Blog
Els drets dels treballadors de les ETT s’homologuen, a la pràctica, als de la resta d’empleats. Com que hi ha qui ha manifestat dubtes sobre això, tant des del punt de vista dels ocupadors com des del dels empleats, val la pena fer un repàs sobre aquesta qüestió. A continuació, us expliquem les claus relatives als drets d’aquests treballadors.
La igualtat dels drets dels treballadors de les ETT
En primer lloc, hem de distingir que la relació que es genera, quan es contracta aquests treballadors, és diferent, en alguns elements, a la convencional. Es defineix com una relació triangular, en comparació de la bilateral tradicional. Tingues en compte que, en decantar-te per aquests perfils laborals, la contractació entre les parts es produeix en dos plans diferents. D’una banda, l’empresa que requereix els nous empleats contracta l’empresa de treball temporal perquè recluti aquesta part de la plantilla. D’altra banda, els treballadors en qüestió no signen el contracte amb l’empresa on s’exerciran, sinó amb l’ETT.
Funcionalment, els empleats estan integrats en què coneixerem com a empresa usuària . Tot i això, la relació laboral d’aquests treballadors, que s’anomenen cedits, es formalitza amb l’ETT.
Això no obstant, aquest triangle laboral no implica, com t’explicarem, una disminució dels drets d’aquests empleats. La confusió sobre això es pot donar a causa de la naturalesa dels llocs de treball que vénen a cobrir aquests treballadors, que estan marcats per la temporalitat, però no per un menyscapte de les seves condicions laborals .
No oblidis que es recorre a les ETT per a la cobertura de funcions laborals marcades per la provisionalitat. Ens referim a les que estan enquadrades en els contractes per obra i servei, interinitat i circumstàncies de la producció . Per tant, en aquests supòsits, el recurs al treball temporal va bé a l’ocupador i fins i tot pot arribar a convenir l’empleat.
En resum, els treballadors de les ETT comparteixen drets amb els indefinits . Això no obstant, tenen més complicat, pel caràcter temporal de la seva relació laboral, accedir als avantatges que proporciona la continuïtat en una organització.
Quins són els drets dels treballadors de les ETT?
És el moment d´aprofundir en el contingut d´aquests drets. I, en aquest sentit, us informem que als empleats provinents d’una ETT els assisteixen els mateixos drets del conveni en què es trobe emmarcada la vostra empresa que a la resta dels treballadors que en formen part.
En conseqüència, no poden ser objecte de discriminació respecte a la resta de la plantilla . Gaudeixen de les mateixes condicions essencials en matèria de remuneracions i totes les circumstàncies associades a la jornada laboral i els seus temps de descans, com ara la durada, les hores extraordinàries i el treball nocturn i la fixació de les vacances i els festius. Pel que fa a la prevenció de riscos laborals, no hi ha dubte que aquests empleats es troben sota les mateixes mesures de protecció.
D’altra banda, tenen dret a cobrar el mateix salari que els altres treballadors, igual que els paguin les cotitzacions a la Seguretat Social i les indemnitzacions que els corresponguin, però, això sí, haurà de ser l’ETT la que se’n faci càrrec aquests conceptes. No ho farà l’empresa a la seu de la qual treballen.
No obstant això, és usual que hi hagi una disparitat de prestacions, que no de salaris. Ens referim al fet que és possible que, en determinades firmes, als que estan contractats per una ETT els costi més beneficiar-se d’ assegurances mèdiques privades, bonificacions en el salari o incentius per haver superat els objectius . Es tracta, d’altra banda, d’una diferència que no rau en l’origen de la contractació, sinó en la durada, la qual no facilita accedir a aquests avantatges.
Els tribunals sancionen la tendència a l’equiparació
Efectivament, atès que s’encarreguen d’interpretar l’aplicació de la Llei 14/1994 , d’1 de juny, la qual aclaria l’abast d’una forma de contractació, aleshores, nova. El Tribunal Suprem ha garantit la igualtat salarial dels treballadors reclutats per les ETT i l’Audiència Nacional ha evitat que les empreses usuàries utilitzin aquest perfil per evitar obligacions de plans d’igualtat al seu si.
En definitiva, els drets dels treballadors de les ETT són els mateixos que els dels fixos . Canvia l’objectiu de la seva vinculació, que es remet a curt i mitjà termini. Si tens dubtes, contacta’ns i t’ajudarem.
