Què és el personal temporal per a esdeveniments?

El personal temporal per a esdeveniments, com indica el seu nom, és mà dobra amb un contracte temporal per respondre a una necessitat puntual. Es justifica plenament segons l’  Estatut dels Treballadors perquè un esdeveniment no pressuposa una continuïtat en el temps.

Una empresa pot necessitar  personal qualificat  per a un esdeveniment concret. Parlem de cambrers i cambreres, d’hostessos i hostesses, de personal de neteja o de seguretat. Aquests treballadors, que no són necessaris per a l’operativa quotidiana del negoci, sí que poden prestar servei en esdeveniments organitzats per l’empresa. Per això són una solució professional i amb pressupostos accessibles. 

La realitat és que aquesta opció, en els darrers temps, s’està estenent més. Són moltes les empreses que volen organitzar esdeveniments especials, però, alhora, evitar 

Ara bé, perquè el procés sigui exitós, aquest servei d’  outsourcing  s’ha de fer amb una empresa especialitzada que pugui respondre. Així, comptaràs amb la garantia d’una feina ben feta a l’esdeveniment que organitzis. 

Avantatges de comptar amb personal temporal per a esdeveniments

Els avantatges de contractar personal temporal per a esdeveniments, per a l’empresa que ho fa són diversos. Aquestes són les més conegudes:

• Servei de qualitat:  el servei que ofereix aquest personal és de qualitat perquè l’empresa que els selecciona ja els ha capacitat degudament, a més de fer una supervisió interna de  seguiment de rendiment  amb KPIs i metodologies d’excel·lència ISO. Aquesta és la millor garantia d’una feina ben feta i d’èxit a l’esdeveniment que organitzis. 
• Estalvi de diners:  l’optimització de recursos és una premissa irrenunciable a qualsevol projecte empresarial. Doncs bé, aquí és evident l’estalvi, perquè la contractació se circumscriu alhora que duri l’esdeveniment i la seva organització, ni més ni menys. És perfectament possible contractar per dies, i el cost evidentment es reduirà. 
• Garantia de compliment legal:  això sembla obvi, però en sectors com ara la seguretat o la prevenció de riscos et pot estalviar molts problemes. Per això, que una empresa d’outsourcing et proporcioni el personal que necessites per a necessitats puntuals és positiu. 
• Resposta ràpida i agilitat en els processos:  aquest és un element fonamental perquè les empreses han de ser resilients. Quan treballes amb personal eventual i amb una empresa especialitzada, la disponibilitat és molt ràpida i agilitzaràs tot el procés organitzatiu. Això, al final, també suposa un estalvi de temps.
• Optimització dels recursos:  el treball és un factor productiu fonamental, però cal emprar-lo per generar valor. No té cap sentit contractar més enllà de les necessitats de la companyia, de manera que aquesta modalitat facilita, i molt, l’organització dels esdeveniments. 
• Millora de la imatge de marca:  la imatge de marca millora si l’esdeveniment genera l’impacte esperat i per aconseguir-ho la qualitat del servei prestat és fonamental. Si treballes amb personal temporal per a esdeveniments formats, aconseguiràs aquest objectiu de manera efectiva. 

En definitiva, si aquesta activitat puntual no pertany al teu  core business , però és important per quedar bé i fer contactes, comptar amb personal eventual és la millor opció. 

Exemples pràctics d’on necessitaries personal per a esdeveniments

A l’  organització d’esdeveniments , les possibilitats que necessitis personal eventual són moltes, sobretot si es tracta d’una cosa inusual. Aquests són alguns exemples pràctics:

Per exemple, suposa que celebres una  festa d’aniversari  amb canapès per a treballadors i clients importants de l’empresa. Per això, cal comptar amb cambrers o personal de neteja. D’aquesta manera, externalitzes el servei garantint uns estàndards d’excel·lència perquè el personal s’encarregarà de la preparació, el servei i la posterior recollida, perquè no us hagueu de preocupar de res més. 

Un altre supòsit és el d’un  festival o exposició  de vehicles o algun producte que venguis. Aquí, a més de persones que s’encarreguin de la instal·lació i col·locació de determinats estris, és convenient disposar de relacions públiques o hostesses, depenent de les característiques de l’esdeveniment. 

En definitiva, les raons perquè necessitis personal per a esdeveniments són diverses. El que és important, i això ho podem proporcionar, és que comptis amb empreses que et puguin ajudar. 

Millora el teu servei sense augmentar les despeses

El personal temporal per a esdeveniments soluciona compromisos, i ho fa de manera eficaç i brillant. A Empatif proporcionem un servei d’outsourcing amb personal qualificat per facilitar aquests processos.  Contacta’ns  i t’informem de les diferents possibilitats al teu abast.

