{"id":5722,"date":"2026-02-19T10:00:00","date_gmt":"2026-02-19T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empatif.com\/?p=5722"},"modified":"2026-02-19T10:00:12","modified_gmt":"2026-02-19T10:00:12","slug":"contracte-temporal-indefinit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empatif.com\/ca\/contracte-temporal-indefinit\/","title":{"rendered":"Convertir treballadors temporals en empleats fixos"},"content":{"rendered":"\n

El canvi d’un  contracte temporal a indefinit<\/em><\/strong>  genera drets per al treballador, de manera que \u00e9s important indicar qu\u00e8 implica i en quins contextos es pot donar aquesta modificaci\u00f3. A l’article, ho expliquem amb m\u00e9s detall. <\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e8 implica el canvi d’un contracte temporal indefinit<\/h2>\n\n\n\n

El Estatuto de los Trabajadores<\/a> (art\u00edculo 8.1) establece, como premisa, que, salvo especificaci\u00f3n contraria, los contratos se considerar\u00e1n indefinidos y a tiempo completo. Por lo tanto, los contratos temporales se considerar\u00edan una excepci\u00f3n a un entorno donde el escenario habitual ser\u00eda la contrataci\u00f3n indefinida.<\/p>\n\n\n\n

La diferencia es sustancial: el contrato temporal <\/strong>responde a una necesidad concreta<\/strong> y, cuando esta desaparezca, se extinguir\u00eda; tiene una duraci\u00f3n determinada y la empresa est\u00e1 obligada a anunciar con determinada antelaci\u00f3n la no renovaci\u00f3n. En cambio, en un contrato indefinido <\/strong>la duraci\u00f3n se considera indeterminada <\/strong>salvo despido individual o Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE)<\/a>. Dejamos fuera de la ecuaci\u00f3n otras f\u00f3rmulas como el contrato de formaci\u00f3n, que tiene una especificidad determinada. <\/p>\n\n\n\n

Este cambio implica, por ejemplo, asumir la n\u00f3mina mensual del trabajador de forma indefinida, con los correspondientes incrementos y pluses que se puedan establecer por el Convenio Colectivo del sector. Adem\u00e1s, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de notificar el cambio al trabajador y al SEPE (Servicio Estatal de Empleo) en un m\u00e1ximo de 10 d\u00edas. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ndo procede cambiar de contrato temporal a indefinido?<\/h2>\n\n\n\n

Los supuestos por los que cambiar de contrato temporal a indefinido son dos: voluntariedad u obligaci\u00f3n legal.<\/strong> Hay que analizar cada uno de ellos y las consecuencias que comportan:<\/p>\n\n\n\n

Cambio de contrato temporal a indefinido de forma voluntaria<\/h3>\n\n\n\n

El cambio de contrato de forma voluntaria presupone un acuerdo libre entre empresa y trabajador<\/strong>. En este caso, no hay una obligatoriedad legal de que sea indefinido, pero se decide que sea as\u00ed. Recordemos que el contrato no se aplicar\u00e1 de forma retroactiva, pero empieza a tener efecto desde el momento en que entre en vigor seg\u00fan lo pactado. Y, por supuesto, a efectos de antig\u00fcedad, se tendr\u00e1 en cuenta el tiempo cotizado como trabajador temporal. <\/p>\n\n\n\n

Este supuesto, sin ser el m\u00e1s habitual, se puede dar, sobre todo, cuando hablamos de personal cualificado o cuando una empresa ve que lo que era una situaci\u00f3n coyuntural tiene visos de convertirse en estructural. En ambos casos, uno para retener el talento, otro para evitar problemas futuros, la compa\u00f1\u00eda se anticipa.<\/p>\n\n\n\n

Cambio de contrato por obligaci\u00f3n legal<\/h3>\n\n\n\n

El cambio de contrato por obligaci\u00f3n legal es, hoy, lo m\u00e1s com\u00fan. La raz\u00f3n es que la Reforma Laboral de 2022 rebaj\u00f3 los supuestos que permiten contratar temporalmente y obliga a que se acredite esa necesidad. Por ejemplo, una empresa puede alegar que necesita personal extra para atender la campa\u00f1a de Navidad en un comercio o como camarero durante el verano<\/a>, pero si esta situaci\u00f3n fuese estructural, la contrataci\u00f3n deber\u00eda ser indefinida. Esto explica que, hoy, la contrataci\u00f3n indefinida est\u00e9 en el 41,59 % en mayo de 2025. \u00bfCu\u00e1les son los casos en los que es obligatorio hacer el cambio de contrato? Enumeramos los siguientes:<\/p>\n\n\n\n