Creixen un 9,4% les vacants temporals aquest estiu

Les  feines d’estiu  són una bona font d’ocupació per als que busquen uns ingressos extra. En molts casos, entrar en una empresa a treballar de manera temporal durant l’estiu, pot ser el primer pas per aconseguir una feina més estable.

Més contractació per a l’estiu del 2025

L’estimació per a aquest any és que se celebrin uns  698.340 nous contractes , fet que suposa un 9,4% més que l’any passat. Si les previsions es compleixen, es batria un nou rècord i seria el segon any consecutiu que se superen els registres prepandèmia (l’estiu del 2019 es van celebrar 621.736 contractes).

La temporada s’estén des del juny fins al setembre, però en molts sectors s’enganxa amb la preparació de la campanya de Nadal, com passa a la logística. D’aquesta manera, els contractes d’estiu són una via d’accés interessant a una estabilitat laboral més gran.

Els treballs més demandats d’estiu

La  logística i el transport  són els sectors que lideren aquest 2025 la demanda de contractació. Entre tots dos ofereixen una mica més de 300.000 llocs de treball, un 43% del total. La segona posició és per al sector de la restauració, que aquest any espera acumular prop de 247.000 contractacions. El tercer lloc al rànquing és per al sector del comerç, on es preveu la celebració d’uns 133.000 contractes. 

Els tres sectors han incrementat la intenció de contractació respecte a l’estiu del 2024. La raó és que esperen una campanya que sigui sòlida, impulsada pel turisme. 

El sector de l’oci i l’entreteniment també ofereix moltes possibilitats laborals per a aquest estiu. S?espera la celebració d?uns 18.000 contractes, amb un lleuger creixement del 0,3% respecte al mateix període de l?any passat.

Regions que lideren la contractació

És possible trobar feines d’estiu a qualsevol punt de la geografia espanyola, però hi ha comunitats autònomes on el nombre de contractes oferts és més gran.

La regió que més contractes ofereix aquest estiu és  Andalusia , amb el 18% del total nacional, fet que suposa gairebé 126.000 contractes. El segueix Catalunya amb gairebé 109.000 contractes, un 15,6% dels contractes. Després se situa la Comunitat de Madrid, amb 88.630 contractes, un 12,7%.

Entre totes tres sumen més del 46% del total de la contractació prevista per a l’estiu. Tot i que també cal destacar la Comunitat Valenciana, les Canàries i les Illes Balears, on el treball d’estiu està impulsat, principalment, pel turisme.

Què necessites per trobar feines d’estiu?

Aconseguir un contracte durant l’època estival és a l’abast de moltes persones, perquè ara és quan les empreses necessiten reforçar les seves plantilles. El que busquen són perfils amb les següents  característiques :

• Persones responsables que siguin capaces de complir els horaris i les tasques assignades.
• Actitud positiva i disposició per aprendre. És fonamental ser amable i tenir bona energia a la feina, ja que en aquesta època de l’any es treballa intensament.
• Flexibilitat i adaptabilitat. Entesa com la capacitat per fer diferents tasques o emmotllar-se a diferents entorns o horaris.
• Habilitats de comunicació. És essencial saber expressar-se clarament i practicar l’  escolta activa , ja que les dues formes de comunicació són necessàries per treballar bé en equip.
• Proactivitat. Persones que siguin capaces de prendre la iniciativa quan cal alguna cosa. Que tinguin interès per millorar o ajudar sense que els ho demanin.
• Capacitat per treballar en equip i cooperar amb companys i supervisors.
• Bona presentació personal. Entesa com cuidar la imatge i la higiene, així com vestir de manera adequada segons el tipus de treball a realitzar.
• Ganes d’aprendre. Les empreses no busquen empleats que ho sàpiguen fer tot, però sí que tinguin capacitat i ganes d’aprendre noves tasques. Que percebin la feina com una oportunitat per créixer a nivell professional i personal.
• Resistència i energia. Alguns treballs d’estiu poden requerir esforços importants, com ara moure mercaderia en un magatzem o passar moltes hores de peu al sol.
• Coneixements bàsics. Això depèn del tipus de treball que es realitza: coneixements d’idiomes, coneixements d’informàtica, atenció al client, etc.

Val a dir que les empreses estan prestant especial atenció als  perfils amb més coneixements digitals . Les empreses estan abordant la transformació digital i necessiten empleats amb coneixements tecnològics bàsics. Per tant, és important destacar aquest tipus d’habilitats al currículum.

Els  treballs d’estiu  són una oportunitat tant per als que busquen una cosa temporal com per als que aspiren a quelcom més estable. Són una bona manera de guanyar experiència i adquirir noves habilitats professionals i interpersonals. Si estàs pensant a buscar feina per a aquest estiu, compta amb nosaltres. A Empatif ajudem les empreses a  completar els seus equips , i tu pots ser el talent que elles necessiten.