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Cuando una empresa decide contratar personal a través de una ETT, surge una duda habitual: ¿Qué tipo de contrato se establece entre la ETT y la empresa usuaria? La respuesta a esta pregunta es clara y sencilla: se trata de un contrato de puesta a disposición. En este artículo te explicamos con más detalle este tipo de contrato ETT y en qué casos no se puede celebrar, además de otros datos de interés.
Contrato ETT de puesta a disposición entre empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria
El contrato ETT de puesta a disposición es un acuerdo laboral entre una empresa de trabajo temporal (ETT) y una empresa usuaria. En este tipo de contrato, la empresa de trabajo temporal contrata a un trabajador y lo pone a disposición de la empresa usuaria para que este último utilice sus servicios en su propio ámbito laboral. Este tipo de contrato es común en situaciones en las que la empresa usuaria necesita cubrir una demanda puntual de personal o requiere de un empleado con habilidades o conocimientos específicos.
Además, es interesante saber que este tipo contrato ETT una duración determinada, Además, en él se acuerdan las condiciones laborales entre la ETT y la empresa usuaria. El trabajador contratado bajo este tipo de contrato tiene una relación laboral con la ETT. Sin embargo, realiza su labor en las instalaciones y bajo la dirección de la empresa usuaria. Por otra parte, la empresa usuaria se encarga de supervisar y evaluar el desempeño del trabajador durante el periodo de contratación.
Beneficios de los contratos de puesta a disposición
Los contratos de puesta a disposición ofrecen beneficios tanto para la empresa usuaria como para el trabajador.
- A la empresa usuaria le permite flexibilidad en la contratación de personal. También le da la posibilidad de adaptar su plantilla según sus necesidades.
- Al trabajador le ofrece la oportunidad de adquirir experiencia en diferentes empresas y sectores. Además, le permite aplicar su currículum y su red de contactos.
No hay que olvidar que el contrato ETT de puesta a disposición se encuentra regulado por la normativa laboral. Por lo tanto, se deben cumplir con los requisitos legales establecidos. Esta regulan hacer que las partes involucradas se encuentren debidamente respaldas por la ley. Sin embargo, es importante que cada parte conozca sus derechos y obligaciones, para garantizar una relación laboral justa y equitativa.
¿Cuándo se puede celebrar un contrato de puesta a disposición?
En España, se puede celebrar un contrato de puesta a disposición cuando se dan una serie de requisitos específicos. En primer lugar, la empresa usuaria debe tener una necesidad temporal de contratación y no puede cubrir dicha demanda con su plantilla actual. Además, la duración del contrato debe ser superior a un día y no puede exceder los tres años.
Asimismo, la ETT debe estar debidamente autorizada y registrada en el registro correspondiente. También es necesario que se especifiquen las condiciones laborales y salariales en el contrato de puesta a disposición.
Por último, este tipo de contrato no puede utilizarse para cubrir vacantes permanentes o para hacer trabajos estacionales repetitivos.
¿Cuándo NO se puede celebrar un contrato ETT de puesta a disposición?
Una cuestión que es necesario conocer es que no siempre se puede celebrar este contrato ETT de puesta a disposición.
En primer lugar, no se puede celebrar cuando no exista una relación laboral previa entre el empleado y el empleador.El motivo es que este tipo de contrato se utiliza para ceder trabajadores a una empresa usuaria. Por este motivo, es necesario que haya un vínculo laboral previo.
Además, no se puede celebrar este contrato si la empresa usuaria no tiene una necesidad temporal de personal. En este punto, la clave está en comprender que la puesta a disposición de empleados está pensada para cubrir un incremento en la demanda de trabajo. También se utiliza para sustituir a trabajadores ausentes temporalmente. Por lo tanto, si la empresa usuaria no puede justificar esta necesidad temporal, no se podrá celebrar este tipo de contrato.
Asimismo, el contrato ETT no puede ser utilizado para cubrir empleos que sean objeto de una huelga. El motivo es que esto contradice la finalidad de este contrato.
Por último, no se puede celebrar este contrato ETT si existe una prohibición expresa en el convenio colectivo o en la normativa laboral aplicable.
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