Blog 
La primera feina en una empresa és el començament d’una relació que s’espera que sigui llarga i productiva. Els reconeixements mèdics laborals són una eina que serveix tant per cuidar la plantilla com l’organització.
En què consisteixen els reconeixements mèdics i per a què serveixen?
Els reconeixements mèdics laborals són avaluacions de salut que tenen com a finalitat valorar si una persona està en condicions per exercir un lloc sense riscos per al seu benestar ni per al de tercers. Entren dins la vigilància de la salut que estableix la Llei de prevenció de riscos laborals a Espanya. Actualment, s’ofereixen als empleats com a mesura preventiva.
Aquests reconeixements en una primera feina consisteixen a recollir dades d’antecedents mèdics, fer exploracions bàsiques com ara control de pressió i pes i una auscultació, però també proves específiques segons el tipus d’activitat. Per exemple, es pot revisar la visió, l’audició, fer analítiques, radiografies o proves respiratòries, entre d’altres. La profunditat d’aquests exàmens dependrà de les característiques del lloc que s’exercirà i dels riscos que hi hagi associats.
Tot i això, la seva finalitat principal és doble. D’una banda, protegeix la persona treballadora, ja que es detecten possibles alteracions de salut que podrien agreujar-se a la feina. D’altra banda, es protegeix l’empresa, ja que es garanteix que la persona pot exercir la feina amb total seguretat.
En qualsevol cas, els resultats són confidencials. És a dir, que l’empresa només rep un dictamen d’aptitud, que serà “apte”, “apte amb limitacions” o “no apte”. L’informe pot incloure recomanacions sobre adaptacions necessàries al lloc de treball, però no detalls específics sobre la salut de l’empleat sense el vostre consentiment. L’objectiu és protegir la privadesa i complir amb les normatives de protecció de dades.
Per tant, un reconeixement mèdic no és un mecanisme d‟exclusió, sinó de prevenció. Si estan ben gestionats, ajuden a prendre decisions més responsables, aplicar mesures correctives, adaptar els llocs de treball i reforçar la seguretat.
Per què apostar per ells en una primera feina?
Quan una companyia incorpora algú a la seva primera feina , la prevenció és encara més important. Es pot tractar de persones amb poca experiència al mercat laboral o en aquest lloc en concret, i per això, que hi hagi un cert desconeixement dels riscos i de com aquests afecten la seva salut. Per a l’empresa, el reconeixement mèdic inicial és obligatori per complir la normativa. Però també una oportunitat per establir les bases d’una relació laboral sana i transparent.
Altres raons són les següents:
Salut i confiança des de l’inici
El reconeixement mèdic inicial en una primera feina transmet a la persona contractada que l’organització es preocupa per tenir cura de la salut i el benestar, i no que busca un motiu per excloure-la. Quan aquest missatge es comunica correctament, es millora la confiança entre les parts i s’humanitza la feina.
Anticipació de problemes i ajustaments raonables
Si un treballador presenta alguna condició de salut que pugui influir en el seu rendiment o seguretat i es detecta en el reconeixement, es podran fer els ajustaments pertinents abans que sorgeixin els problemes. Per exemple, es podria reubicar la persona en un lloc més adequat, reforçar les mesures de protecció o planificar descansos i seguiments. Així, es redueixen les baixes i els conflictes.
Eficiència amb ètica
Des de la perspectiva de l’empresa, el reconeixement mèdic també suposa un estalvi de costos indirectes. Prevenir sempre resulta més econòmic que reparar, com seria el cas dels accidents laborals, les substitucions sense avís o processos legals. Lluny de seleccionar els qui tenen millor salut, es tracta de garantir que la feina s’exerceixi en condicions justes i de seguretat. Per tant, els reconeixements mèdics en una primera feina no s’han d’interpretar com una barrera. Si no com un punt de partida responsable.
Protegeix la teva empresa amb Empatif
A Empatif, oferim serveis especialitzats en salut laboral i reconeixements mèdics , que estan dissenyats perquè les empreses compleixin amb la normativa i, al mateix temps, tinguin cura dels seus equips. Ajudem a adaptar cada examen a les característiques del lloc i als riscos associats, per garantir que tant la companyia com qui exercirà el lloc estiguin protegits des del primer dia.
Comptem amb professionals en medicina de la feina i prevenció de riscos. Per això som un aliat que simplifica la gestió i que assegura que els processos seran objectius, confidencials i acords amb la llei. Si desitges més informació per a un assessorament personalitzat, contacta amb nosaltres.
