{"id":4421,"date":"2025-05-02T10:00:00","date_gmt":"2025-05-02T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empatif.com\/?p=4421"},"modified":"2025-04-16T14:35:32","modified_gmt":"2025-04-16T14:35:32","slug":"acomiadament-laboral-legal-i-etic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empatif.com\/ca\/acomiadament-laboral-legal-i-etic\/","title":{"rendered":"Com gestionar acomiadaments laborals de manera legal i \u00e8tica"},"content":{"rendered":"\n

Per a una empresa haver de prescindir d’un empleat no \u00e9s f\u00e0cil, com tampoc no ho \u00e9s per al treballador rebre la not\u00edcia. Encara que aquest tipus de decisions s\u00f3n inevitables, la manera com es gestionen pot millorar la situaci\u00f3 per a les dues parts. Per aix\u00f2, \u00e9s imprescindible abordar un  acomiadament laboral legal i \u00e8tic<\/em><\/strong> .<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e8 implica un acomiadament legal?<\/h2>\n\n\n\n

A Espanya, l’  Estatut dels Treballadors<\/a>  (ET) \u00e9s el que determina les causes que habiliten per acomiadar. De manera que l’ocupador nom\u00e9s pot rescindir el contracte si es d\u00f3na una  causa justa per fer-ho<\/strong> . Per\u00f2 no n’hi ha prou nom\u00e9s amb aix\u00f2, perqu\u00e8 l’acomiadament ha de complir una s\u00e8rie de formalitats.<\/p>\n\n\n\n

L’acomiadament \u00e9s objectiu quan es fonamenta en causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3. Tamb\u00e9 si hi ha una ineptitud coneguda o sobrevinguda per part del treballador, o si no s’adapta a les modificacions t\u00e8cniques que s’han produ\u00eft al lloc de treball.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9 hi ha l’acomiadament col\u00b7lectiu, que ha d’estar fonamentat en causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3 que afectin l’empresa. La difer\u00e8ncia amb l’objectiu \u00e9s que el col\u00b7lectiu afecta una pluralitat d’empleats dins un marc temporal determinat.<\/p>\n\n\n\n

Finalment, hi ha l’acomiadament disciplinari, que es pot dur a terme quan l’empleat transgredeix la bona fe contractual. Per exemple, si insulta els seus companys o incorre en conductes que suposen un risc per a la seguretat de la plantilla o per a la seva pr\u00f2pia.<\/p>\n\n\n\n

Si hi ha alguna d’aquestes causes, l’acomiadament ser\u00e0 totalment legal. Aix\u00f2 no obstant, perqu\u00e8 no sigui declarat improcedent en via judicial, han de complir les formalitats establertes legalment. La m\u00e9s important \u00e9s que s’ha de lliurar una carta d’acomiadament, indicant la data en qu\u00e8 es fa efectiu i les raons que hi donen lloc. A m\u00e9s, en els sup\u00f2sits d’acomiadament objectiu o col\u00b7lectiu cal donar un preav\u00eds de 15 dies.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e8 implica un acomiadament \u00e8tic?<\/h2>\n\n\n\n

Un acomiadament pot estar perfectament justificat i notificat des del punt de vista legal, per\u00f2 no \u00e9s necess\u00e0riament \u00e8tic.<\/p>\n\n\n\n

Es considera que l’extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral per voluntat de l’empresari \u00e9s \u00e8tica si es donen aquestes condicions:<\/p>\n\n\n\n