Blog
Què és la formació a mida?
La formació a mida es pot definir com un procés educatiu que es dissenya específicament per cobrir objectius d’aprenentatge concrets, ja siguin d’una persona o d’un col·lectiu. A diferència de la generalitzada, aquest tipus de formació es basa en una anàlisi prèvia, que identifica mancances, fortaleses, expectatives i un context professional o empresarial.
A partir d’aquesta anàlisi, es desenvolupa un pla formatiu els continguts, metodologia, durada i format dels quals s’adaptaran a les necessitats prèvies. És a dir, que lluny de ser un programa genèric, els qui hi participin potenciaran habilitats específiques i aplicables al seu entorn de treball real.
Quan es recomana apostar-hi?
S’aconsella optar per formació a mida en els escenaris següents:
- Una empresa vol cobrir mancances internes detectades en auditories, avaluació d’exercici o canvis organitzacionals.
- Un professional vol adquirir competències molt especialitzades que no troba en cursos estàndard.
- Cal un pla de formació alineat amb objectius estratègics de negoci o plans de digitalització.
- El públic objectiu té diferents nivells de base o ritmes daprenentatge.
- L’ensenyament convencional és ineficient per manca de connexió amb casos reals.
- Cal aplicació immediata i retorn sobre la inversió a curt termini.
Avantatges de la formació a mida
La formació a mida és més eficaç que els cursos genèrics, ja que se centra en allò que realment necessita una empresa o un professional en un moment concret. És una eina estratègica que evita perdre temps amb continguts poc rellevants. Però aquesta no és l’única raó per la qual cada cop més organitzacions opten per aquest tipus de formació.
1. Alineació total amb els objectius
El principal avantatge és que el contingut es dissenya en funció del que lempresa o la persona realment necessita. Cada mòdul respon a una meta concreta, que pot ser millorar la comunicació interna, actualitzar competències digitals o capacitar un equip per a nous reptes.
2. Aprofitament màxim del temps
A la formació a mida no es repeteixen coneixements que ja es dominen ni es cobreixen temes irrellevants. Per tant, es redueix el temps necessari per assolir els objectius i millora leficiència del procés. L’aprenentatge també és més àgil i directe.
3. Major motivació i compromís
La implicació augmenta quan es veu clarament que allò que s’aprèn té aplicació directa a l’entorn laboral. Per exemple, resolent una situació concreta freqüent amb eines específiques. A més de millorar l’actitud envers la formació, augmenta la retenció de coneixements i afavoreix una cultura d’aprenentatge.
4. Adaptació al ritme i al format necessaris
Un altre gran avantatge és la flexibilitat. La formació es pot impartir en sessions intensives, mòduls breus, e-learning , format en línia, presencial o mixt. També s’adapta la dificultat o l’enfocament a diferents perfils dins d’un mateix equip perquè cada persona així es garanteix que cada persona pugui avançar al seu ritme sense que el grup es quedi enrere o es frustri.
5. Resultats mesurables i concrets
En basar-se en necessitats reals i objectius establerts, és més fàcil avaluar-ne l’impacte. Es poden establir indicadors clars per valorar la millora en competències, rendiment o productivitat.
6. Formació pràctica i contextualitzada
Les activitats, els exemples i els casos d’estudi parteixen de la realitat de l’empresa, per la qual cosa l’aprenentatge s’aplica immediatament. Es poden incorporar situacions reals o projectes interns com a part del procés formatiu, sobretot en sectors tècnics, comercials o amb processos complexos.
7. Major retorn d’inversió (ROI)
Invertir en una formació que respon exactament al que es necessita, aconsegueix un ROI més alt . Se’n millora el rendiment, es redueixen errors i s’optimitzen els processos. A més, evita la rotació per manca de desenvolupament professional i reforça la fidelització del talent.
Formació a mida amb Empatif
Si busques formació a mida , a Empatif tenim solucions formatives dissenyades específicament per a organitzacions que busquen créixer amb intenció. Habilitats toves com a lideratge o comunicació, àrees tècniques com a gestió de projectes, eines digitals o innovació. Cada formació s’ajusta a durada, nivell i modalitat, amb docents especialitzats i metodologia pràctica.
Si busques una formació alineada amb els teus objectius i dissenyada amb criteri, Empatif és una aposta segura. Contacta amb nosaltres i dissenyarem una proposta adaptada a la teva empresa per transformar laprenentatge en resultats concrets.
