{"id":6505,"date":"2026-06-09T10:00:00","date_gmt":"2026-06-09T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empatif.com\/?p=6505"},"modified":"2026-06-09T10:00:14","modified_gmt":"2026-06-09T10:00:14","slug":"errors-processos-seleccio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/","title":{"rendered":"Els errors m\u00e9s comuns en els processos de selecci\u00f3 de personal"},"content":{"rendered":"\n

Els  errors en els processos de selecci\u00f3<\/em><\/strong>  repercuteixen directament la qualitat del talent que una empresa contracta. A m\u00e9s de suposar costos innecessaris, repercuteixen en el rendiment general. Per aix\u00f2, \u00e9s important detectar-los i corregir-los com m\u00e9s aviat millor. <\/p>\n\n\n\n

Com funcionen actualment els processos de selecci\u00f3?<\/h2>\n\n\n\n

La digitalitzaci\u00f3 i els aven\u00e7os constants en la tecnologia han desenvolupat eines automatitzades com les plataformes d’ocupaci\u00f3, els  sistemes de seguiment de candidats (ATS)<\/a>  i les proves en l\u00ednia. Tots han modificat els processos de selecci\u00f3 i contractaci\u00f3, ja que s’utilitzen per filtrar candidatures per paraules clau, analitzar perfils segons la compatibilitat i, en general, agilitzar les primeres fases. <\/p>\n\n\n\n

Despr\u00e9s, totes aquestes eines es combinen amb l’avaluaci\u00f3 humana, ja que per trobar la persona adequada no s\u00f3n suficients factors objectius. Si b\u00e9 aquests aven\u00e7os estalvien temps i costos, hi continua havent reptes. Per exemple, la tecnologia no sempre garanteix que les decisions que es prenguin siguin les correctes, ni tampoc que la persona que es contracti encaixar\u00e0 realment amb el lloc o la cultura de l’empresa. <\/p>\n\n\n\n

D’altra banda, avui dia cal que els processos siguin transparents, \u00e0gils i centrats en l’experi\u00e8ncia del candidat. \u00c9s a dir, que no poden ser est\u00e0tics, sin\u00f3 que les estrat\u00e8gies de selecci\u00f3 que es fan servir s’han de revisar constantment. <\/p>\n\n\n\n

Errors en els processos de selecci\u00f3<\/h2>\n\n\n\n

Els  errors en els processos de selecci\u00f3<\/strong>  poden ser deguts als reptes que hem esmentat relacionats amb la tecnologia. Per\u00f2 tamb\u00e9 poden venir de la manca d’eines, d’un proc\u00e9s mal definit o de decisions que no segueixen una estructura, com veurem tot seguit:<\/p>\n\n\n\n

Definir malament el perfil del lloc<\/h3>\n\n\n\n

Un dels errors m\u00e9s freq\u00fcents \u00e9s no concretar b\u00e9 qu\u00e8 s’est\u00e0 cercant. Si la descripci\u00f3 no d\u00f3na prou detalls o s\u00f3n poc realistes, arribaran candidatures que no encaixen i se’n perdran d’altres que s\u00ed per la confusi\u00f3. A m\u00e9s, si el perfil no es defineix correctament des del comen\u00e7ament afectar\u00e0 tot el proc\u00e9s. Els qui siguin responsables d’aquest departament han de concretar les funcions, les compet\u00e8ncies i les expectatives.<\/p>\n\n\n\n

Prioritzar l’experi\u00e8ncia sobre les compet\u00e8ncies reals<\/h3>\n\n\n\n

La traject\u00f2ria professional aporta experi\u00e8ncia, per\u00f2 pot fer descartar perfils amb alt potencial. Si b\u00e9 \u00e9s important, no sempre reflecteix la capacitat d’adaptaci\u00f3, d’aprenentatge o resoluci\u00f3 de problemes. Cal avaluar compet\u00e8ncies concretes amb proves pr\u00e0ctiques per valorar el potencial i la capacitat real que la persona t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Processos massa llargs o poc \u00e0gils<\/h3>\n\n\n\n

Un altre dels  errors en els processos de selecci\u00f3 <\/strong> \u00e9s que siguin massa llargs. Els candidats poden perdre inter\u00e8s o acceptar altres ofertes. A m\u00e9s, quan manca agilitat, es transmet desorganitzaci\u00f3, que afecta negativament l’  experi\u00e8ncia del candidat<\/a> . Per no perdre talent a un mercat competitiu, es recomana simplificar. <\/p>\n\n\n\n

Manca de coher\u00e8ncia entre les fases del proc\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n

