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Principales caracter铆sticas de un contrato temporal

Un contrato temporal es un acuerdo laboral entre un empleador y un trabajador que tiene una duraci贸n espec铆fica, generalmente por un periodo de tiempo determinado. Este tipo de contrato suele tener ciertas caracter铆sticas clave que lo distinguen de los contratos permanentes. A continuaci贸n analizamos las principales caracter铆sticas de este tipo de contrato.

Tipos de contratos temporales

Los contratos temporales est谩n dise帽ados para cubrir necesidades espec铆ficas de empleo que no son permanentes. Por eso son de duraci贸n limitada.

Es importante destacar que desde la Reforma Laboral de 2022, solo se pueden concertar dos tipos de contratos temporales. El primero es el contrato temporal por circunstancias de la producci贸n.  El otro es el contrato de formaci贸n.

Adem谩s, es importante destacar que, tras la reforma, los contratos temporales se denominan contratos de duraci贸n determinada.

Contrato temporal por circunstancias de producci贸n

El contrato temporal por circunstancias de la producci贸n se divide en dos categor铆as seg煤n la naturaleza de las circunstancias: imprevisibles y previsibles.

Estos contratos se utilizan para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulaci贸n de tareas o exceso de pedidos, con una duraci贸n m谩xima de seis meses dentro de un periodo de doce meses.

Contrato de formaci贸n

Por su parte, los contratos de formaci贸n se subdividen en dos categor铆as:

  1. Contratos de formaci贸n en alternancia: combinan trabajo y formaci贸n.
  2. Contratos para la obtenci贸n de pr谩ctica profesional: se firman en los tres a帽os posteriores a la obtenci贸n del t铆tulo.

Cabe destacar que este tipo de contratos est谩n orientados a la inserci贸n laboral y formativa de los trabajadores j贸venes. As铆 favorecen la adquisici贸n de experiencia y cualificaci贸n profesional. 

Duraci贸n de los contratos temporales

La duraci贸n de los contratos temporales depende del tipo de contrato del que se trate, tal y como recoge la 煤ltima Reforma Laboral. Para empezar, los contratos por circunstancias de la producci贸n est谩n limitados a 6 meses, aunque pueden ampliarse hasta 12 meses mediante convenio colectivo.

Para situaciones espec铆ficas de corta duraci贸n, los contratos pueden ser de hasta 90 d铆as en un a帽o, sin continuidad. Por otra parte, los contratos de sustituci贸n se ajustan a la duraci贸n de la ausencia del trabajador reemplazado, con un m谩ximo de 3 meses en caso de cobertura temporal durante procesos de selecci贸n鈥嬧.

La reforma tambi茅n aborda la concatenaci贸n de contratos temporales. En este punto, estable que trabajar en la misma empresa por m谩s de 18 meses en 24 meses mediante contratos temporales, convierte al trabajador en fijo鈥嬧. Adem谩s, se subraya la importancia de justificar claramente la causa temporal del contrato. De lo contrario, podr铆a considerarse un contrato indefinido鈥嬧.

Derechos y obligaciones del empleado temporal

Aunque un contrato temporal tiene una duraci贸n limitada, los empleados tienen los mismos derechos y protecciones que los empleados con contratos indefinidos. Pero tambi茅n tienen deberes que deben cumplir.

En el marco de los contratos temporales, las regulaciones establecen un equilibrio entre derechos y obligaciones para garantizar la justicia y la equidad en el 谩mbito laboral. Vamos a desglosar estos aspectos de una manera m谩s detallada, enfoc谩ndonos en c贸mo afectan a los trabajadores temporales.

Para empezar, tienen derecho a un contrato que detalle con claridad la duraci贸n y las condiciones de su empleo. Adem谩s, deben recibir una remuneraci贸n justa, acorde con el trabajo realizado y conforme al salario m铆nimo o al convenio colectivo aplicable. Tambi茅n les corresponde disfrutar de periodos de descanso, vacaciones y d铆as festivos, siguiendo lo estipulado por la normativa laboral y el contrato.

 En cuanto a las obligaciones, los trabajadores temporales deben cumplir con las tareas y responsabilidades asignadas seg煤n su contrato de trabajo. Asimismo, se espera que sigan las normas y pol铆ticas internas de la empresa para la cual trabajan. 

Cabe destacar que, durante el periodo de prueba, se pueden establecer condiciones especiales. Por ejemplo, podr铆a establecerse la no obligaci贸n de indemnizaci贸n por terminaci贸n del contrato en ciertos casos legales鈥嬧.

Es importante destacar que la retribuci贸n no puede ser inferior al porcentaje establecido del salario de las categor铆as equivalentes en los convenios colectivos, ni al salario m铆nimo interprofesional.

Contrato temporal: equilibrio entre flexibilidad y estabilidad

Los nuevos contratos temporales son un hito fundamental en la b煤squeda de un mercado laboral m谩s justo y equilibrado. De hecho, su objetivo principal es combinar la flexibilidad que demandan los empleadores con la estabilidad y protecci贸n que los trabajadores necesitan.

Este equilibrio es esencial no solo para el bienestar individual de los trabajadores, sino tambi茅n para la salud econ贸mica de las empresas. De ah铆 la importancia de hacer buen uso de estos contratos y respetar sus requisitos. 

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