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En España, los trabajadores tienen una serie de derechos laborales que están protegidos por la ley y que deben ser respetados por las empresas. Sin embargo, muchos de estos derechos del trabajador son desconocidos o ignorados. Esto puede llevar a situaciones de vulneración de sus derechos y a la pérdida de garantías laborales. En este artículo vamos a conocer los derechos laborales más desconocidos de los trabajadores españoles.
Derechos del trabajador en España
Los trabajadores tienen una serie de derechos fundamentales que están protegidos por la ley. Estos derechos son inalienables; es decir, no pueden ser renunciados por el trabajador, y cualquier acción por parte de la empresa que vulnere estos derechos puede ser considerada como un abuso laboral.
Algunos son bien conocidos, como el derecho a la conciliación laboral y familiar, el derecho a la huelga, el derecho a la igualdad salarial, el derecho a la indemnización por despido. Sin embargo, hay otros menos conocidos, pero igual de importantes. Los vemos a continuación.
Derechos del trabajador menos conocidos
Estos son algunos derechos el trabajador que son bastante desconocidos, reconocidos por la ley:
Derecho a la igualdad de trato
La igualdad de trato es un derecho fundamental de todos los trabajadores. Esto significa que todos los trabajadores tienen derecho a recibir el mismo trato y a tener las mismas oportunidades, independientemente de su edad, sexo, orientación sexual, religión, discapacidad, origen étnico, etc.
Para evitar la discriminación, las empresas deben garantizar la igualdad de trato y oportunidades en todos los ámbitos del trabajo. Esto implica redactar las ofertas de trabajo de manera neutra, sin hacer referencia a características personales como la edad, el sexo o la religión. También significa que los procesos de selección deben ser objetivos y basados en los méritos y capacidades de los candidatos, sin tener en cuenta factores personales.
Derecho a la protección de datos
Los trabajadores tienen derecho a la protección de sus datos personales. La empresa debe garantizar la seguridad y confidencialidad de la información que maneje.
Esto implica que la empresa debe tomar medidas para proteger los datos personales de los trabajadores, como implementar sistemas de seguridad adecuados. También significa que la empresa no puede compartir los datos personales de los trabajadores con terceros sin el consentimiento previo y explícito de los trabajadores. Además, los trabajadores tienen el derecho a acceder, rectificar y cancelar sus datos personales en cualquier momento.
Derecho a la desconexión digital
Los trabajadores tienen derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral. No pueden ser obligados a responder correos electrónicos o llamadas telefónicas relacionadas con su trabajo fuera de su jornada laboral.
Este derecho implica que las empresas deben respetar el tiempo de descanso de los trabajadores y no interferir en su vida personal. Además, las empresas deben establecer medidas para garantizar la desconexión digital, como establecer políticas de uso de herramientas tecnológicas o sistemas de mensajería. Por lo tanto, los trabajadores no pueden ser sancionados por negarse a responder correos electrónicos o llamadas telefónicas relacionadas con su trabajo fuera de su horario laboral.
Derecho a la formación
Los trabajadores tienen derecho a recibir formación por parte de la empresa. La formación puede ser para mejorar sus habilidades en el trabajo actual o para adquirir nuevas competencias.
Este derecho implica que las empresas deben garantizar que los trabajadores tengan acceso a la formación adecuada. Además, las empresas deben proporcionar el tiempo necesario para la formación y los recursos necesarios, como materiales y equipos.
La formación puede ser presencial o en línea, y puede ser organizada por la empresa o por un tercero. La formación debe ser relevante y útil para el trabajo del trabajador.
Derecho a la salud y seguridad en el trabajo
Los trabajadores tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable. Así, la empresa debe garantizar la prevención de riesgos laborales y la protección de su salud.
Este derecho implica que las empresas deben identificar los posibles riesgos laborales y tomar medidas preventivas para garantizar la seguridad de los trabajadores. También deben proporcionar equipos de protección y garantizar que los trabajadores estén capacitados para utilizarlos correctamente.
Además, las empresas deben proporcionar la información y la formación necesarias para garantizar que los trabajadores conozcan los riesgos laborales y sepan cómo prevenir accidentes y enfermedades.
La importancia de garantizar los derechos del trabajador
Los trabajadores tienen una serie de derechos fundamentales que deben ser protegidos y respetados por las empresas. Garantizar estos derechos no solo es una responsabilidad legal, sino que también es fundamental para crear un ambiente laboral justo, equitativo y sostenible.
Un entorno laboral que respete los derechos de los trabajadores fomentará la productividad, la motivación y la satisfacción de los trabajadores, lo que a su vez tendrá un impacto positivo en el éxito y la reputación de la empresa.
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