Si no se segueix una estructura al llarg de tot el proc\u00e9s, les entrevistes i les proves avaluaran aspectes diferents en lloc de centrar-se en all\u00f2 que cal valorar per al lloc. Per\u00f2 no nom\u00e9s aix\u00f2, sin\u00f3 que en no haver-hi coher\u00e8ncia, resulta dif\u00edcil comparar entre els diferents candidats i hi ha un risc m\u00e9s gran que les decisions siguin purament subjectives. Els criteris d’avaluaci\u00f3 que cal seguir han d’estar clars des del principi. <\/p>\n\n\n\n

No tingueu en compte la cultura de l’empresa<\/h3>\n\n\n\n

Les habilitats t\u00e8cniques s\u00f3n importants, per\u00f2 no s\u00f3n l\u00fanic aspecte a valorar. El perfil tamb\u00e9 ha d’encaixar a la cultura de l’empresa; \u00e9s a dir, ser capa\u00e7 d’integrar-se a l’equip, tenir una manera de treballar similar o valors compartits. Per verificar-ho, les entrevistes han d’incloure tamb\u00e9 els valors i les din\u00e0miques d’equip.<\/p>\n\n\n\n

Mala comunicaci\u00f3 <\/h3>\n\n\n\n

Per mantenir l’inter\u00e8s cal informar sobre l’estat del proc\u00e9s, donar feedback i evitar els temps de resposta massa llargs. No nom\u00e9s importa per la percepci\u00f3 de l’empresa, sin\u00f3 tamb\u00e9 per la reputaci\u00f3 com a ocupador. <\/p>\n\n\n\n

Manca d’\u00fas estrat\u00e8gic de les dades<\/h3>\n\n\n\n

Moltes empreses recopilen dades durant el proc\u00e9s, amb m\u00e8triques com ara temps de contractaci\u00f3, taxa d’aband\u00f3 o qualitat de les incorporacions. No obstant aix\u00f2, la informaci\u00f3 que obtenen no la fan servir per millorar. Per tant, no es detecten errors ni s’optimitza el proc\u00e9s a llarg termini. L’objectiu de les an\u00e0lisis \u00e9s millorar l’estructura del proc\u00e9s, prendre decisions millors i incorporar talent que realment pugui aportar valor a l’empresa. <\/p>\n\n\n\n

