{"id":5921,"date":"2026-04-23T09:00:00","date_gmt":"2026-04-23T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empatif.com\/?p=5921"},"modified":"2026-04-23T09:00:05","modified_gmt":"2026-04-23T09:00:05","slug":"normativa-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/","title":{"rendered":"Normativa laboral 2026: canvis que afecten la teva empresa"},"content":{"rendered":"\n

El 2026, entren en vigor m\u00faltiples canvis de la  normativa laboral<\/em><\/strong> . Es tracta de millores en les condicions de treball, per\u00f2 que per a les empreses suposen noves obligacions amb qu\u00e8 cal complir. <\/p>\n\n\n\n

Quins s\u00f3n els canvis de la nova normativa laboral?<\/h2>\n\n\n\n

Les empreses espanyoles s?enfronten aquest any a una s\u00e8rie de reformes que es van aprovar l?any passat. I que, per tant, entren en vigor el 2026. No obstant aix\u00f2, hi ha canvis que encara es troben en desenvolupament, per\u00f2 que en tenir prioritat regulat\u00f2ria, \u00e9s probable que s’implementin aquest any. <\/p>\n\n\n\n

Tots aquests ajustaments t\u00e8cnics tenen efectes directes sobre l’organitzaci\u00f3 del treball, la contractaci\u00f3, la jornada laboral, la gesti\u00f3 dels permisos i l’obligaci\u00f3 d’oferir informaci\u00f3 clara tant a la plantilla com a les autoritats. L’objectiu que es persegueix \u00e9s protegir els drets que ja s’han aconseguit, modernitzar el mercat laboral i aclarir aspectes que afecten tant treballadors com ocupadors. A continuaci\u00f3, veurem detalladament quins s\u00f3n aquests canvis de la  normativa laboral<\/strong>  per al 2026. <\/p>\n\n\n\n

Extensi\u00f3 i adaptaci\u00f3 dels permisos parentals<\/h3>\n\n\n\n

Una de les mesures m\u00e9s importants que ja estava en marxa i que continua tenint efecte el 2026 \u00e9s l’extensi\u00f3 dels permisos per naixement i cura de menors. S’hi afegeix una setmana extra, per la qual cosa ara s\u00f3n 17 en comptes de 216, i 28 en lloc de 28 per a les fam\u00edlies monoparentals. <\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9 s’han introdu\u00eft dues setmanes addicionals de perm\u00eds, o quatre per a les monoparentals, per tenir cura del menor. I si el naixement va tenir lloc entre el 2 d’agost del 2024 i el 30 de juliol del 2025, s’amplien els permisos a 19 setmanes a partir de l’1 de gener del 2026. <\/p>\n\n\n\n

Per a les empreses, els equips s’hauran de reorganitzar amb m\u00e9s anticipaci\u00f3, planificar les substitucions temporals i adaptar el sistema de gesti\u00f3 d’abs\u00e8ncies. <\/p>\n\n\n\n

Nou Estatut del Becari i internship<\/h3>\n\n\n\n

L’Estatut del Becari \u00e9s una norma que encara es troba en tramitaci\u00f3 parlament\u00e0ria, per la qual cosa els canvis no s\u00f3n encara definitius. El que es pret\u00e9n \u00e9s separar el temps dedicat a la formaci\u00f3 del de les relacions laborals. Per aix\u00f2, s’introdueixen l\u00edmits en la durada, supervisi\u00f3 obligat\u00f2ria i responsabilitats amb qu\u00e8 les empreses han de complir. Altres punts importants s\u00f3n el refor\u00e7 dels drets b\u00e0sics, com ara compensar les despeses, la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social o el dret al descans, entre d’altres. <\/p>\n\n\n\n

Prioritat del Pla Estrat\u00e8gic de la Inspecci\u00f3 de Treball<\/h3>\n\n\n\n

El nou  Pla Estrat\u00e8gic de la Inspecci\u00f3 de Treball<\/a>  tindr\u00e0 prioritat a la  normativa laboral <\/strong> del 2026. Endureix el control sobre les empreses perqu\u00e8 compleixin les seves obligacions en mat\u00e8ria de jornada laboral, registre d’hores, subcontractaci\u00f3, economia digital i  salut laboral<\/a> . Per tant, aquelles hauran dajustar els seus sistemes de control, documentaci\u00f3 i compliment intern. <\/p>\n\n\n\n

