Les competències professionals més demandades per les empreses

En un mercat laboral cada cop més competitiu i exigent, comptar amb habilitats i competències professionals adequades s’ha convertit en un requisit indispensable per destacar al món empresarial. Les empreses busquen professionals que puguin aportar valor als seus equips de treball i enfrontar amb èxit els reptes que planteja el mercat actual.

 En aquest sentit, conèixer quines són les competències professionals més demanades per les empreses és vital per poder-les desenvolupar i millorar les possibilitats d’èxit.

Què són les competències professionals?

Les competències professionals són un conjunt d’ habilitats, coneixements, actituds i valors que ha de posseir un professional per exercir eficaçment el seu treball en un entorn empresarial. Aquestes són fonamentals per garantir lèxit duna empresa, i la seva capacitat per competir en el mercat actual.

És important destacar que les competències professionals no són habilitats innates . Així, es poden desenvolupar mitjançant l’educació, la formació i l’experiència laboral. Per això, els professionals han de ser conscients de la importància d’adquirir i desenvolupar aquestes competències per mantenir-se competitius . 

Aquestes són les 10 competències professionals més buscades 

Entre les habilitats transversals més valorades per companyies i reclutadors, destaquen les següents:

1. Habilitats comunicatives efectives : les empreses busquen candidats que sàpiguen comunicar-se adequadament en cada context, tant amb els membres de l’equip com amb els clients. Entre elles, és clau dominar la comunicació assertiva per aconseguir-ho.
2. Flexibilitat : és la capacitat d’adaptar-se a les diferents circumstàncies i condicions canviants de l’entorn laboral. La seva utilitat principal és mantenir l’eficàcia en l’exercici de les tasques assignades.  
3. Domini de l’entorn digital i les xarxes socials : els perfils professionals digitals són molt demanats a causa de la transformació digital de les empreses.
4. Capacitat de treball en equip : és una de les habilitats laborals que no passen de moda. Sens dubte, és una de les competències més demanades pels reclutadors de personal.
5. Habilitats d’organització: saber gestionar el temps és tot un art, i una habilitat molt apreciada a les companyies.
6. Coneixement d’idiomes estrangers : dominar altres idiomes és essencial per a certs llocs de treball. Depenent del sector, caldrà comptar amb un nivell alt d’acompliment. 
7. Habilitat per analitzar les dades i prendre decisions : a l’era del Big Data, les companyies valoren els candidats capaços de prendre decisions basades en fets, i no en meres conjectures.
8. Habilitats de lideratge i motivació : ser un líder nat que guiï els altres dins dels equips de treball és una habilitat molt demandada.
9. Resiliència : aquesta és la capacitat per recuperar-se ràpidament de situacions difícils i fracassos, tornant amb il·lusió i energia per afrontar nous desafiaments.
10. Capacitat d’aprenentatge : el món laboral actual és dinàmic i canviant, per la qual cosa cal potenciar la capacitat d’aprenentatge i estar disposat a adquirir nous coneixements de manera permanent.

Comptar amb aquestes habilitats professionals pot marcar la diferència per destacar al mercat laboral actual. En aquest sentit, els treballadors que puguin demostrar aquestes habilitats tindran més oportunitats de creixement professional i èxit a la seva carrera. Val a dir, però, que també influirà el sector a què pertanyi la companyia, requerint també determinades habilitats més tècniques i específiques. 

La importància de valorar les competències a l’hora de contractar treballadors

Les empreses han de vetllar per complir els objectius marcats, una tasca on les habilitats professionals de l’equip humà resulten el factor determinant per a l’èxit . Referent a això, un ocupador que compta amb un equip de treball amb les competències professionals adequades té un avantatge competitiu sobre aquells que no ho fan, ja que el seu personal estarà més capacitat per enfrontar els desafiaments del mercat.

Un equip humà amb aquest perfil també pot ser un valuós actiu  en termes d’innovació i millora de processos. I és que els empleats que tenen aptituds especialitzades poden aportar solucions innovadores i creatives als problemes que puguin sorgir, cosa que pot portar a la millora en l’eficiència i la qualitat dels processos. També, i per tant, a  mantenir-se a l’avantguarda del seu sector.

D’altra banda, un equip de treball amb les habilitats professionals adequades pot augmentar la productivitat i reduir els costos de l’empresa, en el sentit d’  exercir les tasques de manera més eficient i efectiva. 

Necessites ajuda per trobar el personal amb les millors competències professionals ? A Empatif podem ajudar-te. Contacta amb nosaltres !