{"id":4425,"date":"2025-05-06T10:00:00","date_gmt":"2025-05-06T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empatif.com\/?p=4425"},"modified":"2025-04-16T14:54:11","modified_gmt":"2025-04-16T14:54:11","slug":"drets-i-obligacions-treballadors-temporals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/","title":{"rendered":"Drets i obligacions dels treballadors\/es temporals"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con\u00e8ixer els&nbsp;<strong><em>&nbsp;drets i les obligacions dels treballadors temporals<\/em><\/strong>&nbsp;&nbsp;\u00e9s fonamental tant per als treballadors com per a les empreses. Perqu\u00e8 cadascuna de les parts implicades en la relaci\u00f3 laboral ha de saber qu\u00e8 pot exigir a l&#8217;altra i qu\u00e8 li poden exigir a canvi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Drets i obligacions dels treballadors temporals: la igualtat de condicions<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La igualtat de condicions \u00e9s el&nbsp;&nbsp;<strong>principi b\u00e0sic que regeix la contractaci\u00f3 temporal<\/strong>&nbsp;. Segons la normativa europea i l&#8217;espanyola, els treballadors lligats a una empresa mitjan\u00e7ant un contracte temporal han de ser tractats de la mateixa manera que aquells que tenen un contracte fix.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;objectiu \u00e9s evitar la discriminaci\u00f3 dels treballadors temporals \u00fanicament per la durada del contracte. Aix\u00f2 implica que tenen dret a les mateixes condicions que la resta dels seus companys i queden subjectes a les mateixes obligacions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per\u00f2 aquest principi general d&#8217;igualtat no vol dir que no hi pugui haver algunes difer\u00e8ncies. Aix\u00f2 s\u00ed, aquestes han d&#8217;estar justificades de manera objectiva. Per exemple, no percebre incentius que estan lligats amb objectius de compliment a llarg termini.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Amb el principi d&#8217;igualtat de condicions, el que es busca \u00e9s:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Evitar la precaritzaci\u00f3 de locupaci\u00f3 temporal.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir la dignitat laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Fomentar l\u00fas responsable de la contractaci\u00f3 temporal. Fent-ne una cosa excepcional i limitada a certs sup\u00f2sits i no la forma estructural de contractar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La seva vulneraci\u00f3 pot sortir de cara a l&#8217;empresa perqu\u00e8, en cas de reclamaci\u00f3 judicial per part de l&#8217;empleat o inspecci\u00f3 laboral, es poden imposar sancions. A m\u00e9s, tamb\u00e9 \u00e9s possible que el contracte temporal es converteixi autom\u00e0ticament en un d&#8217;indefinit.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Drets dels treballadors temporals<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Els treballadors lligats a una empresa mitjan\u00e7ant un contracte temporal tenen dret a gaudir de les mateixes condicions que la resta de companys en q\u00fcestions com:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Horari de treball.<\/li>\n\n\n\n<li>Descansos.<\/li>\n\n\n\n<li>Vacances.<\/li>\n\n\n\n<li>Permisos retribu\u00efts.<\/li>\n\n\n\n<li>Prevenci\u00f3 de riscs laborals.<\/li>\n\n\n\n<li>Protecci\u00f3 en cas de maternitat o paternitat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Salari i complements<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un temporal ha de cobrar el mateix salari base i complements salarials (perillositat, torns, etc.) que els treballadors fixos quan es duen a terme&nbsp;&nbsp;<strong>funcions en condicions similars<\/strong>&nbsp;.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pot ser excl\u00f2s dels beneficis que l&#8217;empresa ofereix a la plantilla (asseguran\u00e7a de salut, tiquets de menjar, etc.), llevat que hi hagi una justificaci\u00f3 objectiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acc\u00e9s a formaci\u00f3<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Els empleats temporals tenen dret a accedir a la mateixa formaci\u00f3 que l&#8217;empresa ofereix als treballadors fixos. Igualtat que es mesura tant en la quantitat com en la qualitat de la formaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A efectes pr\u00e0ctics, els treballadors temporals tenen dret a prendre part en cursos de capacitaci\u00f3, de reciclatge professional i de formaci\u00f3 cont\u00ednua, entre d&#8217;altres.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dret a indemnitzaci\u00f3<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un cop finalitzat el contracte sempre hi ha dret a rebre a trav\u00e9s de la&nbsp;<strong>&nbsp;liquidaci\u00f3<\/strong>&nbsp;&nbsp;les quantitats pendents d&#8217;abonament. A m\u00e9s a m\u00e9s, si el que es produeix \u00e9s un acomiadament, l&#8217;empleat t\u00e9 dret a percebre una indemnitzaci\u00f3; llevat que sigui un acomiadament disciplinari.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obligacions dels treballadors temporals<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un treballador temporal t\u00e9 exactament les mateixes obligacions laborals que imposa&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdlg\/2015\/10\/23\/2\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lEstatut dels Treballadors<\/a>&nbsp;&nbsp;a qui compten amb un contracte indefinit.