Regulaci\u00f3 de formaci\u00f3 i contractes formatius<\/h3>\n\n\n\n

Des de finals del 2025, es va publicar un Reglament que estableix l\u00edmits en el nombre de contractes formatius que una empresa pot tenir. A m\u00e9s, els requisits es veuen refor\u00e7ats i es posa \u00e8mfasi en la relaci\u00f3 entre la formaci\u00f3, que ha de ser de qualitat, i el lloc. <\/p>\n\n\n\n

Refor\u00e7 del registre horari digital i desconnexi\u00f3<\/h3>\n\n\n\n

Tot i que el registre horari digital no \u00e9s completament nou, el 2026 s’aclareixen i es consoliden els criteris per implementar-los. Ara, s’exigiran registres m\u00e9s detallats, en qu\u00e8 s’inclou la feina a dist\u00e0ncia, pauses i hores extra. Es protegiran els drets de les persones treballadores i les inspeccions seran m\u00e9s precises. Les empreses tamb\u00e9 hauran destablir pol\u00edtiques clares que garanteixin el dret a la desconnexi\u00f3 digital fora de lhorari laboral.<\/p>\n\n\n\n

Adapta’t a la normativa laboral 2026 amb suport especialitzat<\/h2>\n\n\n\n

Amb la  normativa laboral <\/strong> el 2026, les empreses hauran de con\u00e8ixer les noves obligacions. Per\u00f2 tamb\u00e9 hauran de crear mecanismes interns per complir-les. El proc\u00e9s dadaptaci\u00f3 pot implicar haver de revisar les pol\u00edtiques de recursos humans, actualitzar els sistemes de control, formar responsables de personal i ajustar la documentaci\u00f3 interna.<\/p>\n\n\n\n

Per fer-ho, el suport extern especialitzat pot ser d’ajuda. A  Empatif<\/strong> , t’acompanyem en la interpretaci\u00f3 i aplicaci\u00f3 pr\u00e0ctica dels canvis a la normativa, perqu\u00e8 la teva empresa implementi els processos adequats i pugui complir amb aquella. <\/p>\n\n\n\n

