Blog
El treball per compte aliè està regulat per una sèrie de lleis i acords legals que has de conèixer. S’hi estipulen qüestions que afecten el dia a dia d’un treballador individual com les hores extra o dies de vacances, però també drets i obligacions que afecten tots els empleats de l’empresa com el dret a la lliure sindicació o la vaga.
Les associacions que s’encarreguen de defensar els interessos dels treballadors davant les empreses i l’Estat són els sindicats . Es preocupen de negociar les condicions de treball per assegurar que es respecten els seus drets.
Què és i com t’influeix l’Estatut dels treballadors?
El document legal principal que has de conèixer és l’Estatut dels treballadors. El text original es va aprovar al Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, i regula els drets i les obligacions dels treballadors a Espanya , sigui quin sigui el seu sector o activitat. És un marc global pel que tracta qüestions generals.
L’Estatut dels treballadors no afecta treballadors per compte propi ni funcionaris públics.
L’Estatut dels treballadors determina la relació entre empresa i empleat pels quals tots els contractes queden sotmesos a aquest document. Per això t’interessa conèixer-lo millor, perquè els seus articles et poden afectar positivament encara que no figurin com a clàusula del teu contracte.
La Llei de l’Estatut dels treballadors està composta per 92 articles i 34 disposicions que donen resposta a qüestions bàsiques com ara:
- Quina és ledat mínima per treballar?
- Com es gestiona la formalització del contracte i quina és la seva validesa legal?
- Quines característiques té la feina a distància o els contractes formatius?
- Quines obligacions té l’empresari en matèria de seguretat laboral?
- Com s’adapta la jornada laboral a la formació professional a la feina?
- Quants minuts de descans et corresponen durant les teves hores de feina i quantes hores extra pots fer cada any?
- A quins permisos justificats pots acollir-te i en quins supòsits et pots prendre una excedència?
- Com et protegeix la llei davant d’un canvi de titularitat de l’empresa que et va contractar?
- Quines diferències hi ha entre els diferents tipus d’acomiadament?
- Quines són les competències dels delegats de personal i dels comitès dempresa en la representació dels treballadors?
Aquestes són només algunes de les solucions que trobaràs al document.
Pots consultar l’Estatut dels treballadors a la web del BOE .
Què són i per què t’interessen els convenis col·lectius?
L’Estatut dels treballadors dedica el seu Títol III a la negociació i convenis col·lectius i els defineix com l’eina amb què “els treballadors i empresaris regulen les condicions de treball i de productivitat ”. En la seva negociació intervenen sindicats i patronals i es renova automàticament si no se’n pacta un de nou.
L’Estatut dels treballadors segueix el principi de jerarquia segons el qual una norma de rang inferior no ha de contradir-ne una de superior. Aplicat al dret laboral, l’ordre és: Estatut dels treballadors, conveni col·lectiu i contracte. També determina que, en cas de conflicte, prevaldrà la norma més favorable per al treballador/a.
Hi ha diversos tipus de convenis : els que tenen a veure amb l’àrea geogràfica (de nacional a local) i aquells vinculats a una determinada activitat (d’àmbit inferior o superior a l’empresa). Així, mentre que l’Estatut dels treballadors s’encarrega de legislar aspectes generals, els convenis regulen els detalls de la relació amb la teva empresa, com ara el salari segons les categories professionals.
A més, cada sector d’activitat regula en el propi conveni col·lectiu les peculiaritats de la seva professió com ara la roba de treball o els plusos que reben a la nòmina.
Pots intentar trobar el teu conveni col·lectiu a la web del Ministeri de Treball .
