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Una oferta de trabajo es un anuncio a través del que una empresa pone en conocimiento público que dispone de una o varias vacantes. Define el puesto a cubrir y las condiciones que se ofrecen.
La oferta da inicio al procedimiento de selección de personal, y tiene una especial importancia dentro del mismo. Su contenido, y hasta la forma en la que está redactara, influirá en el tipo de candidatos que se presentarán. En el caso de los aspirantes, es fundamental analizar bien las ofertas para comprobar si de verdad se encaja en el perfil buscado y si interesan las condiciones ofrecidas. Una buena redacción del anuncio por parte de la empresa, y una buena evaluación por parte de quienes buscan empleo, puede agilizar mucho los procedimientos de selección y hacerlos más efectivos.
Criterios para evaluar una oferta de trabajo y decidir si es para ti
Buscar empleo no implica enviar currículums a todas las ofertas que se van encontrando. Esto solo produce frustración, porque es posible que el aspirante esté enviando su candidatura a ofertas en las que no encaja, y que realmente no le interesan. Para evitar esto, antes de decidir si postular o no, hay que hacer un pequeño análisis de los criterios que vamos a ver a continuación.
El cargo
Una de las primeras cosas que hay que tener en cuenta es el cargo ofertado. En este sentido, conviene ser realista y descartar inmediatamente aquellas ofertas referidas a puestos para los que no se está capacitado.
Pero no se trata solo del nombre que tiene el cargo, sino de las tareas que van indisolublemente unidas a él. Por ejemplo, en función de la empresa, un community manager puede asumir más o menos funciones. Por eso, se aconseja una pequeña labor de investigación.
La empresa
El siguiente punto importante al evaluar una oferta de trabajo es la empresa que tiene la vacante disponible. Por mucho que una persona necesite un empleo, seguro que hay líneas rojas que no está dispuesta a traspasar.
Lo ideal es buscar organizaciones que tengan una buena reputación como empleadoras, y cuya cultura y valores coincidan con los del candidato.
Con una sencilla búsqueda en Internet, es fácil conocer más sobre la empresa y la opinión que tienen quienes han trabajado en ella. Sería interesante estar al tanto de cuestiones como si promueve la promoción interna, si ofrece formación, si el trato que da a sus trabajadores es el adecuado, etc.
El lugar de trabajo, un dato esencial en la oferta de trabajo
Es fundamental asegurarse de que el lugar al que se tendrá que ir a trabajar en caso de ser contratado es accesible para el candidato. Por ejemplo, si se trata de una oferta en una empresa de logística, estas suelen estar ubicadas en polígonos industriales y trabajar en turnos que pueden incluir la noche, por lo que será imprescindible tener coche propio.
Además, hay que tener presentes cuestiones como cuánto se tarda en hacer el desplazamiento de casa al trabajo y viceversa, y qué coste mensual representan estos traslados diarios.
El horario de trabajo
Evaluar el horario de trabajo que ofrece la empresa es tan importante como analizar cuestiones relativas al lugar de trabajo. Porque no todo el mundo tiene las mismas condiciones personales y no dispone del mismo tiempo.
Por ejemplo, para una persona sin hijos, trabajar a turnos puede no suponer un problema. En cambio, para alguien con niños pequeños, una distribución de la jornada de este tipo puede hacer muy difícil la conciliación familiar y laboral.
En caso de tener que usar transporte público para llegar al centro de trabajo, se hace necesario comprobar si los horarios de salida y entrada coinciden más o menos bien con los de paso de autobuses o trenes.
El salario
Muchas ofertas de trabajo no son demasiado explícitas con el salario ofrecido y se limitan a señalar una banda salarial. Aún así, es importante asegurarse de que el sueldo ofrecido entra dentro de las expectativas que tiene el candidato.
En la medida de lo posible, sería interesante tener información sobre si existen otros complementos salariales que puedan resultar atractivos, como bonos de productividad, cheque guardería o pago del abono transportes.
Lo que se analiza en este punto es si la remuneración que ofrece la empresa es justa, y si esta puede cubrir las necesidades básicas del aspirante.
Desafíos
Analizadas las cuestiones más prácticas, en última instancia hay que estudiar si trabajar en esa empresa puede suponer un reto para la persona. Si le ayudará a seguir progresando en su carrera profesional.
Tras esta evaluación, ya podemos saber si merece o no la pena postular a una oferta de trabajo. En el caso de las empresas, es importante tener estos factores en cuenta para diseñar ofertas que resulten atractivas y atraigan a los candidatos más talentosos. ¿Necesitas ayuda para contar en tu plantilla con los mejores empleados? Estamos aquí para ayudarte en tus procesos de selección.