Els nostres serveis inclouen assessoria en transformaci\u00f3 de pol\u00edtiques internes, acompanyament en processos de selecci\u00f3 i formaci\u00f3 d’equips, per assegurar que la teva organitzaci\u00f3 integra aquests canvis de manera eficient.  Contacta<\/a>  amb nosaltres per a m\u00e9s informaci\u00f3. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El 2026, entren en vigor m\u00faltiples canvis de la  normativa laboral . Es tracta de millores en les condicions de treball, per\u00f2 que per a les empreses suposen noves obligacions amb qu\u00e8 cal complir.  Quins s\u00f3n els canvis de la nova normativa laboral? Les empreses espanyoles s?enfronten aquest any a una s\u00e8rie de reformes que es van<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5922,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-5921","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-2"],"acf":[],"yoast_head":"\nNORMATIVA laboral 2026: \u2714 canvis que afecten la teva empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La normativa laboral de 2026 introdueix canvis que milloren les condicions laborals. \u2714 T\u2019expliquem quins s\u00f3n i com afecten les empreses.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"NORMATIVA laboral 2026: \u2714 canvis que afecten la teva empresa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La normativa laboral de 2026 introdueix canvis que milloren les condicions laborals. \u2714 T\u2019expliquem quins s\u00f3n i com afecten les empreses.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Empatif\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/empatifgroup\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-23T09:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-23T09:00:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Imagen-1-4.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1008\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Empatif\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@empatif\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@empatif\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Empatif\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/\"},\"author\":{\"name\":\"Empatif\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/person\/76a8a14aeea7d2b7ae8d670bf0e17e9d\"},\"headline\":\"Normativa laboral 2026: canvis que afecten la teva empresa\",\"datePublished\":\"2026-04-23T09:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-23T09:00:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/\"},\"wordCount\":789,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Imagen-1-4.jpg\",\"articleSection\":[\"News\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/\",\"url\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/\",\"name\":\"NORMATIVA laboral 2026: \u2714 canvis que afecten la teva empresa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Imagen-1-4.jpg\",\"datePublished\":\"2026-04-23T09:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-23T09:00:05+00:00\",\"description\":\"La normativa laboral de 2026 introdueix canvis que milloren les condicions laborals. \u2714 T\u2019expliquem quins s\u00f3n i com afecten les empreses.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Imagen-1-4.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Imagen-1-4.jpg\",\"width\":1008,\"height\":675},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/caso-exito\/sector-alimentacio\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Normativa laboral 2026: canvis que afecten la teva empresa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#website\",\"url\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/\",\"name\":\"Empatif. People at heart. Seriously.\",\"description\":\"People at heart. Seriously.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#organization\",\"name\":\"Empatif\",\"url\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/logo-empatif-compact.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/logo-empatif-compact.svg\",\"width\":162,\"height\":51,\"caption\":\"Empatif\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/empatifgroup\/\",\"https:\/\/x.com\/empatif\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@empatif\",\"https:\/\/www.instagram.com\/empatif.es\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/empatif-es\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/person\/76a8a14aeea7d2b7ae8d670bf0e17e9d\",\"name\":\"Empatif\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2dd44d22fa5cac40ae059c2ef4580d17fc4067875a4e03a1cbcbe9782db472b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2dd44d22fa5cac40ae059c2ef4580d17fc4067875a4e03a1cbcbe9782db472b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Empatif\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"NORMATIVA laboral 2026: \u2714 canvis que afecten la teva empresa","description":"La normativa laboral de 2026 introdueix canvis que milloren les condicions laborals. \u2714 T\u2019expliquem quins s\u00f3n i com afecten les empreses.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"NORMATIVA laboral 2026: \u2714 canvis que afecten la teva empresa","og_description":"La normativa laboral de 2026 introdueix canvis que milloren les condicions laborals. \u2714 T\u2019expliquem quins s\u00f3n i com afecten les empreses.","og_url":"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/","og_site_name":"Empatif","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/empatifgroup\/","article_published_time":"2026-04-23T09:00:00+00:00","article_modified_time":"2026-04-23T09:00:05+00:00","og_image":[{"width":1008,"height":675,"url":"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Imagen-1-4.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Empatif","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@empatif","twitter_site":"@empatif","twitter_misc":{"Escrit per":"Empatif","Temps estimat de lectura":"4 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/"},"author":{"name":"Empatif","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/person\/76a8a14aeea7d2b7ae8d670bf0e17e9d"},"headline":"Normativa laboral 2026: canvis que afecten la teva empresa","datePublished":"2026-04-23T09:00:00+00:00","dateModified":"2026-04-23T09:00:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/"},"wordCount":789,"publisher":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Imagen-1-4.jpg","articleSection":["News"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/","url":"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/","name":"NORMATIVA laboral 2026: \u2714 canvis que afecten la teva empresa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Imagen-1-4.jpg","datePublished":"2026-04-23T09:00:00+00:00","dateModified":"2026-04-23T09:00:05+00:00","description":"La normativa laboral de 2026 introdueix canvis que milloren les condicions laborals. \u2714 T\u2019expliquem quins s\u00f3n i com afecten les empreses.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Imagen-1-4.jpg","contentUrl":"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Imagen-1-4.jpg","width":1008,"height":675},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/normativa-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/empatif.com\/ca\/caso-exito\/sector-alimentacio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Normativa laboral 2026: canvis que afecten la teva empresa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/empatif.com\/ca\/","name":"Empatif. People at heart. Seriously.","description":"People at heart. Seriously.","publisher":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/empatif.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#organization","name":"Empatif","url":"https:\/\/empatif.com\/ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/logo-empatif-compact.svg","contentUrl":"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/logo-empatif-compact.svg","width":162,"height":51,"caption":"Empatif"},"image":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/empatifgroup\/","https:\/\/x.com\/empatif","https:\/\/www.youtube.com\/@empatif","https:\/\/www.instagram.com\/empatif.es\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/empatif-es"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/person\/76a8a14aeea7d2b7ae8d670bf0e17e9d","name":"Empatif","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2dd44d22fa5cac40ae059c2ef4580d17fc4067875a4e03a1cbcbe9782db472b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2dd44d22fa5cac40ae059c2ef4580d17fc4067875a4e03a1cbcbe9782db472b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Empatif"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5921","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5921"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5921\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5922"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5921"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5921"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5921"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}