Per evitar aquests  errors en els processos de selecci\u00f3<\/strong>  \u00e9s convenient tenir suport especialitzat. A m\u00e9s d’optimitzar cada fase del proc\u00e9s, els marges d’error es redueixen. A  Empatif<\/strong> , oferim serveis de  selecci\u00f3 de personal<\/a>  que us ajudaran a incorporar perfils que s’adaptin al que necessiteu. Combinem el nostre coneixement del mercat amb l’avaluaci\u00f3 de compet\u00e8ncies i un enfocament estrat\u00e8gic que ens ajuda a identificar el talent adequat. Si necessites ajuda, nom\u00e9s has de comptar amb nosaltres. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Els  errors en els processos de selecci\u00f3  repercuteixen directament la qualitat del talent que una empresa contracta. A m\u00e9s de suposar costos innecessaris, repercuteixen en el rendiment general. Per aix\u00f2, \u00e9s important detectar-los i corregir-los com m\u00e9s aviat millor.  Com funcionen actualment els processos de selecci\u00f3? La digitalitzaci\u00f3 i els aven\u00e7os constants en la tecnologia han desenvolupat<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6504,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-6505","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruiting-ca"],"acf":[],"yoast_head":"\nERRORS en els processos de selecci\u00f3: \u21e8 corregeix-los a temps<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Els ERRORS en els processos de selecci\u00f3 suposen costos i incorporacions que no aporten valor. \u21e8 Ident\u00edficalos i posa'ls soluci\u00f3.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ERRORS en els processos de selecci\u00f3: \u21e8 corregeix-los a temps\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Els ERRORS en els processos de selecci\u00f3 suposen costos i incorporacions que no aporten valor. \u21e8 Ident\u00edficalos i posa'ls soluci\u00f3.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Empatif\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/empatifgroup\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-09T10:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-09T10:00:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Imagen-1-6.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1008\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Empatif\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@empatif\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@empatif\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Empatif\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/\"},\"author\":{\"name\":\"Empatif\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/person\/76a8a14aeea7d2b7ae8d670bf0e17e9d\"},\"headline\":\"Els errors m\u00e9s comuns en els processos de selecci\u00f3 de personal\",\"datePublished\":\"2026-06-09T10:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-09T10:00:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/\"},\"wordCount\":880,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Imagen-1-6.jpg\",\"articleSection\":[\"Recruiting\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/\",\"url\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/\",\"name\":\"ERRORS en els processos de selecci\u00f3: \u21e8 corregeix-los a temps\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Imagen-1-6.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-09T10:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-09T10:00:14+00:00\",\"description\":\"Els ERRORS en els processos de selecci\u00f3 suposen costos i incorporacions que no aporten valor. \u21e8 Ident\u00edficalos i posa'ls soluci\u00f3.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Imagen-1-6.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Imagen-1-6.jpg\",\"width\":1008,\"height\":675},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/caso-exito\/sector-alimentacio\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Els errors m\u00e9s comuns en els processos de selecci\u00f3 de personal\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#website\",\"url\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/\",\"name\":\"Empatif. People at heart. Seriously.\",\"description\":\"People at heart. Seriously.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#organization\",\"name\":\"Empatif\",\"url\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/logo-empatif-compact.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/logo-empatif-compact.svg\",\"width\":162,\"height\":51,\"caption\":\"Empatif\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/empatifgroup\/\",\"https:\/\/x.com\/empatif\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@empatif\",\"https:\/\/www.instagram.com\/empatif.es\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/empatif-es\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/person\/76a8a14aeea7d2b7ae8d670bf0e17e9d\",\"name\":\"Empatif\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2dd44d22fa5cac40ae059c2ef4580d17fc4067875a4e03a1cbcbe9782db472b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2dd44d22fa5cac40ae059c2ef4580d17fc4067875a4e03a1cbcbe9782db472b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Empatif\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"ERRORS en els processos de selecci\u00f3: \u21e8 corregeix-los a temps","description":"Els ERRORS en els processos de selecci\u00f3 suposen costos i incorporacions que no aporten valor. \u21e8 Ident\u00edficalos i posa'ls soluci\u00f3.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"ERRORS en els processos de selecci\u00f3: \u21e8 corregeix-los a temps","og_description":"Els ERRORS en els processos de selecci\u00f3 suposen costos i incorporacions que no aporten valor. \u21e8 Ident\u00edficalos i posa'ls soluci\u00f3.","og_url":"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/","og_site_name":"Empatif","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/empatifgroup\/","article_published_time":"2026-06-09T10:00:00+00:00","article_modified_time":"2026-06-09T10:00:14+00:00","og_image":[{"width":1008,"height":675,"url":"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Imagen-1-6.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Empatif","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@empatif","twitter_site":"@empatif","twitter_misc":{"Escrit per":"Empatif","Temps estimat de lectura":"4 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/"},"author":{"name":"Empatif","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/person\/76a8a14aeea7d2b7ae8d670bf0e17e9d"},"headline":"Els errors m\u00e9s comuns en els processos de selecci\u00f3 de personal","datePublished":"2026-06-09T10:00:00+00:00","dateModified":"2026-06-09T10:00:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/"},"wordCount":880,"publisher":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Imagen-1-6.jpg","articleSection":["Recruiting"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/","url":"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/","name":"ERRORS en els processos de selecci\u00f3: \u21e8 corregeix-los a temps","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Imagen-1-6.jpg","datePublished":"2026-06-09T10:00:00+00:00","dateModified":"2026-06-09T10:00:14+00:00","description":"Els ERRORS en els processos de selecci\u00f3 suposen costos i incorporacions que no aporten valor. \u21e8 Ident\u00edficalos i posa'ls soluci\u00f3.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/#primaryimage","url":"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Imagen-1-6.jpg","contentUrl":"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Imagen-1-6.jpg","width":1008,"height":675},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/errors-processos-seleccio\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/empatif.com\/ca\/caso-exito\/sector-alimentacio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Els errors m\u00e9s comuns en els processos de selecci\u00f3 de personal"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/empatif.com\/ca\/","name":"Empatif. People at heart. Seriously.","description":"People at heart. Seriously.","publisher":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/empatif.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#organization","name":"Empatif","url":"https:\/\/empatif.com\/ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/logo-empatif-compact.svg","contentUrl":"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/logo-empatif-compact.svg","width":162,"height":51,"caption":"Empatif"},"image":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/empatifgroup\/","https:\/\/x.com\/empatif","https:\/\/www.youtube.com\/@empatif","https:\/\/www.instagram.com\/empatif.es\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/empatif-es"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/person\/76a8a14aeea7d2b7ae8d670bf0e17e9d","name":"Empatif","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2dd44d22fa5cac40ae059c2ef4580d17fc4067875a4e03a1cbcbe9782db472b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2dd44d22fa5cac40ae059c2ef4580d17fc4067875a4e03a1cbcbe9782db472b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Empatif"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6505","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6505"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6505\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6504"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6505"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6505"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6505"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}