Blog
Per a una empresa haver de prescindir d’un empleat no és fàcil, com tampoc no ho és per al treballador rebre la notícia. Encara que aquest tipus de decisions són inevitables, la manera com es gestionen pot millorar la situació per a les dues parts. Per això, és imprescindible abordar un acomiadament laboral legal i ètic .
Què implica un acomiadament legal?
A Espanya, l’ Estatut dels Treballadors (ET) és el que determina les causes que habiliten per acomiadar. De manera que l’ocupador només pot rescindir el contracte si es dóna una causa justa per fer-ho . Però no n’hi ha prou només amb això, perquè l’acomiadament ha de complir una sèrie de formalitats.
L’acomiadament és objectiu quan es fonamenta en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. També si hi ha una ineptitud coneguda o sobrevinguda per part del treballador, o si no s’adapta a les modificacions tècniques que s’han produït al lloc de treball.
També hi ha l’acomiadament col·lectiu, que ha d’estar fonamentat en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que afectin l’empresa. La diferència amb l’objectiu és que el col·lectiu afecta una pluralitat d’empleats dins un marc temporal determinat.
Finalment, hi ha l’acomiadament disciplinari, que es pot dur a terme quan l’empleat transgredeix la bona fe contractual. Per exemple, si insulta els seus companys o incorre en conductes que suposen un risc per a la seguretat de la plantilla o per a la seva pròpia.
Si hi ha alguna d’aquestes causes, l’acomiadament serà totalment legal. Això no obstant, perquè no sigui declarat improcedent en via judicial, han de complir les formalitats establertes legalment. La més important és que s’ha de lliurar una carta d’acomiadament, indicant la data en què es fa efectiu i les raons que hi donen lloc. A més, en els supòsits d’acomiadament objectiu o col·lectiu cal donar un preavís de 15 dies.
Què implica un acomiadament ètic?
Un acomiadament pot estar perfectament justificat i notificat des del punt de vista legal, però no és necessàriament ètic.
Es considera que l’extinció de la relació laboral per voluntat de l’empresari és ètica si es donen aquestes condicions:
- Es comuniquen amb claredat i sinceritat les raons que justifiquen la decisió presa. Evitant en tot cas eufemismes i ambigüitats que puguin generar confusió o desconfiança.
- Es manté sempre un tracte respectuós amb l’empleat.
- No s’aplica com a forma de càstig o de discriminació encoberta.
- Es demostra empatia cap a la persona que ha de deixar lempresa.
- L’acomiadament no és contrari als valors que l’empresa diu que promou ni implica un tracte desigual a persones que estan en situacions similars.
Quines mesures es poden prendre per fer un acomiadament laboral legal i ètic?
Aconseguir que la relació laboral es trenqui de la millor manera possible per a ambdues parts implica una preparació curosa del procés i parar atenció a la forma de comunicació.
Preparació tècnica i legal de l’acomiadament
Primer cal avaluar els motius per a l’acomiadament i assegurar-se que hi ha una base legal sòlida per a aquest.
Si no hi ha cap altra alternativa i l’acomiadament està plenament justificat, cal assegurar-se de complir les formalitats previstes a l’ET.
Comunicació clara, honesta i humana
La legislació exigeix que se li lliuri al treballador un document escrit (la carta d’acomiadament) que exposa les raons de la decisió empresarial. Més enllà de complir aquest requisit legal, l’ètica imposa ser clar i honest a l’hora de comunicar aquesta decisió.
Aquest no és moment de recórrer a tecnicismes, vaguetats ni frases buides. Cal comunicar les coses tal com són, però mostrant empatia amb la situació del treballador.
Triar bé el moment i el lloc
Tret de casos d’acomiadament disciplinari “fulminant”, és important escollir el millor moment possible per comunicar la notícia. L’ideal és no fer-ho en moments de sensibilitat especial com l’aniversari del treballador, el seu aniversari a l’empresa o just abans del cap de setmana.
A més, la notificació de l’acomiadament s’ha de fer en un espai privat i tranquil, sense interrupcions. Adoptant la precaució d’assegurar-se de tenir prou temps per poder explicar el que ha passat i atendre els dubtes que pugui tenir l’empleat.
Aprendre del procés
Acomiadar no és fàcil, però es pot aprendre a fer-ho bé. La clau és analitzar cadascun dels processos per trobar les pràctiques més adequades. Per exemple, comuniqueu l’acomiadament a primera hora de la tarda d’un dia que no sigui divendres ni vigília de festiu.
Un acomiadament laboral legal i ètic redueix l’impacte negatiu tant per a l’empresa com per a l’empleat, per això és important. Si el que necessita la teva empresa és suport al reclutament, ja saps que pots comptar amb nosaltres .
