Blog 
Els contractes de relleu són una bona alternativa per a aquelles empreses que volen aprofitar el talent sènior i, alhora, donar cabuda a la plantilla a empleats més joves. Precisament per això, la subscripció d’aquests contractes s’ha incrementat en els darrers anys.
La jubilació parcial com a pressupost bàsic per als contractes de relleu
Una empresa només pot subscriure aquest contracte quan algun dels seus empleats manifesta la voluntat d’accedir a la jubilació parcial.
En aquesta situació, un empleat/da proper a la jubilació redueix la seva jornada de treball. A canvi, comença a rebre de la Seguretat Social una part de la pensió de jubilació.
Si signarà un contracte de relleu, cal que l’empleat sènior compleixi els requisits següents:
- Ser més gran de 60 anys.
- Haver cotitzat un mínim de 33 anys a la Seguretat Social (25 anys si és una persona amb una discapacitat igual o superior al 33%).
- El sol·licitant de la jubilació parcial ha d’haver treballat a l’empresa un mínim de sis anys.
- La reducció de jornada ha de ser, com a mínim, del 25%. Però també té un límit màxim, que és del 50%. Tot i això, pot arribar fins al 75% si es té un contracte indefinit a jornada completa.
En què consisteixen els contractes de relleu?
Quan un empleat sol·licita la jubilació parcial, l’empresa no està obligada a subscriure un contracte de relleu. Tanmateix, en molts casos això és el més recomanable perquè la productivitat de l’organització no resulti afectada.
El contracte de relleu és el que se signa amb una persona que cobrirà , com a mínim, la part de la jornada durant la qual no treballarà el que accedeix a la jubilació parcial. No s’ha de celebrar necessàriament perquè el rellevista ocupi el mateix lloc que el rellevat, però sí que hi ha d’haver una correspondència a les bases de cotització de tots dos llocs de treball.
Com a particularitat, aquest contracte només es pot signar amb persones que es trobin en situació d’atur (inscrites al SEPE ). Tot i això, també es pot contractar sota aquesta modalitat els que ja formen part de la plantilla, però tenen un contracte temporal.
El contracte ha de ser indefinit o, almenys, cobrir el temps que falti al rellevat per assolir l’edat de jubilació ordinària. Però hi ha excepcions:
- Si el rellevat redueix la jornada un 75%, el contracte de relleu ha de ser a jornada completa i indefinida. Si no és indefinit, serà com a mínim de dos anys més el temps que falta al substituït per arribar a l’edat ordinària de jubilació.
- Si el rellevat accedeix a la jubilació parcial una vegada té edat legal per jubilar-se, el contracte de relleu pot ser indefinit o anual. En aquest darrer cas, es farà la renovació any a any fins que el treballador rellevat es jubili del tot.
El contracte de relleu finalitza quan el relleu passa a situació de jubilació total. Si l’empresa desitja que el rellevista continuï prestant-hi serveis, haurà de signar amb ell un altre tipus de contracte.
Beneficis dels contractes de relleu per a l’empresa
L’empresa obté diferents avantatges quan signa contractes d’aquest tipus:
Manteniment del coneixement i de la productivitat
El treballador que es jubila parcialment continua a l’empresa, encara que ho faci menys hores. Això permet transmetre la seva experiència i els seus coneixements al rellevista.
A més, com que el nou empleat aprèn de l’antic, això garanteix una transició ordenada i evita que la productivitat es vegi afectada.
Reducció dels costos salarials
L’empresa estalvia part del salari i les cotitzacions de l’empleat que redueix la jornada. Diners amb què pot pagar part del salari i de les cotitzacions del nou membre que ha incorporat a la seva plantilla.
Incentius i bonificacions
En alguns casos, s’apliquen bonificacions a la Seguretat Social, especialment si el contracte de relleu es fa a jornada completa i per temps indefinit. A més, l’organització es pot beneficiar de reduccions a l’aportació empresarial per contingències comunes.
Renovació de la plantilla
El sistema de relleu permet l’accés a l’empresa de persones més joves que tenen competències i habilitats que els més grans no tenen tan desenvolupades, com tot allò que té a veure amb el món digital .
Flexibilitat organitzativa
Aquest model permet a l’empresa planificar de manera gradual la substitució del personal proper a la jubilació. Evitant els problemes derivats de la pèrdua abrupta de talent, experiència i coneixement.
Els contractes de relleu són una eina molt útil per garantir la transició generacional a l’empresa. Perquè permeten als més grans començar a gaudir de més temps lliure, mentre que suposen una oportunitat de desenvolupament professional per als treballadors més joves. Si necessites personal per a la teva empresa, amb contracte de relleu o una altra modalitat, compta amb la nostra experiència en selecció de talent .