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Complir amb les tasques pactades<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dur a terme la feina per a la qual va ser contractat. D&#8217;acord amb all\u00f2 previst al contracte ia les instruccions que rebi per part de l&#8217;ocupador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El seu treball s&#8217;ha d&#8217;ajustar als&nbsp;&nbsp;<strong>criteris de qualitat, rendiment i productivitat esperats<\/strong>&nbsp;&nbsp;al lloc.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Obeir les instruccions de l&#8217;ocupador<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El treballador temporal \u00e9s sota el poder de direcci\u00f3 de l&#8217;empresari i ha d&#8217;obeir les normes en mat\u00e8ria organitzativa, funcional, disciplin\u00e0ria i de prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si estima que alguna de les obligacions o instruccions que se li imposen \u00e9s contr\u00e0ria a la llei, ho pot posar en coneixement de la Inspecci\u00f3 de Treball.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Complir l&#8217;horari laboral<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una altra de les obligacions m\u00e9s importants \u00e9s respectar l&#8217;horari de treball, els temps de descans i complir all\u00f2 establert per al registre de jornada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Actuar amb dilig\u00e8ncia i bona fe<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suposa mantenir una bona conducta i actuar de manera que no perjudiqui l&#8217;empresa. Per exemple:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No inc\u00f3rrer en conductes indesitjables com l&#8217;assetjament o la sostracci\u00f3 de material.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilitzar de manera correcta els mitjans i recursos posats a disposici\u00f3 de la plantilla.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantenir la confidencialitat sobre informaci\u00f3 sensible.<\/li>\n\n\n\n<li>Col\u00b7laborar en la millora de la seguretat i la prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/li>\n\n\n\n<li>Prendre part de forma activa i aprofitar les\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/empatif.com\/programas-de-formacion-en-la-empresa\/\">activitats de formaci\u00f3<\/a>\u00a0.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;incompliment de qualsevol obligaci\u00f3 laboral pot donar lloc a la imposici\u00f3 de sancions disciplin\u00e0ries previstes al conveni col\u00b7lectiu. Tamb\u00e9 es pot aplicar un acomiadament disciplinari si l&#8217;incompliment \u00e9s greu i culpable. A m\u00e9s, en casos de gravetat extrema l&#8217;empresa pot exigir responsabilitat civil i fins i tot penal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Els&nbsp;&nbsp;<strong>drets i les obligacions dels treballadors temporals<\/strong>&nbsp;&nbsp;han de ser respectats, i la seva vulneraci\u00f3 pot donar lloc a responsabilitat de la part incomplidora. Si necessites treballadors temporals, a Empatif podem ajudar-te a&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/empatif.com\/staffing\/\">cobrir les necessitats de la teva plantilla.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con\u00e8ixer els&nbsp;&nbsp;drets i les obligacions dels treballadors temporals&nbsp;&nbsp;\u00e9s fonamental tant per als treballadors com per a les empreses. Perqu\u00e8 cadascuna de les parts implicades en la relaci\u00f3 laboral ha de saber qu\u00e8 pot exigir a l&#8217;altra i qu\u00e8 li poden exigir a canvi. Drets i obligacions dels treballadors temporals: la igualtat de condicions La igualtat<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4424,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-4425","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-staffing"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>DRETS I OBLIGACIONS TREBALLADORS TEMPORALS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"DRETS I OBLIGACIONS TREBALLADORS TEMPORALS \u27a4 Existeixen difer\u00e8ncies significatives? Resolem els teus dubtes sobre aquest tema.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"DRETS I OBLIGACIONS TREBALLADORS TEMPORALS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"DRETS I OBLIGACIONS TREBALLADORS TEMPORALS \u27a4 Existeixen difer\u00e8ncies significatives? Resolem els teus dubtes sobre aquest tema.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Empatif\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/empatifgroup\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-06T10:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/ett.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"668\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Empatif\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@empatif\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@empatif\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Empatif\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/\"},\"author\":{\"name\":\"Empatif\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/person\/76a8a14aeea7d2b7ae8d670bf0e17e9d\"},\"headline\":\"Drets i obligacions dels treballadors\/es temporals\",\"datePublished\":\"2025-05-06T10:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/\"},\"wordCount\":862,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/ett.jpg\",\"articleSection\":[\"Staffing\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/\",\"url\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/\",\"name\":\"DRETS I OBLIGACIONS TREBALLADORS TEMPORALS\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/ett.jpg\",\"datePublished\":\"2025-05-06T10:00:00+00:00\",\"description\":\"DRETS I OBLIGACIONS TREBALLADORS TEMPORALS \u27a4 Existeixen difer\u00e8ncies significatives? Resolem els teus dubtes sobre aquest tema.