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驴Cu谩les son los tipos de excedencia y c贸mo solicitarlos?

El t茅rmino 芦excedencia禄 se utiliza para describir una situaci贸n en la que un trabajador elige interrumpir temporalmente su actividad laboral, mientras mantiene su relaci贸n laboral con la empresa. En este art铆culo veremos qu茅 tipos de excedencia hay y c贸mo deben solicitarse.鈥 

Tipos de excedencia laboral 

Seg煤n las circunstancias, los trabajadores que necesiten una excedencia pueden optar por dos tipos de excedencia: la excedencia por cuidado de hijos o familiares o la excedencia voluntaria. Adem谩s, existen un tercer tipo de excedencia laboral: la excedencia forzosa. 

Excedencia por cuidado de hijos o familiares鈥 

La excedencia por cuidado de hijos o familiares est谩 destinada trabajadores a que desean interrumpir temporalmente su actividad laboral para cuidar de sus hijos o de un familiar directo que requiere asistencia debido a enfermedad o discapacidad. 

Los trabajadores que soliciten esta excedencia pueden reservar su puesto de trabajo como m铆nimo hasta el primer a帽o de excedencia. Si la excedencia dura m谩s de un a帽o, el trabajador no tiene derecho a conservar su mismo puesto de trabajo, pero s铆 a un puesto de categor铆a similar. 

En cuanto a la duraci贸n, la excedencia por cuidado de hijos se puede prolongar hasta que el ni帽o tenga tres a帽os. La excedencia para el cuidado de familiares tiene una duraci贸n m谩xima de 2 a帽os (aunque esto puede variar seg煤n el convenio colectivo). 

Excedencia voluntaria鈥 

La excedencia voluntaria est谩 pensada para trabajadores que desean interrumpir temporalmente su actividad laboral por un per铆odo determinado por ellos mismos, por motivos personales o profesionales. 

En este caso, la legislaci贸n no reconoce al trabajador el derecho a conservar su puesto de trabajo (salvo en el caso de los funcionarios). 

Hay que tener en cuenta que la excedencia voluntaria debe solicitarse por un m铆nimo de 4 meses y un m谩ximo de 5 a帽os.鈥 

Excedencia forzosa 

La excedencia laboral forzosa se produce cuando el trabajador tiene que abandonar su puesto de trabajo de forma temporal de manera obligatoria. Esto puedo deberse a causas diversas, como cuando va a desempe帽ar un cargo p煤blico incompatible con su trabajo.鈥 

En estos casos, la empresa est谩 obligada a aceptar la excedencia y readmitir al trabajador cuando la situaci贸n de excedencia forzosa finalice.鈥 

En cuanto a su duraci贸n, las excedencias forzosas no tienen l铆mite de tiempo.鈥 

C贸mo solicitar una excedencia laboral?

Es importante tener en cuenta que la legislaci贸n vigente no establece ninguna obligaci贸n sobre c贸mo solicitar una excedencia laboral. Sin embargo, es muy recomendable tener en cuenta las siguientes sugerencias: 

  • Presenta la solicitud de excedencia por escrito. 
  • Haz la solicitud con al menos un mes de antelaci贸n, para que la empresa pueda organizar tu sustituci贸n. Si no es posible, hazlo cuanto antes.鈥 
  • Si crees que puedes tener alg煤n tipo de problema, solicita la ayuda de un abogado laboralista.鈥 

Ten en cuenta que si cumples con los requisitos necesarios, la empresa debe concederte la excedencia. En caso contrario, puedes presentar una demanda. 

De hecho, uno de los motivos por los que es importante solicitar la excedencia con el mayor plazo de antelaci贸n posible es para solucionar cualquier problema. En caso de que tengas que demandar a la empresa, tendr谩s que seguir trabajando mientras se desarrolla la tramitaci贸n del procedimiento judicial.鈥 

Ten en cuenta que para solicitar una excedencia voluntaria no tienes que explicar los motivos ni justificar tu solicitud.鈥 

Despidos durante una excedencia laboral 

Es importante tener en cuenta que la empresa no puede despedir a un trabajador al que se le ha concedido una excedencia laboral. Aunque la relaci贸n laboral est茅 suspendida, esta sigue vigente. Por lo tanto, a no ser que exista alg煤n motivo procedente para el despido, si este sucede durante la excedencia ser谩 considerado nulo.鈥 

Sin embargo, lo que s铆 puede hacer una empresa es incluir en un ERE a un trabajador que se encuentre en excedencia voluntaria.鈥 

Solicitud de reingreso tras una excedencia 

Solo es necesario solicitar el reingreso si la excedencia es de tipo voluntario o forzoso. En el caso de la excedencia por cuidado de hijos o familiares no es necesario, ya que la empresa conoce de antemano los plazos de excedencia concedidos.鈥 

Adem谩s, en los casos de excedencia voluntaria y forzosa, se recomienda realizar la solicitud por escrito, aunque no es obligatorio. Conviene hacerlo cuanto antes, para facilitar los procesos. No existe un plazo obligatorio para presentar la solicitud de reingreso, salvo en el caso de algunos convenios colectivos.鈥 

Ten en cuenta que en los casos de excedencia voluntaria y excedencia forzosa, la empresa no est谩 obligada a readmitir al trabajador en su mismo puesto de trabajo, pero s铆 a readmitirlo en un puesto similar. En el caso de que no existan vacantes, la empresa puede no aceptar la solicitud mientras no haya un puesto disponible. Cuando lo haya, el trabajador en excedencia tendr谩 preferencia.鈥 

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