#Staffing

Selecció de candidats amb Intel·ligència Artificial

En Empatif comptem amb un model predictiu basat en la Intel·ligència Artificial que ens ajuda a prendre les millors decisions en els processos de selecció i en l’avaluació del talent.

Selecció amb IA per a avaluar el talent

La nostra eina Empatif Test utilitza un sistema predictiu que combina tecnologia avançada per a obtenir dades valuoses sobre el talent de les persones en diferents processos:

  • Contractació: Identificar els millors candidats amb un enfocament predictiu del potencial. 
  • Construcció d’equip: Identifica les àrees de desenvolupament i construeix equips d’alt rendiment. 
  • Desenvolupament: Estima les competències a desenvolupar i adapta els seus programes de capacitació.

Com funciona Empatif Test?

Definició dels criteris d’èxit: Avaluem les característiques del lloc de treball. Generem el test d’habilitats basades en els criteris d’èxit de la posició a cobrir. 
 
Avaluació de candidats: Els candidats de l’oferta realitzen una bateria de tests i calcula elmatching entre les habilitats de la persona i els criteris d’èxit de la posició. 
 
Anàlisi de resultats: Analitzem els resultats dels participants i enviem al client els tres perfils que s’adeqüen millor els criteris d’èxit definits. 
 
Una vegada trobem als candidats, realitzem entrevistes personals per a aconseguir l’èxit del procés de selecció.

Revela el potencial i desenvolupa el talent

Les eines d’avaluació psicomètrica adaptades als diferents perfils i al context de Recursos Humans ajuden a revelar el potencial i el desenvolupament del talent en 3 punts

  • Personalitat i actitud: Revela el potencial insospitat i prodiga les aptituds de comportament. 
  • Interessos i motivacions: Detecta factors que fomenten el compromís dels candidats i avalua els ajustos d’acord amb els seus valors. 
  • Habilitats cognitives: Prediu les capacitats cognitives i el potencial d’èxit en un lloc de treball específic.

Redueix el risc d’error en la contractació fins a un 50%

Les nostres proves de selecció avaluen tots els aspectes relatius a la identificació del potencial dels candidats i a la presa de decisions de Recursos Humans. La nostra tecnologia predictiva proporciona un matching  fiable per a poder prendre les millors decisions. 
 
El 89% de les contractacions fracassen en els primers 18 mesos per causes relacionades amb el comportament i els valors. Els nostres tests psicomètrics tenen en compte tots els factors relacionats amb la personalitat, les motivacions i les capacitats cognitives dels individus per a predir millor el seu comportament i els seus soft-skills.

Redueix el temps i millora la presa de decisions amb processos personalitzats.

Amb Empatif Test, estalvia temps amb un procés de selecció automatitzat i una millor eficiència de les seleccions. A més, millora la presa de decisions gràcies a les recomanacions basades en les dades introduïdes del lloc de treball. Amb una major personalització amb un procés que té en compte les competències necessàries del lloc de treball a cobrir.

Necessites més informació?

Comparte este artículo:

Subscriu-te a la nostra Newsletter