Blog
Els drets dels treballadors de les ETT s’homologuen, en la pràctica, als de la resta de treballadors. Com hi ha els qui han manifestat dubtes sobre aquest tema, tant des del punt de vista dels ocupadors com des del dels empleats, val la pena fer un repàs sobre aquesta qüestió. A continuació, et comptem les claus relatives als drets d’aquests treballadors.
La igualtat dels drets dels treballadors de les ETT
En primer lloc, hem de distingir que la relació que es genera, quan es contracta aquests treballadors, és diferent, en alguns elements, a la convencional. Es defineix com una relació triangular, en comparació amb la bilateral tradicional. Tingues en compte que, en decantar-te per aquests perfils laborals, la contractació entre les parts es produeix en dos plans diferents. D’una banda, l’empresa que requereix els nous empleats contracta l’empresa de treball temporal perquè recluti a aquesta part de la seva plantilla. D’altra banda, els treballadors en qüestió no signen el contracte amb l’empresa en la qual s’exerciran, sinó amb la ETT.
Funcionalment, els empleats estan integrats en la que coneixerem com a empresa usuària. No obstant això, la relació laboral d’aquests treballadors, que es denominen cedits, es formalitza amb la ETT.
No obstant això, aquest triangle laboral no implica, com t’explicarem, una disminució dels drets d’aquests empleats. La confusió sobre aquest tema pot donar-se a causa de la naturalesa dels llocs de treball que venen a cobrir aquests treballadors, que estan marcats per la temporalitat, però no per un menyscapte de les seves condicions laborals.
No oblidis que es recorre a les ETT per a la cobertura de funcions laborals marcades per la seva provisionalitat. Ens referim a les que estan enquadrades en els contractes per obra i servei, interinitat i circumstàncies de la producció. Per tant, en aquests supòsits, el recurs al treball temporal ve bé a l’ocupador i fins i tot pot arribar a convenir a l’empleat.
Comptat i debatut, els treballadors de les ETT comparteixen drets amb els indefinits. No obstant això, tenen més complicat, pel caràcter temporal de la seva relació laboral, accedir als avantatges que proporciona la continuïtat en una organització.
Quins són els drets dels treballadors de les ETT?
És el moment d’aprofundir en el contingut d’aquests drets. I, en aquest sentit, t’informem que als empleats provinents d’una ETT els assisteixen els mateixos drets del conveni en el qual es trobi emmarcada la seva empresa que a la resta dels treballadors que formen part d’ella.
En conseqüència, no poden ser objecte de discriminació respecte a la resta de la plantilla. Gaudeixen de les mateixes condicions essencials en matèria de remuneracions i totes les circumstàncies associades a la jornada laboral i els seus temps de descans, com ara la durada, les hores extraordinàries i el treball nocturn i la fixació de les vacances i els festius. Tocant a la prevenció de riscos laborals, no hi ha dubte que aquests empleats es troben sota les mateixes mesures de protecció.
D’altra banda, tenen dret a cobrar el mateix salari que els altres treballadors, igual que al fet que els paguin les cotitzacions a la Seguretat Social i les indemnitzacions que els corresponguin, però, això sí, haurà de ser la ETT la que es faci càrrec d’aquests conceptes. No ho farà l’empresa en la seu de la qual treballen.
No obstant això, és usual que existeixi una disparitat de prestacions, que no de salaris. Ens referim al fet que és possible que, en determinades signatures, als qui estan contractats per una *ETT els costi més beneficiar-se d’assegurances mèdiques privades, bonificacions en el salari o incentius per haver superat els objectius. Es tracta, d’altra banda, d’una diferència que no consisteix en l’origen de la contractació, sinó en la seva durada, la qual no facilita accedir a aquests avantatges.
Els tribunals sancionen la tendència a l’equiparació
Efectivament, atès que s’encarreguen d’interpretar l’aplicació de la Llei 14/1994, d’1 de juny, la qual aclaria l’abast d’una forma de contractació, en aquells dies, nova. El Tribunal Suprem ha garantit la igualtat salarial dels treballadors reclutats per les ETT i l’Audiència Nacional ha evitat que les empreses usuàries utilitzin aquest perfil per a eludir obligacions de plans d’igualtat en el seu si.
En definitiva, els drets dels treballadors de les ETT són els mateixos que els dels fixos. Canvia l’objectiu de la seva vinculació, que es remet al curt i mitjà termini. Si tens dubtes, contacta amb nosaltres i t’ajudarem.
