Blog 
Estem en un moment històric a nivell laboral, amb un gran nombre de generacions a la feina . Això, que és molt positiu per a les empreses, no deixa de ser un repte. Perquè gestionar un entorn multigeneracional implica conèixer els interessos i les necessitats de cada grup d’empleats, per aconseguir que tots se sentin satisfets.
Baby Boomers
Els nascuts entre el 1946 i el 1964 van créixer en un moment de fort desenvolupament econòmic impulsat per la fi de la Segona Guerra Mundial. No han tingut sempre tecnologia a la seva disposició, però la majoria han sabut adaptar-se als canvis. Tot i això, continuen preferint els mètodes tradicionals de comunicació, com les trucades telefòniques.
Aquestes persones es caracteritzen per:
- Una forta ètica del treball i un gran respecte per la jerarquia.
- Lleialtat cap a l’organització, on possiblement porten “tota la vida” treballant.
El que busquen a nivell laboral és:
- Reconeixement de la seva experiència i contribució.
- Estabilitat i seguretat tant en el rol que ocupen com a la pròpia empresa.
- Sentit de propòsit en la feina. És a dir, saber que allò que fan serveix per a alguna cosa.
- Bones condicions de comunicació i un tracte professional-personal.
- Se senten motivats per beneficis tangibles com un pla de jubilació.
Generació X
Dins de les generacions en el treball, una de les més nombroses està formada pels nascuts entre 1965 i 1980 . Aquest grup social ha viscut de ple la transició des de la manera tradicional de treballar a la digitalització. Això ha fet de les persones que l’integren persones altament independents i amb una gran capacitat d’adaptació.
La Generació X es caracteritza a nivell laboral per:
- Són autosuficients.
- Es mostren escèptics respecte a les institucions i l’autoritat.
- Valoren la flexibilitat i aposten per l’equilibri entre la vida personal i la feina.
- Tot i no ser nadius digitals tenen un alt nivell de competència digital.
El que busquen a la feina és:
- Treballar amb autonomia i responsabilitat. Tenir espai per actuar de manera independent i amb eficiència.
- Trobar oportunitats de desenvolupament, però sense que això impliqui haver de renunciar a la vida personal.
- Reconeixement de les seues habilitats.
- Una estructura jeràrquica que no sigui gaire rígida.
- Comunicació clara i directa a tots nivells.
Millennials: la més destacada de les generacions a la feina
Els nascuts entre el 1981 i el 1996 són els grans protagonistes del mercat laboral actual, perquè són la primera generació a tenir un nivell molt elevat de digitalització. A més, els integrants d’aquest grup han experimentat diverses crisis econòmiques i socials, cosa que els ha dotat d’una gran resiliència .
Els Millennials es caracteritzen per:
- Estan altament connectats. Dominen tota mena d’eines digitals, xarxes socials, etc.
- Busquen un propòsit que vagi més enllà del seu sou, volen que la seva feina tingui un sentit i contribueixi a un bé més gran.
- Valoren la comunicació i el feedback. Això fa que prefereixin els ambients participatius.
- Busquen l’equilibri entre la vida personal i professional. Per això, prefereixen modalitats flexibles com el teletreball o els entorns àgils.
El que busquen a nivell professional és:
- Créixer i aprendre de manera contínua. Desitgen evolucionar en el seu rol i desenvolupar noves competències.
- Una cultura organitzacional que reflecteixi els valors que comparteixen.
- Flexibilitat dhorari i de lloc de treball.
- Comunicació fluïda a tots nivells.
- Reconeixement de la seva aportació i el sentit de pertinença a l’equip.
Generació Z
Els nascuts entre el 1997 i el 2012 estan en ple procés d’incorporació al mercat laboral i ho continuaran fent durant els propers anys. Es tracta d’autèntics nadius digitals que han crescut en un entorn tecnològic i social diferent del de les generacions anteriors.
Entre les seves característiques cal destacar:
- Són “ultradigitals”. Han viscut sempre amb internet i envoltats de tecnologia.
- Busquen el benestar personal i treballar en empreses que comparteixin els seus valors.
- Li donen valor a un tipus de flexibilitat que els permeti redefinir en certa manera la feina. Per exemple, poder canviar de rol.
- Tenen més mentalitat emprenedora que els seus antecessors.
A nivell laboral busquen:
- Empreses amb propòsit que es preocupin pel benestar mental i donin suport a la diversitat i la inclusió.
- Entorns d’aprenentatge que donin lloc a oportunitats per moure’s dins de l’empresa.
- Flexibilitat real quant a horari i lloc de treball.
- Autonomia per decidir sobre la manera de treballar.
- Transparència salarial.
- Reconeixement de les aportacions.
Com atraure les diferents generacions a la feina?
Cada generació aporta diferents fortaleses a l’entorn laboral, però tenen preferències específiques que cal tenir en compte per atreure-les.
Un Boomer busca llocs de treball on la seva aportació sigui important i es valori la seva experiència. En canvi, els de la Generació X prefereixen que la feina els plantegi reptes i els brindi flexibilitat.
Els Millennials cerquen un entorn de treball dinàmic amb valors humans i possibilitats de desenvolupament. Els de la Generació X, per part seva, prefereixen una cultura organitzacional moderna i una equivalència entre els seus valors i els de l’empresa.
La convivència de generacions a la feina planteja reptes en la gestió de personal, però també és font d’avantatge competitiu. Busques els millors empleats per a la teva empresa, sense importar a quina generació pertanyin? A Empatif t’ajudem amb la selecció de talent .