La entrada Personal temporal per a esdeveniments: el secret de l’èxit se publicó primero en Empatif.

La situació actual del treball en hostaleria

A Espanya, el sector hoteler fa un temps que fa front a una important  escassetat de mà d’obra.  Molt especialment en temporades clau com la Setmana Santa o l’estiu. N’és una prova que l’estiu del 2024  van quedar vacants  més o menys la meitat dels llocs oferts.

Les raons que expliquen aquest fenomen són diverses:

• Les condicions laborals no són les millors. Les jornades de treball són llargues, es treballa els festius, hi ha poc reconeixement i el salari no sempre compensa el sacrifici que cal fer quant a conciliació de la vida personal i laboral.
• A zones molt turístiques com les Balears, és pràcticament impossible que els treballadors desplaçats trobin un allotjament.
• Gran part dels contractes de l’hostaleria són temporals i estacionals, i això acaba per desgastar els treballadors.

La conseqüència dels problemes per trobar mà d’obra qualificada és que els hotels, els restaurants i els bars no estan rendint al 100%. Alguns establiments han hagut d’adoptar mesures com ara retallar la carta o ajustar els horaris d’obertura per suplir la manca de personal.

Avantatges del treball en hostaleria

Encara que molts treballadors rebutgen treballar en aquest sector, altres veuen els avantatges que ofereix i estan disposats a desenvolupar-hi la seva carrera.

Flexibilitat horària

Per a alguns, treballar en torns de tarda, nit o caps de setmana és un problema. En canvi, hi ha persones per a les quals aquesta és una estupenda manera de  compaginar la feina amb els estudis , amb la cura de la família o amb altres projectes.

Tracte directe amb les persones

Els llocs d’hostaleria encaixen bé amb la personalitat de persones sociables i amb interès a l’atenció al client. També són una bona oportunitat per conèixer gent arribada d’altres parts del món, aprendre idiomes i desenvolupar habilitats de comunicació.

Accés ràpid al mercat laboral

No tots els llocs oferts requereixen experiència prèvia o una formació específica. Per això, l?hostaleria és una porta d?entrada molt accessible al mercat laboral, especialment per  als joves i els immigrants que acaben d?arribar al país.

Possibilitats de promoció

Treballant a hostaleria es pot aprendre molt en poc temps:

• A treballar en equip.
• A gestionar l?estrès.
• Idiomes.
• Capacitat dorganització.

Totes aquestes habilitats permetran ascendir professionalment dins aquest sector, i fins i tot en altres.

Ingressos extra

Hi ha llocs com el de cambrer o el de bartender on es pot obtenir un ingrés extra cada mes a base de les propines que deixen els clients.

Quin és el perfil perfecte d’un treballador d’hostaleria?

El que busquen les empreses són persones que tinguin:

• Un perfil sociable i amb do de gent, perquè cal estar en contacte constant amb el públic.
• Intel·ligència emocional per mantenir la calma en condicions de pressió, quan hi ha clients difícils o molta feina acumulada.
• Agilitat i rapidesa a nivell físic i mental. Tenir la capacitat de prendre decisions ràpides i de moure’s amb soltesa és essencial per treure la feina endavant a les hores punta.
• Rutines per mantenir lordre i la neteja.
• Disponibilitat i flexibilitat horària per afrontar torns partits, caps de setmana i fins i tot canvis d’última hora.
• Capacitat per escoltar i aprendre. A l’hostaleria gran part de la formació es rep a través del sistema “aprendre fent” .
• Polivalència i capacitat de resoldre problemes.
• Vocació de servei. Perquè es tracta d’aconseguir que el client se senti ben cuidat i satisfet, que vulgui tornar-hi.
• Resistència mental i física per aguantar jornades llargues i exigents.

Ofereixes feina a l’hostaleria i no trobes el personal adequat?

Sabem que trobar els professionals adequats per a cada lloc no és senzill. Però a Empatif som aquí per aportar flexibilitat, rapidesa i eficiència al teu negoci. Una cosa que aconseguim posant a la teva disposició el millor talent de la manera més ràpida possible.

Aquesta és la nostra metodologia de treball:

• Valorem els llocs de treball que cal cobrir per saber què necessites.
• Captem candidats el perfil dels quals encaixi en els llocs vacants.
• Seleccionem els més idonis.
• Els contractem i els posem a la teva disposició.
• Mentre estiguin prestant servei per a tu, nosaltres ens encarreguem de gestionar qualsevol incidència que pugui sorgir pel que fa a ells.

Així, la teva empresa aconsegueix cobrir ràpidament les vacants. Sense necessitat d’afrontar un procés de selecció que pot ser llarg, complex i no sempre exitós. Hi ha moltes persones capacitades per al  treball en hoteleria  que estan esperant la seva oportunitat. Nosaltres ens encarreguem de trobar-les i posar-les a la teva disposició. Parlem ?

