Blog
Els professionals STEM s’han tornat imprescindibles per a les empreses que busquen innovar al camp científic o tecnològic. Per trobar-los i reclutar-los al mercat laboral, és important comptar amb personal qualificat per identificar els millors perfils d’aquest tipus.
Què és el reclutament STEM?
STEM és un acrònim que es refereix a les disciplines de Science, Technology, Engineering and Mathematics . És a dir, Ciència, Tecnologia, Enginyeria i Matemàtiques. Aquestes són les àrees que conformen el nucli de la innovació tecnològica i empresarial i de la investigació científica.
El que fa el reclutament orientat a la branca STEM és identificar, atreure, seleccionar i contractar professionals especialitzats en aquests camps. La particularitat és que es tracta de perfils amb un alt nivell de tecnicisme i especialització , cosa que fa necessari que els processos de selecció s’ajustin a aquests paràmetres.
La importància dels professionals STEM actualment
Gràcies a l’avenç de la tecnologia, l’economia es basa cada cop més en el coneixement. Això fa que molts sectors productius depenguin cada cop més de professionals STEM. Perquè són ells els que s’encarreguen de desenvolupar nous productes i optimitzar-ne els processos.
Segons un informe de l’ OCDE , més del 75% dels llocs de treball de ràpid creixement requereixen comptar amb habilitats STEM. Queda clar, doncs, que la demanda d’aquests professionals està en augment, i les organitzacions necessiten ser capaços de trobar el millor talent.
El que passa és que hi ha un desajust important entre l’oferta i la demanda a nivell internacional. De fet, tant a Amèrica del Nord com a Europa i Àsia es queden cada any sense cobrir centenars de vacants relacionades amb la ciència i la tecnologia. La raó: no hi ha prou professionals capacitats.
No només els sectors més nous necessiten aquests professionals. Sectors tradicionals com la banca, la logística o la salut estan immersos en la transformació digital i necessiten perfils com:
- Desenvolupadors.
- Analistes de dades.
- Enginyers de sistemes.
- Científics computacionals.
- Matemàtics aplicats.
Els qui tenen habilitats STEM saben que ara mateix són molt desitjats al mercat laboral. Tenen moltes ofertes a la vostra disposició i, per això, les empreses estan replantejant les seves estratègies d’atracció de talent.
Tot això ha fet que el reclutament STEM es converteixi en una prioritat fins i tot en sectors que, fins no fa gaire, no eren intensius en l’ús de tecnologia.
Com treballen els professionals del reclutament STEM?
Buscar perfils tan especialitzats com aquests de què estem parlant no és fàcil. Per això, el personal encarregat de la selecció també ha de tenir uns coneixements i unes habilitats específiques .
El treball d’aquests reclutadors es caracteritza per:
Especialització tècnica
Tenen un coneixement sòlid dels perfils que busquen, potser no tenen una formació científica, però sí que comprenen conceptes bàsics relacionats amb temes com llenguatges de programació, entorns de desenvolupament;
Això permet al reclutador entendre els requeriments tècnics de cada vacant i poder avaluar amb bon criteri els candidats.
Estratègies de sourcing avançades
Aquest reclutament es recolza en canals i eines que disten molt de les tradicionals. Per exemple:
- Plataformes tècniques com Kaggle o Stack Overflow.
- Comunitats especialitzades com els fòrums de desenvolupadors o els hackatons.
- Avaluacions tècniques com ara la resolució de problemes lògics a través de plataformes digitals.
Emploir branding tècnic
Els professionals STEM valoren molt la qualitat de l’entorn tècnic que els ofereix una empresa. També se’ls brinda la possibilitat de participar en projectes innovadors i d’estar immersos en un aprenentatge continu.
Reptes del reclutament STEAM
Atreure i retenir aquest tipus de talent no és gens senzill. El primer gran repte que afronten les empreses és que aquests perfils tenen una alta rotació perquè reben ofertes de treball de manera constant.
A més, la tecnologia avança molt ràpidament, i això obliga els reclutadors a mantenir els seus coneixements el més actualitzats possibles per poder fer bé la feina.
No es tracta de cobrir vacants tècniques. L’objectiu és construir equips capaços d’innovar, resoldre problemes complexos i adaptar-se a un entorn que canvia de manera constant. Per això, els professionals dedicats a aquest tipus de reclutament també han d’ajustar la forma de treballar per adaptar-se a interactuar amb perfils que són escassos i exigents.
Trobar professionals STEM no és fàcil. Si necessites un equip de reclutament especialitzat per buscar aquest talent, a Empatif ens tens a la teva disposició . Amb professionals que combinen competències analítiques, tecnològiques i humanes, capaces de trobar aquest perfil que la teva empresa necessita.
