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Como seguramente sabes, el reconocimiento médico laboral es una evaluación médica que se realiza a los trabajadores para determinar su estado de salud y su capacidad para realizar sus funciones laborales. La finalidad de estas pruebas es garantizar la seguridad y salud, tanto del trabajador como de sus compañeros de trabajo. Por ello, las pruebas que se hacen en el reconocimiento médico laboral pueden variar dependiendo del puesto de trabajo y las condiciones laborales.
En este artículo, vemos qué tipo de pruebas se hace a los trabajadores durante el reconocimiento laboral y analizamos una serie de cuestiones relacionadas con estas pruebas.
Pruebas incluidas en el reconocimiento médico
Las pruebas más comunes que se realizan en un reconocimiento médico laboral son las siguientes:
Anamnesis
La anamnesis consiste en recopilar los datos personales y médicos de la persona trabajadora, incluyendo sus antecedentes personales y médicos, estado de salud actual, accidentes, tratamientos médicos y hábitos personales. También se recogen antecedentes laborales referentes a su trabajo anterior o actual.
Esta recopilación de datos es fundamental para planificar el protocolo de examen a aplicar según las características, necesidades o sensibilidades individuales de la persona trabajadora respecto a su puesto de trabajo.
Exploración física
La exploración física es una revisión general básica que permite al profesional sanitario detectar posibles patologías o riesgos para la salud del trabajador. Se toman datos antropométricos, se calcula el Índice de masa corporal individual y se mide la tensión arterial sistólica y diastólica.
También se realiza una inspección general del cuerpo, incluyendo la inspección ocular, de oídos, de la piel y la auscultación cardíaca y pulmonar. Además, se examina el aparato locomotor, la columna vertebral y las extremidades, para detectar posibles asimetrías, desviaciones, alteraciones en la movilidad o puntos dolorosos.
En función de los protocolos específicos a aplicar, se pueden añadir otras exploraciones.
Pruebas complementarias
Las pruebas complementarias se realizan en función de los protocolos específicos del puesto de trabajo y/o en función del plan de Promoción de la Salud establecido y concertado para la empresa. Estas pueden incluir una audiometría, el control de la visión y un electrocardiograma. Además, en algunos casos se puede realizar una espirometría basal para valorar la función respiratoria.
Análisis de sangre y orina
Con estos análisis se determinan distintos parámetros o marcadores en función de los riesgos a que esté expuesto el trabajador y según se establezca en los protocolos específicos, o en el plan de Promoción de la Salud oportuno de la empresa. Normalmente, se trata de una analítica general básica que incluye un hemograma completo y otras determinaciones que permiten detectar algunas anomalías hematológicas, metabólicas, hepáticas, renales y del metabolismo lipídico.
Preguntas frecuentes sobre el reconocimiento médico laboral
Hay una serie de cuestiones que pueden suscitar dudas, tanto para los trabajadores como para las empresas. A continuación, vemos las más habituales.
¿Cuándo es obligatorio para el trabajador el reconocimiento médico?
Existen cuatro situaciones en las que el reconocimiento médico es obligatorio para el trabajador:
- Cuando sea imprescindible para evaluar las condiciones de trabajo en la salud de los trabajadores.
- En el momento que sea necesario para verificar el estado de salud del trabajador y pueda constituir un peligro para él, otros trabajadores o terceras personas relacionadas con la empresa.
- Cuando esté establecido en una disposición legal en relación con los riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
- Si existiera riesgo de contraer enfermedad profesional.
Si no se da ninguna de estas circunstancias, el reconocimiento médico laboral es voluntario. No obstante, es muy recomendable.
¿Puede negarse el trabajador a realizar un reconocimiento médico?
En los casos obligatorios, el trabajador debe someterse a las pruebas médicas. De hecho, su negativa puede acarrear sanciones, e incluso el despido.
No obstante, en los casos en los que el reconocimiento médico es voluntario, el trabajador no tiene por qué someterse a las pruebas. La empresa no puede obligarlo, ni podría acarrear sanciones el hecho de no hacerlo.
¿Cómo debe realizarse el reconocimiento médico?
El reconocimiento médico puede ser:
- Inicial: Al ingresar al trabajo.
- Adicional: Por síntomas de empeoramiento, exposición a riesgos específicos, asignación de tareas con nuevos riesgos o tras una ausencia prolongada por motivos de salud.
- Periódico: Según la normativa vigente o acuerdo entre empresa y trabajadores.
- Postocupacional: Tras finalizar la relación laboral.
Además, el reconocimiento debe hacerse dentro de la jornada laboral, y no ha de suponer ningún coste para el trabajador. Debes saber, además, que el incumplimiento por parte de las empresas en la realización de los reconocimientos médicos constituye una infracción grave en materia de seguridad e higiene y salud laborales.
Reconocimiento médico laboral, clave para proteger la salud de los trabajadores
El reconocimiento médico laboral es una herramienta fundamental para evaluar la salud de los trabajadores y detectar posibles riesgos laborales. Es importante que las empresas los lleven a cabo de forma periódica, y siguiendo los protocolos establecidos, para garantizar la salud y bienestar de sus trabajadores. Además, esto puede contribuir a la prevención de enfermedades laborales y accidentes en el lugar de trabajo.
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