{"id":6498,"date":"2026-06-04T10:00:00","date_gmt":"2026-06-04T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empatif.com\/?p=6498"},"modified":"2026-06-04T10:00:50","modified_gmt":"2026-06-04T10:00:50","slug":"tendencies-formacio-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empatif.com\/ca\/tendencies-formacio-empresarial\/","title":{"rendered":"Estrat\u00e8gies per millorar l’engagement a la formaci\u00f3 empresarial"},"content":{"rendered":"\n

Si volem que els nostres equips creixin i millorin la productivitat, cal apostar per la  formaci\u00f3 empresarial.<\/em><\/strong> Tot i aix\u00f2, impartir-la no n\u2019hi ha prou, ja que l\u2019aprenentatge ha de ser \u00fatil i poder-se aplicar en el dia a dia. Es tracta d\u2019una q\u00fcesti\u00f3 d\u2019engagement, i avui veurem com millorar-ho. <\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e8 \u00e9s la formaci\u00f3 empresarial i quan hi hem d\u2019apostar?<\/h2>\n\n\n\n

La formaci\u00f3n empresarial <\/strong>abarca cualquier acci\u00f3n formativa que una empresa lleva a cabo para mejorar las competencias de su plantilla en funci\u00f3n de sus objetivos. Por tanto, aunque se adquieren nuevos conocimientos, estos no son generales, sino que es un programa m\u00e1s pr\u00e1ctico y estrat\u00e9gico. <\/p>\n\n\n\n

La idea es que dichos conocimientos vayan acorde con las necesidades que tanto la empresa como el equipo tengan en ese momento. Para ello, los contenidos abordan situaciones concretas y reales del entorno laboral para aprender a resolver los problemas que se presenten en ellas. <\/p>\n\n\n\n

Se diferencia de la capacitaci\u00f3n, que tambi\u00e9n se realiza en las empresas, en que esta cubre una necesidad inmediata. Pero la formaci\u00f3n empresarial<\/strong>, si bien tambi\u00e9n tiene en cuenta las necesidades actuales, es parte de una estrategia continua de desarrollo y adaptaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Aunque se puede poner en marcha en cualquier momento, suele ser m\u00e1s frecuente cuando la empresa se enfrenta a cambios concretos. Por ejemplo, se incorporan nuevas tecnolog\u00edas, los procesos internos se ven modificados, hay una etapa de crecimiento o el rendimiento del equipo debe mejorar. En cualquiera de estos escenarios, la formaci\u00f3n empresarial ayuda a la plantilla a responder a esos cambios con mayor eficacia. Adem\u00e1s, favorece tambi\u00e9n el desarrollo y la retenci\u00f3n del talento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

5 estrategias para mejorar el engagement en la formaci\u00f3n empresarial<\/h2>\n\n\n\n

El engagement en formaci\u00f3n se refiere al nivel de implicaci\u00f3n, inter\u00e9s y participaci\u00f3n que tienen aquellas personas que participan en ella. La asistencia es insuficiente, ya que lo que realmente importa es que la plantilla se involucre para poder aprender, que los contenidos sean de f\u00e1cil comprensi\u00f3n y que se puedan aplicar en la realidad diaria del trabajo. <\/p>\n\n\n\n

De no ser as\u00ed, es decir, que el engagement es bajo, la formaci\u00f3n deja de ser eficaz, los recursos se desaprovechan y no se aprecia ning\u00fan cambio relevante. Si quieres mejorarlo en tu formaci\u00f3n empresarial,<\/strong> vamos a ver cinco estrategias que puedes implementar. <\/p>\n\n\n\n

Dise\u00f1a contenidos relevantes y aplicables<\/h3>\n\n\n\n

Uno de los principales causas por las que la plantilla muestra desinter\u00e9s es la falta de conexi\u00f3n entre la formaci\u00f3n que reciben y su trabajo. Si los contenidos no responden a necesidades concretas, los empleados tienden a desconectarse porque no perciben la utilidad del material. <\/p>\n\n\n\n

Para evitar que suceda, hay que dise\u00f1ar programas formativos que vayan acorde con las funciones del puesto y los retos del d\u00eda a d\u00eda. Cuanto m\u00e1s \u00fatil y aplicable sea el contenido, mayor ser\u00e1 la implicaci\u00f3n del equipo.<\/p>\n\n\n\n

Adapta el formato a los empleados<\/h3>\n\n\n\n

Cada persona tiene su propia forma de aprender, por tanto, lo que puede funcionar para una, no tiene por qu\u00e9 hacerlo para el resto. Si bien hay limitaciones en el nivel de adaptaci\u00f3n y personalizaci\u00f3n, en la medida de lo posible, se debe tener en cuenta el perfil del equipo. <\/p>\n\n\n\n

Los formatos suelen ser presencial para las sesiones pr\u00e1cticas, online para contenidos digitales o h\u00edbrido para un formato m\u00e1s din\u00e1mico. La flexibilidad facilita la participaci\u00f3n y mejora la experiencia de aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n

Fomenta la participaci\u00f3n activa<\/h3>\n\n\n\n

Si el aprendizaje es pasivo, se suele perder inter\u00e9s y la informaci\u00f3n no se retiene. Para que no suceda, incluye din\u00e1micas participativas, como casos pr\u00e1cticos, debates o ejercicios en grupo. Si la participaci\u00f3n es activa, los contenidos se entienden mejor y se interiorizan con m\u00e1s facilidad. <\/p>\n\n\n\n

Establece objetivos claros y medibles<\/h3>\n\n\n\n

La participaci\u00f3n aumenta cuando la finalidad de la formaci\u00f3n est\u00e1 clara. Para ello, define objetivos que le den sentido e indicadores que permitan medir el engagement<\/a> y evaluar si la formaci\u00f3n est\u00e1 funcionando. Tambi\u00e9n es \u00fatil para identificar posibles mejoras de cara a futuras formaciones. <\/p>\n\n\n\n

Crea una cultura de aprendizaje continuo<\/h3>\n\n\n\n

El engagement depende del funcionamiento general de la empresa. Es decir, que para mejorarlo, lo m\u00e1s eficaz es fomentar una cultura interna en la que aprender sea algo habitual y valorado. En la pr\u00e1ctica, consistir\u00eda en integrar la formaci\u00f3n en el d\u00eda a d\u00eda, reconocer el esfuerzo de los empleados y dar continuidad a los programas formativos para que no se queden en una acci\u00f3n puntual. Si el aprendizaje es parte de la cultura, el compromiso aumenta de forma natural.<\/p>\n\n\n\n

Si quieres aplicar estas estrategias, en Empatif <\/strong>podemos ayudarte con nuestras soluciones de formaci\u00f3n<\/a> empresarial. Lejos de dar cursos generales, identificamos las necesidades de cada organizaci\u00f3n y adaptamos los programas. Adem\u00e1s, combinamos contenidos te\u00f3ricos y pr\u00e1cticos y trabajamos con metodolog\u00edas din\u00e1micas que favorecen el engagement y el desarrollo del talento dentro de la empresa. Para un asesoramiento a tu medida, solo tienes que contactarnos. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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