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/ett.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/ett.jpg\",\"width\":1000,\"height\":668},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/team-member\/giselly-conceicao\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Drets i obligacions dels treballadors\/es temporals\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#website\",\"url\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/\",\"name\":\"Empatif. People at heart. Seriously.\",\"description\":\"People at heart. Seriously.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#organization\",\"name\":\"Empatif\",\"url\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/logo-empatif-compact.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/logo-empatif-compact.svg\",\"width\":162,\"height\":51,\"caption\":\"Empatif\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/empatifgroup\/\",\"https:\/\/x.com\/empatif\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@empatif\",\"https:\/\/www.instagram.com\/empatif.es\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/empatif-es\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/person\/76a8a14aeea7d2b7ae8d670bf0e17e9d\",\"name\":\"Empatif\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2dd44d22fa5cac40ae059c2ef4580d17fc4067875a4e03a1cbcbe9782db472b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2dd44d22fa5cac40ae059c2ef4580d17fc4067875a4e03a1cbcbe9782db472b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Empatif\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"DRETS I OBLIGACIONS TREBALLADORS TEMPORALS","description":"DRETS I OBLIGACIONS TREBALLADORS TEMPORALS \u27a4 Existeixen difer\u00e8ncies significatives? Resolem els teus dubtes sobre aquest tema.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"DRETS I OBLIGACIONS TREBALLADORS TEMPORALS","og_description":"DRETS I OBLIGACIONS TREBALLADORS TEMPORALS \u27a4 Existeixen difer\u00e8ncies significatives? Resolem els teus dubtes sobre aquest tema.","og_url":"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/","og_site_name":"Empatif","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/empatifgroup\/","article_published_time":"2025-05-06T10:00:00+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":668,"url":"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/ett.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Empatif","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@empatif","twitter_site":"@empatif","twitter_misc":{"Escrit per":"Empatif","Temps estimat de lectura":"4 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/"},"author":{"name":"Empatif","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/person\/76a8a14aeea7d2b7ae8d670bf0e17e9d"},"headline":"Drets i obligacions dels treballadors\/es temporals","datePublished":"2025-05-06T10:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/"},"wordCount":862,"publisher":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/ett.jpg","articleSection":["Staffing"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/","url":"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/","name":"DRETS I OBLIGACIONS TREBALLADORS TEMPORALS","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/ett.jpg","datePublished":"2025-05-06T10:00:00+00:00","description":"DRETS I OBLIGACIONS TREBALLADORS TEMPORALS \u27a4 Existeixen difer\u00e8ncies significatives? Resolem els teus dubtes sobre aquest tema.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/#primaryimage","url":"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/ett.jpg","contentUrl":"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/ett.jpg","width":1000,"height":668},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/drets-i-obligacions-treballadors-temporals\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/empatif.com\/ca\/team-member\/giselly-conceicao\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Drets i obligacions dels treballadors\/es temporals"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/empatif.com\/ca\/","name":"Empatif. People at heart. Seriously.","description":"People at heart. Seriously.","publisher":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/empatif.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#organization","name":"Empatif","url":"https:\/\/empatif.com\/ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/logo-empatif-compact.svg","contentUrl":"https:\/\/empatif.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/logo-empatif-compact.svg","width":162,"height":51,"caption":"Empatif"},"image":{"@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/empatifgroup\/","https:\/\/x.com\/empatif","https:\/\/www.youtube.com\/@empatif","https:\/\/www.instagram.com\/empatif.es\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/empatif-es"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/person\/76a8a14aeea7d2b7ae8d670bf0e17e9d","name":"Empatif","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/empatif.com\/ca\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2dd44d22fa5cac40ae059c2ef4580d17fc4067875a4e03a1cbcbe9782db472b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2dd44d22fa5cac40ae059c2ef4580d17fc4067875a4e03a1cbcbe9782db472b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Empatif"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4425"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4425\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empatif.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}