Blog 
Cada candidatura sol rebre centenars de respostes; per tant, la majoria de sol·licituds ni tan sols arriben a revisar-se. Si vols que la teva sigui contemplada, cal saber com fer un CV que passi els filtres actuals.
El CV és la teva carta de presentació
El currículum vitae ha evolucionat en els darrers anys gràcies a l’arribada de la digitalització i els avenços en tecnologia. Però tot i això, continua sent l’eina que utilitzem per accedir a un procés de selecció. És el primer contacte entre candidat i empresa, i en molts casos, per l’alt nombre de candidatures, es revisa en menys d’un minut. Per això, ja no n’hi ha prou amb llistar la nostra experiència, sinó que es tracta de comunicar el nostre valor.
Cosa que ha canviat en gran mesura és com s’avaluen els CV. Fins no fa gaires anys, es revisaven manualment. Però ara les empreses solen utilitzar sistemes ATS (Applicant Tracking Systems). Aquests filtren automàticament les candidatures en funció de certes paraules clau, competències o experiència concreta.
Per això, el disseny visual o l’estètica ja no són tan importants. Ara, com si fos un article en un cercador, el que importa és l’estructura, la claredat i l’ús estratègic del llenguatge. A més, s’ha de combinar amb un perfil professional en línia, com els de LinkedIn, i segons el sector, amb un portafoli o proves pràctiques.
Com fer un CV: guia ràpida
Si vols saber com fer un CV que sigui eficaç i amb potencial per ser detectat pels sistemes de filtratge, a continuació et deixem els passos que has de seguir.
1. Defineix el teu objectiu professional
Abans de començar a redactar, hem de tenir en compte per a quin lloc escrivim. No hi ha un model que serveixi per a tot, sinó que s’ha d’adaptar al perfil requerit oa les particularitats que es detallin a l’anunci a què es respon. En funció de tots dos, escriurem un petit resum a l’inici de tres o quatre línies amb l’experiència principal, l’especialització i el valor diferencial.
2. Estructura la informació de forma clara
Perquè sigui clara i concreta, es recomana seguir l’estructura següent. També és important que els títols destaquin i que el contingut resulti breu i net. Per això, apostarem per paràgrafs curts amb frases breus i bullet points que agilitin la lectura.
- Dades de contacte
- Perfil professional
- Experiència laboral
- Formació acadèmica
- Competències tècniques
- Idiomes i altres habilitats
3. Prioritzeu l’experiència rellevant
Encara que tota la nostra trajectòria ens sembli rellevant, és preferible quedar-se només amb allò que realment pot aportar valor al lloc on s’opta. L’experiència s’ha d’ordenar de forma cronològica inversa, amb el més recent primer, i destacar-ne responsabilitats i èxits. Sempre que es pugui, quantifica els resultats per guanyar credibilitat. És a dir, concretar l‟increment de vendes aconseguit, la reducció de costos o la millora dels processos.
4. Adapta el CV a cada oferta
Un dels errors més comuns és enviar el mateix currículum a totes les empreses. Analitza la descripció del lloc i n’identifica les competències més importants. Després, hauràs dafegir aquestes paraules clau de manera natural en la teva experiència i habilitats. No només el CV s’adequarà a la candidatura, sinó que tindreu una probabilitat més alta de superar els filtres automàtics.
5. Cuida el disseny sense recarregar-lo
El disseny ha de facilitar la lectura i no distreure. Fa servir una tipografia professional, marges equilibrats i una jerarquia visual clara. Evita colors excessius o gràfics innecessaris, llevat que treballis en disseny o màrqueting creatiu. Pel que fa a l’extensió, una pàgina n’hi ha prou en perfils júnior o intermedis, i dos per a perfils sènior, si està justificat.
6. Revisa l’ortografia i la coherència
Els errors gramaticals o dates que no quadren poden fer que un CV es descarti. Per evitar-ho, revisa diverses vegades el document o demana-li a una altra persona que ho faci també. L’exactitud és professional.
7. Afegeix competències i habilitats toves
A més de la formació i l’experiència tècnica, les empreses solen valorar habilitats toves i interpersonals , com ara treball en equip, lideratge, capacitat d’adaptació o resolució de problemes. Inclou-les si pots recolzar-les amb exemples reals a la teva trajectòria o èxits.
Ara ja saps com fer un CV que sigui una eina estratègica. Però si encara tens dubtes o segueixes sense aconseguir superar els processos de selecció, pots contactar amb Empatif perquè t’assessorem i ajudar-te a trobar feina.
