exigir a canvi.
Drets i obligacions dels treballadors temporals: la igualtat de condicions
La igualtat de condicions és el principi bàsic que regeix la contractació temporal . Segons la normativa europea i l’espanyola, els treballadors lligats a una empresa mitjançant un contracte temporal han de ser tractats de la mateixa manera que aquells que tenen un contracte fix.
L’objectiu és evitar la discriminació dels treballadors temporals únicament per la durada del contracte. Això implica que tenen dret a les mateixes condicions que la resta dels seus companys i queden subjectes a les mateixes obligacions.
Però aquest principi general d’igualtat no vol dir que no hi pugui haver algunes diferències. Això sí, aquestes han d’estar justificades de manera objectiva. Per exemple, no percebre incentius que estan lligats amb objectius de compliment a llarg termini.
Amb el principi d’igualtat de condicions, el que es busca és:
- Evitar la precarització de locupació temporal.
- Garantir la dignitat laboral.
- Fomentar lús responsable de la contractació temporal. Fent-ne una cosa excepcional i limitada a certs supòsits i no la forma estructural de contractar.
La seva vulneració pot sortir de cara a l’empresa perquè, en cas de reclamació judicial per part de l’empleat o inspecció laboral, es poden imposar sancions. A més, també és possible que el contracte temporal es converteixi automàticament en un d’indefinit.
Drets dels treballadors temporals
Els treballadors lligats a una empresa mitjançant un contracte temporal tenen dret a gaudir de les mateixes condicions que la resta de companys en qüestions com:
- Horari de treball.
- Descansos.
- Vacances.
- Permisos retribuïts.
- Prevenció de riscs laborals.
- Protecció en cas de maternitat o paternitat.
Salari i complements
Un temporal ha de cobrar el mateix salari base i complements salarials (perillositat, torns, etc.) que els treballadors fixos quan es duen a terme funcions en condicions similars .
No pot ser exclòs dels beneficis que l’empresa ofereix a la plantilla (assegurança de salut, tiquets de menjar, etc.), llevat que hi hagi una justificació objectiva.
Accés a formació
Els empleats temporals tenen dret a accedir a la mateixa formació que l’empresa ofereix als treballadors fixos. Igualtat que es mesura tant en la quantitat com en la qualitat de la formació.
A efectes pràctics, els treballadors temporals tenen dret a prendre part en cursos de capacitació, de reciclatge professional i de formació contínua, entre d’altres.
Dret a indemnització
Un cop finalitzat el contracte sempre hi ha dret a rebre a través de la liquidació les quantitats pendents d’abonament. A més a més, si el que es produeix és un acomiadament, l’empleat té dret a percebre una indemnització; llevat que sigui un acomiadament disciplinari.
Obligacions dels treballadors temporals
Un treballador temporal té exactament les mateixes obligacions laborals que imposa lEstatut dels Treballadors a qui compten amb un contracte indefinit.
Complir amb les tasques pactades
Dur a terme la feina per a la qual va ser contractat. D’acord amb allò previst al contracte ia les instruccions que rebi per part de l’ocupador.
El seu treball s’ha d’ajustar als criteris de qualitat, rendiment i productivitat esperats al lloc.
Obeir les instruccions de l’ocupador
El treballador temporal és sota el poder de direcció de l’empresari i ha d’obeir les normes en matèria organitzativa, funcional, disciplinària i de prevenció de riscos laborals.
Si estima que alguna de les obligacions o instruccions que se li imposen és contrària a la llei, ho pot posar en coneixement de la Inspecció de Treball.
Complir l’horari laboral
Una altra de les obligacions més importants és respectar l’horari de treball, els temps de descans i complir allò establert per al registre de jornada.
Actuar amb diligència i bona fe
Suposa mantenir una bona conducta i actuar de manera que no perjudiqui l’empresa. Per exemple:
- No incórrer en conductes indesitjables com l’assetjament o la sostracció de material.
- Utilitzar de manera correcta els mitjans i recursos posats a disposició de la plantilla.
- Mantenir la confidencialitat sobre informació sensible.
- Col·laborar en la millora de la seguretat i la prevenció de riscos laborals.
- Prendre part de forma activa i aprofitar les activitats de formació .
L’incompliment de qualsevol obligació laboral pot donar lloc a la imposició de sancions disciplinàries previstes al conveni col·lectiu. També es pot aplicar un acomiadament disciplinari si l’incompliment és greu i culpable. A més, en casos de gravetat extrema l’empresa pot exigir responsabilitat civil i fins i tot penal.
Els drets i les obligacions dels treballadors temporals han de ser respectats, i la seva vulneració pot donar lloc a responsabilitat de la part incomplidora. Si necessites treballadors temporals, a Empatif podem ajudar-te a cobrir les necessitats de la teva plantilla.
