Blog
El teletreball és una oportunitat de conciliar la vida laboral i personal que cada vegada tenen més presència a les empreses. Tot i això, el fet de treballar des de casa no ho soluciona tot, sobretot per als treballadors que tenen nens. Per això és important que les empreses donin instruccions i consells als empleats que teletreballen perquè realment puguin complir amb les seves tasques. En aquest article tractarem el tema de com mantenir la productivitat des de casa pels treballadors que tenen nens al seu càrrec.
Teletreballar amb nens és un desafiament per a la productivitat des de casa
Ni les empreses ni els treballadors no poden obviar el desafiament que suposa teletreballar quan tens fills. Aquests necessiten atenció constant i supervisió, cosa que pot distreure els pares de les seves tasques laborals i afectar la seva productivitat. A més, el fet d’haver de cuidar els nens i treballar alhora pot generar estrès i esgotament als pares.
De fet, el que podria semblar una oportunitat es pot convertir en un problema . Per a les empreses, els empleats amb fills poden enfrontar dificultats per complir les seves responsabilitats laborals a causa de les interrupcions constants dels infants. Això pot endarrerir projectes i comprometre la qualitat de la feina.
Per això, les empreses han de ser comprensives i oferir suport als empleats perquè puguin equilibrar les seves responsabilitats laborals i familiars. A més de considerar qüestions amb la flexibilitat horària, també cal que els responsables proporcionin guia i orientació per millorar la productivitat des de casa de manera saludable.
Què fer per mantenir la productivitat des de casa quan hi ha nens
Hem vist que mantenir la productivitat des de casa quan es teletreballa amb nens a càrrec pot ser un desafiament. Però amb una mica de planificació i organització , és possible equilibrar la feina i la vida familiar de manera efectiva. Vegem algunes maneres de fer-ho.
Estableix expectatives realistes
Per començar, és important establir expectatives realistes i clares amb els gerents, els companys, els fills i un mateix. Comunicar la situació ajudarà que tots entenguin què està passant, què es pot oferir i com poden ser útils. A més, és de gran importància ser honest i raonable amb un mateix sobre allò que realment es pot fer en aquesta situació.
Les empreses, per la seva banda, han de mostrar obertes i receptives. Molts treballadors no comunicaran la seva situació real si senten que això els perjudicarà laboralment. Tot i així, com millor conegui l’empresa la situació, més fàcil serà trobar solucions i oferir suport .
Dissenya un sistema que s’adapti a la situació concreta
Dissenyar una estructura adequada per equilibrar la feina i la vida familiar és clau per mantenir la productivitat des de casa. Això pot incloure establir horaris i límits , crear un espai de treball dedicat i utilitzar eines de gestió del temps per planificar i fer seguiment de les tasques diàries.
Aprofitar al màxim les hores que els nens estan fora de casa (a l’escola oa l’escola bressol) o les seves hores de descans és crucial per organitzar-se. És possible que això trenqui els esquemes tradicionals, però això no vol dir que no es pugui fer.
En qualsevol cas, aprofitar aquests moments sense nens per fer tasques que requereixen atenció i concentració marcarà la diferència.
Organitza activitats per mantenir ocupats els nens
Però, què passa quan els nens estan a casa desperts i no hi ha ningú que els atengui? En aquest punt, és important dissenyar i organitzar activitats que els mantingui ocupats i entretinguts.
A més, és vital ensenyar-los, quan sigui possible, la importància de respectar el treball del pare o la mare i involucrar-los com a part responsable del procés. Els nens són capaços d’entendre que han de respectar la feina dels pares abans del que moltes persones pensen.
Cerca suport amb altres persones en la mateixa situació
Tenir un cuidador per als infants no és una opció viable per a moltes persones que teletreballen. Tot i això, l’opció d’ organitzar-se amb altres persones en una situació similar sí que ho és. Les opcions són moltes i diverses, en funció de la situació de cadascuna de la proximitat entre les persones. En qualsevol cas, és una oportunitat flexible de cercar solucions per disposar de més temps i que els nens estiguin entretinguts i atesos.
Per optimitzar la productivitat des de casa, revisa i adapta la teva planificació
Un dels grans problemes de productivitat en teletreballar és voler mantenir el mateix sistema de treball i la mateixa planificació. Tot i això, obviem que el fet de treballar des de casa ens dóna altres oportunitats , com començar abans a treballar o fer-ho en horaris poc habituals.
A Empatif oferim serveis de reclutament i selecció de personal per a empreses tecnològiques. T’ajudem a trobar el candidat adequat per a cada vacant que necessitis cobrir. Si cerques persones per treballar a la teva empresa, revisa el nostre canal per trobar candidats .