La entrada Manquen mans al teu restaurant? Empatif respon se publicó primero en Empatif.

Solucions de contractació per al sector d’hostaleria

Per al sector hoteler, hi ha una varietat de  solucions de contractació eficients i efectives  disponibles per cobrir les necessitats específiques d’aquest dinàmic i exigent camp. En aquest sentit, aquestes són les opcions més rellevants i prometedores:

Xarxes socials i plataformes d’ocupació en línia

Les xarxes socials i els portals digitals d’ocupació han transformat la manera com les empreses del sector de l’hostaleria troben i contracten nous empleats. En publicar ofertes laborals en aquestes plataformes, aquestes poden arribar a una  audiència àmplia i diversa  de candidats interessats a unir-se al sector. A més, aquestes eines permeten a les empreses buscar i connectar amb candidats actius que estiguin buscant feina a l’hostaleria. Cosa que facilita la identificació de talent adequat per a cada lloc.

Aquestes plataformes ofereixen, també, la possibilitat de  segmentar les cerques de candidats . I per a aquesta segmentació utilitzen criteris específics, com habilitats, experiència i ubicació, cosa que agilitza el procés de selecció i augmenta les possibilitats de trobar el candidat ideal. 

Publicar ofertes a l’oficina d’ocupació local

Les  oficines d’ocupació , tant locals com regionals, representen una opció valuosa per a les empreses del sector de l’hostaleria a la recerca de personal qualificat i compromès. En publicar vacants de feina en aquestes institucions, les empreses poden accedir a un  ampli ventall de candidats  que estan buscant activament oportunitats laborals al sector.

Per això, aquests organismes solen mantenir  bases de dades actualitzades  de persones a la recerca de feina. A més, compten amb experts que poden assessorar i orientar els candidats en funció de les seves habilitats, interessos i experiència. Això facilita el procés de selecció, i augmenta les possibilitats de trobar el candidat ideal per a cada lloc.

Agències de reclutament especialitzades

Les  agències de reclutament especialitzades al sector de l’hostaleria  ofereixen una sèrie d’avantatges i solucions per a les empreses que busquen contractar personal qualificat i compromès. A Empatif oferim:

• Expertise al sector : tenim un profund coneixement de les particularitats i requeriments del sector hoteleria. Aquest ens permet identificar i seleccionar els candidats més adequats per a cada lloc, i garanteix que les empreses contractin empleats amb les habilitats i experiència necessàries per exercir-se al sector.
• Base de dades de candidats : els nostres candidats estan prèviament avaluats i classificats segons les seves habilitats, experiència i preferències laborals. Cosa que ens permet fer una preselecció de manera ràpida i eficient, estalviant temps i recursos a les empreses.
• Procés de selecció personalitzat : això inclou la definició de perfils de candidats, l’elaboració de proves d’habilitats i coneixements. També facilita la realització d’entrevistes estructurades i enfocades a les competències requerides.
• Flexibilitat i adaptabilitat : ens adaptem a les necessitats canviants del sector hostaleria, proporcionant solucions flexibles. Això inclou la contractació temporal per cobrir períodes d’alta demanda o la contractació de personal especialitzat per a projectes específics.
• Reducció de la càrrega administrativa : així podràs centrar-te en el teu negoci principal. Ens ocupem dels processos de contractació, verificació de referències i gestió de contractes. Així, alliberes temps i recursos valuosos per a l’empresa.

Solucions integrals en selecció de personal per al sector hoteleria

Com a agència de reclutament especialitzada en el sector hoteleria, a Empatif oferim solucions integrals en selecció de personal. Aquestes solucions estan adaptades a les necessitats específiques de cada empresa.  

Els nostres serveis, disponibles cada dia de l’any, inclouen solucions de contractació temporal de personal, identificació i selecció de candidats més adients. També inclouen  formació , capacitació i consultoria quant a temes com promocions internes, tipus de contractació, compliment de la LISMI (Llei d’Integració Social del Minusvàlid) i anàlisi de competències, entre d’altres.

Pel que fa als perfils professionals, a Empatif ens especialitzem en diverses àrees del sector de l’hostaleria. El nostre servei abasta perfils de Sala, com cambrers/es, ajudants i barmans. També inclou perfils de Cuina, incloent cuiners/es, caps de partida i ajudants de cuina. D’altra banda, cobrim perfils d’esdeveniments, com monitors/es, aparcacotxes i personal per a esdeveniments. En treballar amb nosaltres, les empreses poden garantir la incorporació de professionals altament qualificats, compromesos i adaptats als requeriments específics. Cosa que assegura, sens dubte, l’èxit i el creixement del teu negoci.

La entrada Solucions per al sector hoteleria se publicó primero en Empatif.