Blog
No importa quin tipus de treball exerceixi una persona, els factors de risc laboral sempre seran presents en el seu dia a dia. Des de les condicions físiques en les quals cal fer una tasca fins als factors psicosocials relacionats amb el treball, tots ells suposen en certa manera una amenaça per a la salut física i emocional dels empleats.
Per a desenvolupar una correcta política de protecció de riscos laborals, el primer pas és conèixer quins són els factors de risc als quals cal enfrontar-se.
Què són els factors de risc laboral?
Es defineixen com el conjunt de condicions, situacions o elements que són presents en l’entorn laboral i que tenen potencial per a causar danys físics, malalties o afectar el benestar general dels treballadors.
Cada lloc de treball està sotmès a uns o altres factors de risc, la qual cosa fa especialment important la seva identificació. Perquè només així serà possible desenvolupar un sistema de prevenció de riscos laborals que sigui realment efectiu.
Els 5 factors de risc laboral
L’Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball ha qualificat els factors de risc laboral en cinc grans grups.
Condicions de seguretat
Agrupa a tots aquells elements presents en l’entorn laboral que poden causar accidents o lesions. Gestionar-los de manera correcta resulta essencial per a garantir un entorn de treball segur.
Això requereix, entre altres coses:
• Instal·lacions i maquinària segures. Que hagin estat dissenyades per a minimitzar el risc d’accidents i, a més, es mantinguin en òptim estat de funcionament. Sent necessari que comptin amb dispositius de seguretat activa.
• Protecció personal. Els treballadors han de disposar d’equips de protecció individual (EPI) concordes a la naturalesa del treball a fer.
• Senyalització. Els llocs de treball han de tenir la senyalització adequada per a advertir als treballadors de la presència de riscos per a ells.
• Sistemes d’emergència. Totes les empreses han de tindre procediments d’evacuació d’emergències, equips de primers auxilis i extintors.
Entorn físic
L’entorn en el qual es duu a terme el treball pot tenir una gran influència sobre la salut i el benestar dels empleats. Alguns dels aspectes clau de l’entorn físic com a factor de risc laboral són:
• Condicions d’il·luminació. Si la il·luminació no és bona, poden aparèixer problemes de fatiga visual i incrementar-se el risc de sofrir accidents.
• Temperatura i humitat. Un ambient massa calorós o massa fred afecta la comoditat i rendiment dels empleats, fins i tot pot causar problemes de salut com la hipotèrmia. Per part seva, una falta o un excés d’humitat poden influir en el sistema cardiorespiratori i causar malalties com la bronquitis.
• Ventilació i qualitat de l’aire. Si l’espai de treball no està ben ventilat, s’acumulen substàncies contaminants en l’aire que poden causar problemes respiratoris puntuals i fins a crònics en els casos més greus.
• Soroll. L’exposició constant a alts nivells de soroll no sols causa pèrdua d’audició, sinó que també pot ser causa d’augment de l’estrès.
Contaminants químics o biològics.
Aquests factors de risc laboral han de ser vigilats de forma molt estreta, perquè tenen potencial per a causar greus danys sobre la salut de les persones treballadores.
Dins del grup dels contaminants químics podem destacar les substàncies tòxiques, els gasos i els vapors, la pols i les partícules en suspensió, i els agents cancerígens.
En el cas dels contaminants biològics cal tenir presents els agents patògens, els al·lergògens biològics i les toxines biològiques.
Càrrega de treball
La càrrega de treball és el conjunt de requisits físics i intel·lectuals que un empleat ha de desenvolupar durant la seva jornada laboral. Alguna cosa que pot tenir un impacte significatiu en la salut a nivell físic i mental.
Si la càrrega de treball és excessiva o està mal distribuïda, poden aparèixer problemes com els següents:
• Fatiga física. Cansament excessiu i fatiga muscular que poden portar a l’aparició de dolors musculoesquelètics o lesions cròniques.
• Fatiga mental. Afecta a la concentració, la memòria i la capacitat per a prendre decisions.
• Estrès. La pressió constant per a complir terminis molt ajustats o resoldre problemes complexos acaba derivant en estrès si no es gestiona correctament.
• Falta de motivació. Si el treball consisteix en tasques monòtones i repetitives, i no ofereix cap estímul, apareixen la falta de motivació i el sentiment de fastig.
Organització del treball
La forma en la qual s’estructuren tant l’empresa com l’activitat dins de la mateixa suposen una amenaça per a la salut dels treballadors. Els riscos més habituals relacionats amb aquest factor són:
• Horaris irregulars i prolongats. Contribueixen a la fatiga i dificulten la conciliació.
• Pressió per complir terminis i aconseguir una determinada productivitat. Genera estrès i ansietat.
• Falta de participació en la presa de decisions. Deriva en insatisfacció laboral.
• Absència de recursos o eines adequades per a treballar. Augmenta la càrrega laboral i redueix l’eficiència dels treballadors.
Els factors de risc laboral sempre seran presents, però amb un bon partner en matèria de riscos laborals pots obtenir un entorn de treball segur per als teus empleats. Ens deixes ajudar-te a obtenir-ho?
