Blog
Hem demostrat que l’ ambient de treball influeix molt en el rendiment de la plantilla. Si aquest és positiu, els empleats estan més feliços i motivats, i això fa que siguin més productius. Per contra, quan el clima laboral és negatiu, la productivitat baixa i augmenten els índexs d’absentisme i de rotació, cosa que denota que el personal no està a gust.
D’un temps ençà, les empreses són cada vegada més conscients de com és d’important cuidar la salut mental dels seus empleats , i una manera de fer-ho és garantir-los que treballaran en un lloc on se sentiran còmodes a tots els nivells . En conseqüència, les companyies comencen a aplicar mesures que ajuden a aconseguir un clima laboral positiu, com les que veurem a continuació.
Afavorir el descans
Que els empleats es prenguin cinc i deu minuts per prendre’s un cafè no afecta negativament la productivitat, ans al contrari. Està demostrat que ningú és capaç de mantenir nivells alts de concentració durant més de 60-90 minuts seguits .
Un treballador que s’asseu a la cadira a les vuit del matí i no aixeca el cap de les seves tasques fins a les tres de la tarda, no és necessàriament més productiu que aquell que ha fet un parell d’aturades en aquest temps per fer un cafè , xerrar amb un company, o estirar una mica les cames. De fet, qui fa breus descansos sol ser més productiu .
Això és degut a que el cervell humà necessita desconnectar de tant en tant , i uns minuts de descans són més que suficients per reprendre després la tasca amb millor disposició.
Per això, si la vostra empresa vol millorar l’ambient de treball, podeu afavorir els petits descansos instal·lant una màquina de cafè o una cafetera i una petita zona de relax . Encara que algunes companyies no s’ho creuen, els empleats són prou responsables per no abusar d’aquests descansos.
Promoure el respecte
L’ assetjament de qualsevol tipus , i els abusos verbals entre companys del mateix nivell o dels superiors als seus subordinats són, malauradament, conductes amb què molts empleats han de conviure, i això té un impacte molt negatiu sobre el clima laboral.
Per acabar amb aquestes situacions, l’empresa ha d’adoptar una política de tolerància zero davant aquest tipus de comportaments , sense importar de qui vinguin. A més, cal promoure el respecte a tots els nivells, potenciant el bon tracte a tots els membres de l’organització.
Això augmenta la confiança, millora la comunicació, i dóna lloc a relacions interpersonals fortes que fan que anar a treballar es percebi com una cosa agradable.
Flexibilitat per millorar l’ambient de treball
La flexibilitat horària permet als empleats conciliar millor la seva vida laboral i familiar , cosa que aconsegueix que se sentin molt més còmodes a l’hora de fer la seva feina. En oferir flexibilitat horària, també se’ls està donant una major autonomia , i això és una cosa que té efectes molt positius sobre la motivació.
D’altra banda, si l’empresa pot, hauria d’adoptar altres mesures de flexibilitat, com ara implantar un sistema de treball mixt que combini feina presencial uns dies amb feina des de casa altres dies. De nou, estem donant al treballador més autonomia i un major poder de gestió sobre el seu temps , cosa que fa que estigui molt més motivat i sigui més productiu.
Fomentar el treball en equip
El treball en equip té efectes molt positius sobre la motivació dels empleats, però per notar els seus beneficis no n’hi ha prou de posar la gent a treballar junta, cal saber gestionar els equips de treball i combinar els talents . A més, es poden realitzar activitats per reforçar el sentiment d’equip i la companyonia, com el team building .
Si aconseguim estendre aquest sentiment d’equip a tota l’organització , de manera que tots se sentin part d’un projecte comú i desitgin aportar-hi el millor de si mateixos, l’ambient de treball millorarà de manera notable.
Un bon ambient de treball es fomenta escoltant els empleats
Sol passar que la solució als problemes és més senzilla i està més a prop del que sembla. Si a la teva empresa heu detectat que alguna cosa no va bé pel que fa al clima laboral, la millor manera de saber què està passant és consultar directament amb els membres de la plantilla, i deixar que aquests exposin la seva opinió.
Ha de tractar-se d’una escolta activa perquè després d’obtenir el feedback, la direcció ha de prendre decisions i començar a implementar mesures per millorar la situació.
Un bon ambient de treball aconsegueix que tot a l’empresa vagi millor i que els empleats estiguin molt més contents, així que val la pena invertir temps i esforç per buscar i posar en pràctica mesures que ho millorin. Necessites ajuda especialitzada per gestionar el talent ? Compte amb nosaltres!
