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El término «excedencia» se utiliza para describir una situación en la que un trabajador elige interrumpir temporalmente su actividad laboral, mientras mantiene su relación laboral con la empresa. En este artículo veremos qué tipos de excedencia hay y cómo deben solicitarse.
Tipos de excedencia laboral
Según las circunstancias, los trabajadores que necesiten una excedencia pueden optar por dos tipos de excedencia: la excedencia por cuidado de hijos o familiares o la excedencia voluntaria. Además, existen un tercer tipo de excedencia laboral: la excedencia forzosa.
Excedencia por cuidado de hijos o familiares
La excedencia por cuidado de hijos o familiares está destinada trabajadores a que desean interrumpir temporalmente su actividad laboral para cuidar de sus hijos o de un familiar directo que requiere asistencia debido a enfermedad o discapacidad.
Los trabajadores que soliciten esta excedencia pueden reservar su puesto de trabajo como mínimo hasta el primer año de excedencia. Si la excedencia dura más de un año, el trabajador no tiene derecho a conservar su mismo puesto de trabajo, pero sí a un puesto de categoría similar.
En cuanto a la duración, la excedencia por cuidado de hijos se puede prolongar hasta que el niño tenga tres años. La excedencia para el cuidado de familiares tiene una duración máxima de 2 años (aunque esto puede variar según el convenio colectivo).
Excedencia voluntaria
La excedencia voluntaria está pensada para trabajadores que desean interrumpir temporalmente su actividad laboral por un período determinado por ellos mismos, por motivos personales o profesionales.
En este caso, la legislación no reconoce al trabajador el derecho a conservar su puesto de trabajo (salvo en el caso de los funcionarios).
Hay que tener en cuenta que la excedencia voluntaria debe solicitarse por un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años.
Excedencia forzosa
La excedencia laboral forzosa se produce cuando el trabajador tiene que abandonar su puesto de trabajo de forma temporal de manera obligatoria. Esto puedo deberse a causas diversas, como cuando va a desempeñar un cargo público incompatible con su trabajo.
En estos casos, la empresa está obligada a aceptar la excedencia y readmitir al trabajador cuando la situación de excedencia forzosa finalice.
En cuanto a su duración, las excedencias forzosas no tienen límite de tiempo.
¿Cómo solicitar una excedencia laboral?
Es importante tener en cuenta que la legislación vigente no establece ninguna obligación sobre cómo solicitar una excedencia laboral. Sin embargo, es muy recomendable tener en cuenta las siguientes sugerencias:
- Presenta la solicitud de excedencia por escrito.
- Haz la solicitud con al menos un mes de antelación, para que la empresa pueda organizar tu sustitución. Si no es posible, hazlo cuanto antes.
- Si crees que puedes tener algún tipo de problema, solicita la ayuda de un abogado laboralista.
Ten en cuenta que si cumples con los requisitos necesarios, la empresa debe concederte la excedencia. En caso contrario, puedes presentar una demanda.
De hecho, uno de los motivos por los que es importante solicitar la excedencia con el mayor plazo de antelación posible es para solucionar cualquier problema. En caso de que tengas que demandar a la empresa, tendrás que seguir trabajando mientras se desarrolla la tramitación del procedimiento judicial.
Ten en cuenta que para solicitar una excedencia voluntaria no tienes que explicar los motivos ni justificar tu solicitud.
Despidos durante una excedencia laboral
Es importante tener en cuenta que la empresa no puede despedir a un trabajador al que se le ha concedido una excedencia laboral. Aunque la relación laboral esté suspendida, esta sigue vigente. Por lo tanto, a no ser que exista algún motivo procedente para el despido, si este sucede durante la excedencia será considerado nulo.
Sin embargo, lo que sí puede hacer una empresa es incluir en un ERE a un trabajador que se encuentre en excedencia voluntaria.
Solicitud de reingreso tras una excedencia
Solo es necesario solicitar el reingreso si la excedencia es de tipo voluntario o forzoso. En el caso de la excedencia por cuidado de hijos o familiares no es necesario, ya que la empresa conoce de antemano los plazos de excedencia concedidos.
Además, en los casos de excedencia voluntaria y forzosa, se recomienda realizar la solicitud por escrito, aunque no es obligatorio. Conviene hacerlo cuanto antes, para facilitar los procesos. No existe un plazo obligatorio para presentar la solicitud de reingreso, salvo en el caso de algunos convenios colectivos.
Ten en cuenta que en los casos de excedencia voluntaria y excedencia forzosa, la empresa no está obligada a readmitir al trabajador en su mismo puesto de trabajo, pero sí a readmitirlo en un puesto similar. En el caso de que no existan vacantes, la empresa puede no aceptar la solicitud mientras no haya un puesto disponible. Cuando lo haya, el trabajador en excedencia tendrá preferencia.
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