Blog 
Aquelles empreses que ofereixen formació a la seva plantilla no només millora la satisfacció, sinó que respon millor als canvis de l’entorn. No obstant això, hi ha diferents opcions; per això, avui veurem la diferència entre capacitació i desenvolupament professional .
Importància de la formació dins de l’empresa
La formació laboral és una eina que ajuda les empreses a mantenir-se competitives ia facilitar-ne l’adaptació als canvis que es donen constantment a l’entorn. Això no obstant, no es tracta només d’adquirir certs coneixements. Sinó que en realitat, el que importa és que es pugui assegurar que l’equip té la capacitat i l’habilitat per fer front a nous reptes, millorar els processos interns o respondre a les exigències del mercat. Una organització que forma els seus empleats de manera contínua redueix errors, en millora la productivitat i guanya agilitat en la presa de decisions.
D’altra banda, la formació repercuteix directament al benestar de la plantilla. Augmenta la motivació, la satisfacció general i la retenció del talent , ja que es permet als treballadors aprendre i evolucionar a la seva carrera professional.
No obstant això, perquè aquesta formació compleixi la seva comesa específica, cal saber escollir la idònia. Hi ha diferents tipus i cadascú compleix funcions diferents dins de l’estratègia empresarial.
Diferència entre capacitació i desenvolupament professional
Per entendre bé la diferència entre capacitació i desenvolupament professional , començarem amb una definició de tots dos conceptes. La capacitació se centra a desenvolupar habilitats i aprendre coneixements sobre alguna matèria específica, amb l’objectiu de millorar l’exercici en un lloc determinat, que sol ser l’actual. Té un caràcter pràctic, immediat i està directament vinculada a tasques concretes.
El desenvolupament professional és un procés molt més ampli i és continu i estratègic. És a dir, que no es busca donar una formació puntual, sinó que se centra que la persona evolucioni al llarg del temps. Per això, les matèries no giren al voltant del lloc actual, sinó que la preparació s’adreça a noves funcions que es podrien assumir en el futur. D’aquesta manera, facilita el creixement dins de l’organització i ajuda a fer front a canvis en la carrera professional.
A continuació veurem detalladament aquestes diferències.
Finalitat: resoldre necessitats immediates vs. construir futur
Cadascuna persegueix objectius concrets. La capacitació respon a una necessitat particular del moment present. Per exemple, implementar un programari nou, adaptar-se a un canvi normatiu o millorar un procediment. Es tracta que es pugui aplicar allò après en el dia a dia de forma immediata.
Però el desenvolupament professional no és una solució puntual, sinó que es prepara l’empleat per a futurs escenaris. S’enfoca en el creixement dins de l’empresa, en el potencial i en la capacitat per assumir nous reptes.
Abast: específic vs. global
La capacitació té un abast limitat i molt definit, ja que se centra en una habilitat concreta o tasques relacionades amb un lloc. El desenvolupament professional té un abast més ampli, ia més de coneixements tècnics, inclou habilitats transversals, experiències laborals, canvis de rol o processos de mentoring.
Tipus daprenentatge: tècnic vs. transversal
A la capacitació, l’aprenentatge sol ser tècnic, amb eines, procediments o competències aplicables a la feina. És un aprenentatge funcional i orientat a lexecució. Però el desenvolupament professional incorpora habilitats més complexes i transversals, com ara lideratge, pensament estratègic, comunicació, gestió del canvi o presa de decisions.
Mesurament de resultats: immediat vs. progressiva
Els resultats de la capacitació, que sol ser curta, es poden mesurar ràpidament. És relativament senzill comprovar si una persona ha adquirit una habilitat o si n’ha millorat l’exercici després de la formació. El desenvolupament professional s’allarga en el temps, i per això els resultats també són progressius. A més, algunes habilitats s’han de posar en pràctica per millorar, com ara el lideratge o la comunicació.
Grau de personalització: estàndard vs. individualitzat
La capacitació sol dissenyar-se de forma estandarditzada i s’adreça a tot un equip o departament. Però el desenvolupament professional se sol individualitzar, atès que els coneixements, les aspiracions, el rendiment o el potencial varien d’una persona a una altra. Cadascuna necessita unes eines o coneixements concrets.
Impacte a l’empresa: eficiència vs. sostenibilitat del talent
La capacitació afecta directament l’eficiència operativa. S’utilitza perquè els processos millorin, es redueixin els errors i augmenti la productivitat a curt termini. El desenvolupament s’observa a llarg termini; per exemple, es poden identificar futurs líders, l’equip treballa millor conjuntament o s’eleva la retenció del talent.
Saber la diferència entre capacitació i desenvolupament professional és fonamental per saber què és allò que una empresa necessita. Però sigui quin sigui el teu objectiu de formació , a Empatif podem ajudar-te. A més de cursos en diferents matèries, us ajudem a identificar les vostres necessitats i us acompanyem en tot el procés. Contacta amb nosaltres per a més informació.
