Perqu\u00e8 els teus empleats decideixen un dia renunciar. Perqu\u00e8 aix\u00f2 afecta a l’ambient dins de la teva empresa i a la seva reputaci\u00f3. Perqu\u00e8 quants m\u00e9s es vagin, menys voldran venir. Perqu\u00e8 enamorar al talent \u00e9s tan important com captar-lo, necessites desenvolupar una pol\u00edtica que serveixi perqu\u00e8 els teus empleats es quedin.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9s, en part, responsabilitat de RH evitar que els\u00a0empelats\u00a0deixin l’empresa.<\/p>\n\n\n\n
Et donem les claus que et convenceran que tenir un pol\u00edtica de fidelitzaci\u00f3 de talent \u00e9s una inversi\u00f3 que proporciona beneficis tangibles i evita p\u00e8rdues en l’entorn laboral.<\/p>\n\n\n\n
Quan un empleat\u00a0se’n va, tots els implicats es queden amb mal sabor de boca<\/strong>: l’equip perqu\u00e8 perd a un membre i potser amic, el\u00a0mateix\u00a0empleat perqu\u00e8 no ha aconseguit fer-se valer en l’empresa que deixa i en RH ens entristim per la sensaci\u00f3 de no haver complert amb les seves expectatives.<\/p>\n\n\n\n El cost de perdre talent resideix principalment en el buit que deixa el treballador<\/strong> quan s’ env\u00e0<\/strong>: durant un temps, obliga al fet que l’equip funcioni de manera distinta a l’\u00f2ptima prevista; a replantejar-se els llocs dels quals es queden per a adonar-se de quant poden o no fer sense un membre; a perdre l’estabilitat que s’havia aconseguit amb la seva incorporaci\u00f3. Afecta\u00a0a\u00a0la confian\u00e7a general en l’empresa, a l’ambient de treball, a l’efic\u00e0cia dels processos.<\/p>\n\n\n\n Saps que perdre a un empleat no \u00e9s una situaci\u00f3 agradable, tant si acabava d’arribar com si era ja un treballador veter\u00e0. Per\u00f2 normalment has de reposar-te amb rapidesa per a comen\u00e7ar amb el cicle de captaci\u00f3. Et recomanem que no ho facis sense aprendre de la situaci\u00f3<\/strong> per a corregir l’error com\u00e8s i millorar la relaci\u00f3 amb els quals es queden, refor\u00e7ar els lla\u00e7os. Si no ho fas, pots perdre’ls tamb\u00e9 a ells.<\/p>\n\n\n\n Mantingues l’objectivitat:<\/strong> analitza els motius que han\u00a0portat\u00a0l’empleat a deixar la teva empresa i cerca la manera d’evitar-los de cara al futur.<\/p>\n\n\n\n Con\u00e8ixer les preocupacions dels empleats forma part de les teves obligacions. Mantenen la il\u00b7lusi\u00f3 del primer dia? Com evolucionen dins del seu departament? Quines inquietuds de futur tenen? Saber-ho t’ajuda a\u00a0gestionar millor les expectatives\u00a0<\/strong>dels actuals candidats tant com dels futurs, alhora que et permet triar-los millor perqu\u00e8 sabr\u00e0s com implicar-los i animar-los perqu\u00e8 estiguin m\u00e9s a gust en la teva empresa.<\/p>\n\n\n\n La fidelitzaci\u00f3 del talent t\u00e9 un impacte directe en diversos aspectes del dia a dia de l’empresa. En concret, \u00e9s beneficiosa perqu\u00e8\u00a0augmenta<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Els beneficis s\u00f3n\u00a0subjectius i objectius<\/strong>\u00a0perqu\u00e8, a m\u00e9s de ser percebuts pels treballadors, poden mesurar-se si et fixes en nivells de producci\u00f3 o satisfacci\u00f3 del client perqu\u00e8 aquest tamb\u00e9 es percep que els empleats treballen millor.<\/p>\n\n\n\n Comunica-la:<\/strong> donar a con\u00e8ixer la pol\u00edtica de fidelitzaci\u00f3 de talent en l’entrevista de treball \u00e9s una bona pr\u00e0ctica per a augmentar l’inter\u00e8s del candidat en l’empresa.<\/p>\n\n\n\n Desenvolupar una pol\u00edtica per a enamorar al talent i implementar-la porta cert temps, per\u00f2 hem vist que t\u00e9 beneficis per a l’empresa. El pr\u00f2xim dia t’explicarem quines mesures concretes pots dur a terme perqu\u00e8 els teus empleats no vulguin anar-se a cap altre lloc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Perqu\u00e8 els teus empleats decideixen un dia renunciar. Perqu\u00e8 aix\u00f2 afecta a l’ambient dins de la teva empresa i a la seva reputaci\u00f3. Perqu\u00e8 quants m\u00e9s es vagin, menys voldran venir. Perqu\u00e8 enamorar al talent \u00e9s tan important com captar-lo, necessites desenvolupar una pol\u00edtica que serveixi perqu\u00e8 els teus empleats es quedin. \u00c9s, en part,<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3520,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[39,52],"tags":[],"class_list":["post-3519","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruiting-2","category-recruiting-ca"],"acf":[],"yoast_head":"\nEls beneficis de fidelizar al talent<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\n
Enamorar al talent, un objectiu possible<\/h2>\n\n\n\n